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Actualités

Filtre actif : Petites et Moyennes Entreprises

Licenciements économiques : quelle est l’efficacité des mesures de reclassement ?

Publié le par dans Rupture du contrat de travail.

Un salarié licencié pour motif économique doit, sauf rares exceptions, se voir proposer une convention de reclassement personnalisé (CRP) ou un contrat de transition professionnelle (CTP). Ces mesures sont-elles réellement efficaces pour aider à retrouver un emploi ? Et les emplois retrouvés correspondent-ils à leurs attentes ?

Transports routiers : 10 points clés pour assurer une gestion du personnel efficace

Publié le par dans Rémunération.

La convention collective des Transports routiers est complexe : 6 secteurs d’activité différents y sont représentés, comportant chacun des dispositions spécifiques. Les Editions Tissot vous offrent la possibilité de gagner du temps en téléchargeant gratuitement un livre blanc comportant 10 points clés de cette convention collective.

Les temps d’habillage et de déshabillage sont-il du temps de travail effectif ?

Publié le par dans Sanction et discipline.

Il est possible de restreindre la liberté vestimentaire d’un salarié pour des raisons d’hygiène et de sécurité ou lorsqu’il est en contact direct avec la clientèle. Lorsque le port d’une tenue est imposé au salarié, le temps nécessaire à l’habillage et au déshabillage doit-il être considéré comme du temps de travail effectif ?

Les entretiens annuels d’évaluation : un véritable outil de management

Publié le par dans Rémunération.

Vous êtes déçu par les résultats des entretiens annuels d’évaluation : les salariés n’évoquent que les questions relatives à leur rémunération et les responsables ont du mal à fixer et définir des objectifs personnalisés. Vous voulez que l’entretien annuel soit un temps fort de management ? Profitez de nos conseils pour l’organiser au mieux.

Grilles d’évaluation d’entretien

Noël : offrir des cadeaux en restant exonéré de cotisations sociales

Publié le par dans Rémunération.

Les fêtes de fin d’année approchent déjà… Vous souhaitez remédier à la morosité ambiante en distribuant des cadeaux ou des bons d’achat à vos salariés. Saviez-vous qu’ils pouvaient être exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions ?

Bordereau individuel récapitulatif des bons d’achat et cadeaux offerts sur l’année 2017

Ordinateur de vos salariés : tout ce qui n’est pas identifié comme « personnel » est libre d’accès

Publié le par dans Sanction et discipline.

Comment savoir si vous pouvez consulter les fichiers informatiques de vos salariés ? S’ils ne sont pas clairement identifiés comme étant personnels, rien ne vous interdit de les consulter. En effet, en l’absence de cette dénomination, ils sont présumés avoir un caractère professionnel, donc consultables sans leur accord.

La période d’essai joue la prolongation en cas d’arrêt maladie

Publié le par dans Embauche.

Alors qu’il est en fonction depuis plusieurs semaines, votre nouveau salarié est en arrêt de travail pendant sa période d’essai. Cela ne vous pose aucun problème mais vous souhaitez être au clair concernant la durée de sa période d’essai. En pratique, êtes-vous en droit de la prolonger ?

Prolongation de la période d’essai

Travailleurs handicapés : retour sur les nouvelles règles de décompte et d’accueil

Publié le par dans Embauche.

Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif. De nouvelles règles de décompte s’appliquent au titre de l’année 2009 et la liste des stages permettant de remplir une partie de cette obligation a été complétée. Une circulaire récente précise ces deux nouveautés.

Licenciement : une gratification facultative n’entre pas dans l’assiette de calcul des indemnités

Publié le par dans Licenciement.

En cas de licenciement, vous versez au salarié des indemnités de licenciement, des indemnités compensatrices de congés payés, voire de préavis. Pour les calculer, vous devez inclure tous les éléments bruts de rémunération perçus au cours d’une période de référence (3 ou 12 mois). Les gratifications versées de façon facultative n’entrent pas dans cette assiette de calcul.