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Le titre emploi-service entreprise (TESE) permet d’alléger un bon nombre de démarches administratives dans les entreprises de moins de 10 salariés ou en cas d’embauche occasionnelle. Bien que disponible depuis le 19 mai dernier, les formulaires d’adhésion viennent seulement d’être publiés.

Le salaire mensuel de base des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus a connu une hausse moyenne de 3,0 % en 2008. De forts écarts existent selon le secteur d’activité et la catégorie professionnelle (ouvrier, cadre, etc.).

Aujourd’hui, si vous fixez une période d’essai dans un contrat de travail, vous vous référez soit au Code du travail, soit à votre convention collective. Mais êtes-vous sûr des dispositions de votre convention collective ? Car certaines durées conventionnelles ne seront plus applicables à compter du 1er juillet 2009.

8,82 euros brut par heure : c’est le montant officiel du SMIC à compter du 1er juillet prochain. Le minimum garanti (MG) reste quant à lui inchangé.

La situation économique restant défavorable, l’Association pour la gestion du régime d’assurance des créances des salariés (AGS) a décidé une nouvelle fois d’augmenter sa cotisation. Il s’agit même d’une double augmentation : au 1er juillet, puis au 1er octobre 2009.

Le montant de l’indemnité légale de licenciement est lié notamment à l’ancienneté du salarié et à sa rémunération. Pour vous aider à la calculer, les Editions Tissot vous proposent un récapitulatif des règles à suivre.

Avant de quitter définitivement une entreprise, tout salarié doit effectuer une période de préavis, qui lui permettra de trouver un nouvel emploi et/ou à l’employeur de trouver un remplaçant. Dans quels cas est-il obligatoire ? Quelle est sa durée ? Une dispense est-elle possible ? Faites les bons choix en fonction des circonstances.

Vous avez constaté la disparition de divers objets de valeur appartenant à l’entreprise ou à certains de vos salariés. Vous avez de sérieux soupçons concernant plusieurs de vos collaborateurs. Vous souhaitez procéder à la fouille des sacs : sous quelles conditions est-ce possible ?

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de prendre en charge une partie de l’abonnement aux transports publics de vos salariés. Pour la région parisienne, les tarifs de la Carte orange augmentent au 1er juillet : pensez à répercuter cette hausse sur les bulletins de salaire.

L’AGEFIPH a pour mission de développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. 57.000 entreprises ont contribué à son financement en 2008, en versant en moyenne presque 10.400 euros chacune. A quoi cet argent a-t-il servi ?

L’augmentation du SMIC au 1er juillet 2009 se fera cette année encore sans coup de pouce du Gouvernement. La hausse sera de 1,3 %.

Pour faciliter l’emploi des jeunes, Nicolas Sarkozy proposait, en avril dernier, de développer le recours aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de soutenir l’embauche à l’issue d’un stage en entreprise. Tout cela passe par le versement d’aides financières. Après le discours, la publication des textes d’application.

Les règles encadrant les contrats à durée déterminée (CDD) ne sont pas forcément d’une simplicité exemplaire… Le nombre de décisions de justice à ce sujet en sont une illustration ! L’une d’elles nous apporte des précisions utiles sur la succession de CDD avec un même salarié.

En matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la première étape, et non des moindres, est de disposer de données chiffrées pour analyser la situation. Un nouvel outil aide les entreprises de moins de 50 salariés à réaliser cet état des lieux : le diagnostic de l’égalité.

Un salarié qui revient d’un congé parental d’éducation peut bénéficier d’une formation professionnelle en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail. Mais la formation doit être adaptée au poste initial du salarié, faute de quoi celui-ci pourra la refuser.

Les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif. Travailleur handicapé à temps partiel, accueil de stagiaire handicapé : voici deux exemples des possibilités qui se présentent à vous pour remplir votre obligation d’emploi.

Pour aider les entreprises et les particuliers à faire face à la crise économique qui sévit depuis l’automne 2008, le Gouvernement a mis en place un plan de relance. Un premier bilan permet de mieux se rendre compte de l’ampleur de certaines mesures.

Depuis plusieurs années, vous avez pris l’habitude de verser aux salariés une prime de 13e mois ou de donner des jours supplémentaires de congés. Il s’agit d’un usage d’entreprise. Mais des problèmes économiques vous poussent à vouloir arrêter cette pratique. Comment faire ? Voici la procédure à suivre pour dénoncer un usage d’entreprise.

De nombreuses modifications ont été apportées aux principaux dispositifs d’épargne salariale en fin d’année dernière. Face à toutes ces nouveautés, il y a de quoi s’y perdre ! Une circulaire sous forme de questions/réponses permet d’y voir un peu plus clair.

Lorsqu’un salarié est en pause, il ne travaille pas. Il peut vaquer à ses occupations personnelles : passer des appels téléphoniques personnels, discuter avec des collègues autour d’un café, etc. Dans ce cas-là, le temps de pause n’est pas considéré comme du travail effectif… même si le salarié a l’obligation de rester sur le lieu de travail.

La démission doit se manifester par une volonté claire et non équivoque du salarié de quitter définitivement l’entreprise. Mais que doit faire l’employeur si le salarié change d’avis et ne souhaite plus rompre son contrat de travail ?

C’est le constat d’une étude récente sur les horaires de travail des salariés. Presque deux tiers d’entre eux travaillent donc selon des horaires qualifiés d’atypiques. De quoi s’agit-il ? Quelles sont les caractéristiques de ces salariés ?

Le contrat d’apprentissage permet à des jeunes âgés de 16 à 25 ans de suivre une formation professionnelle diplômante. Il existe des dérogations concernant l’âge de l’apprenti, notamment pour les travailleurs handicapés.

La faute commise par un salarié est considérée comme grave si vous estimez que, compte tenu de son comportement, celui-ci doit quitter l’entreprise au plus vite. Vous pouvez renvoyer le salarié sur-le-champ ou bien attendre la fin de la procédure de licenciement pour faute. Quelques précisions pour agir au mieux.

En cas de licenciement économique, les salariés concernés ont la possibilité d’adhérer à une convention de reclassement personnalisé (CRP). S’ils l’acceptent, le contrat de travail est rompu d’un commun accord. Mais l’employeur doit quand même préciser les motifs économiques de cette rupture.

Depuis le 1er juin, le revenu de solidarité active (RSA) remplace le revenu minimum d’insertion (RMI). Cette nouvelle prestation sociale garantit à toute personne, qu’elle soit ou non en capacité de travailler, de disposer d’un revenu minimum. Elle est attribuée aux personnes sans emploi, ainsi qu’aux travailleurs ayant des revenus modestes.