Question, Réponse
Ai-je le droit de licencier un salarié pour des manquements graves commis pendant la période d’essai alors que celle-ci a expiré ?
Publié le par dans Licenciement.
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Réduction Fillon : nouveau mode de calcul
Publié le par dans Rémunération.
Depuis le 1er janvier 2015, les modalités de calcul de la réduction Fillon ont été modifiées, dans l’objectif d’atteindre le fameux « zéro cotisations URSSAF » au niveau du SMIC. Quelles sont les nouveautés ?
Frais professionnels 2015
Publié le par dans Rémunération.
Les frais professionnels 2015 d’un salarié peuvent être remboursés sur la base du chiffre réel ou de façon forfaitaire. Lorsque ces frais sont remboursés de manière forfaitaire, ils sont exonérés de cotisations sociales selon un barème revalorisé chaque année. Le barème 2015 est connu.
Avantage en nature 2015
Publié le par dans Rémunération.
Les avantages en nature 2015 faisant partie de la rémunération, ils sont soumis aux cotisations sociales ainsi qu’à l’impôt sur le revenu. Leur valeur est en principe évaluée forfaitairement, selon un barème fixé par l’Administration. Ce barème évolue tous les ans au 1er janvier.
Obligations sociales
Publié le par dans Rémunération.
Obligations fiscales
Publié le par dans Rémunération.
Indemnités journalières 2015
Publié le par dans Rémunération.
Plusieurs nouveautés sont apportées aux indemnités journalières versées pour les arrêts de travail débutant à compter du 1er janvier 2015. Sont concernées les indemnités journalières maladie, maternité, et accident du travail-maladie professionnelle.
Nouveautés sociales : ce qui change au 1er janvier 2015
Publié le par dans Formation professionnelle.
Les nouveautés en ce début d’année ne concernent pas uniquement la paie. D’importantes mesures entrent en effet en vigueur au 1er janvier : le remplacement du DIF par le CPF, la modification des certificats de travail et des lettres de licenciement, le compte pénibilité, ou encore les nouveautés concernant la retraite. Tour d’horizon des nouveautés.
Cotisations d’assurance vieillesse et d’allocations familiales : nouveaux taux au 1er janvier 2015
Publié le par dans Rémunération.
Un décret est venu confirmer la hausse du taux de la cotisation vieillesse plafonnée et déplafonnée. Il fixe également les modalités de la baisse de la cotisation allocations familiales pour les bas salaires. Tous ces changements prennent effet au 1er janvier 2015.
Saisie et cession sur salaire : barème 2015
Publié le par dans Rémunération.
Le barème de saisie et cession des rémunérations est normalement revalorisé chaque année en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation. Le barème 2015 des saisies et cessions sur salaire vient d’être publié.
GMP (garantie minimale de points) 2015
Publié le par dans Rémunération.
La GMP 2015 est une cotisation forfaitaire due à l’AGIRC au titre de la retraite complémentaire. Elle concerne vos salariés cadres et assimilés touchant des revenus inférieurs à un certain seuil. Son montant transitoire au 1er janvier 2015 est désormais connu.
Titres restaurant 2015
Publié le par dans Rémunération.
La participation patronale au financement des titres restaurant 2015 est exonérée de cotisations sociales sous certaines limites. Pour déterminer le montant limite d’exonération 2015, il est nécessaire d’attendre le nouveau barème de l’impôt sur le revenu. Celui-ci étant désormais fixé, on connaît la nouvelle limite d’exonération des titres restaurant.
Obligations sociales
Publié le par dans Rémunération.
Obligations fiscales
Publié le par dans Rémunération.
Exonération des titres restaurant 2015
Publié le par dans Rémunération.
Pour la 2e année consécutive, le barème de l’impôt sur le revenu augmente. Ce qui provoque la hausse de la limite d’exonération de la participation patronale au financement de titres restaurant 2015.
Loi de financement de la Sécurité sociale 2015 : ce qu’il faut en retenir
Publié le par dans Rémunération.
Suppression de la prime « dividendes », aggravation des sanctions du travail dissimulé ou encore limitation des contrôles URSSAF sont au menu de la loi de financement de la Sécurité sociale 2015, définitivement adoptée par le Parlement le 1er décembre dernier.
Consommation d’alcool sur le lieu de travail : ce qu’il faut savoir pour protéger ses salariés
Publié le par dans Sécurité et santé au travail.
A la fin de l’année de nombreuses entreprises célèbrent cet évènement, l’occasion de partager un moment de détente avec les salariés. Fêtes où l’alcool est souvent présent. Si c’est le cas, soyez prudent : vos responsabilités en matière de consommation d’alcool, que ce soit lors d’un pot ou dans le cadre normal du travail, sont importantes.
Obligations fiscales
Publié le par dans Rémunération.
Fermeture de l’entreprise pendant les fêtes : la situation des salariés n’ayant pas acquis assez de congés payés
Publié le par dans Congé, absence et maladie.
Certaines entreprises ferment pendant la période des fêtes de fin d’année. Une décision qui peut mettre en difficulté les salariés n’ayant pas acquis assez de jours de congés. D’autant que depuis le 1er juillet 2013, ils ne peuvent plus bénéficier du chômage partiel ! Y a-t-il des solutions ?
Minimum garanti 2015
Publié le par dans Rémunération.
Le minimum garanti est normalement revalorisé chaque année au 1er janvier en même temps que le SMIC. Son montant sert de référence pour évaluer certains avantages en nature dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants. Le minimum garanti 2015 est revalorisé de 0,2 %.
Montant du SMIC 2015
Publié le par dans Rémunération.
Le SMIC augmente au 1er janvier 2015 en fonction notamment de l’inflation. Aucun coup de pouce supplémentaire de la part du Gouvernement n’a lieu cette année. Une augmentation de 0,8 % a été annoncée le 18 décembre 2014 par le ministre du Travail.
Montant du minimum garanti 2015
Publié le par dans Rémunération.
Le minimum garanti 2015 est la valeur de référence pour le calcul d’avantages sociaux et d’indemnités. Il intervient notamment pour l’évaluation des avantages en nature nourriture dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants. Son montant pour 2015 est désormais connu.
Forfait jours : nombre de jours de repos (RTT) 2015
Publié le par dans Temps de travail.
Les salariés ayant signé une convention de forfait jours ne travaillent qu’un certain nombre de jours dans l’année. La durée de travail de référence est de 218 jours travaillés par an. Afin de respecter ce forfait de 218 jours, les salariés bénéficient de jours de repos (ou RTT) dont le nombre varie d’une année sur l’autre.
Calcul du nombre de jours de repos (ou RTT) pour les salariés en forfait jours pour l’année 2015
Stage en entreprise : indemnité de stage 2015
Publié le par dans Rémunération.
Lorsque vous accueillez un stagiaire dans votre entreprise pour un stage d’une durée supérieure à 2 mois, une gratification minimale doit lui être versée. Quel sera le montant de cette indemnité de stage 2015 ? Et ses conditions d’exonération sociale ? Attention, la dernière réforme des stages modifie les règles…
Cotisations d’assurance vieillesse 2015
Publié le par dans Rémunération.
Aujourd’hui, la cotisation d’assurance vieillesse est fixée à 17,25 %. Ce taux sera fixé à 17,45 % à compter du 1er janvier 2015. Cette hausse programmée permet de financer les départs à la retraite à 60 ans des salariés ayant eu une longue carrière et de consolider la situation financière de notre système des retraites.
Je fais face à un accident du travail d’un de mes salariés
Publié le par dans Sécurité et santé au travail.
Publi-communiqué - Vous venez d’être informé qu’un de vos salariés a été victime d’un accident dans votre établissement. Quelles doivent être vos premières réactions ? Le challenge que nous vous proposons ce mois-ci est de réagir efficacement à un accident du travail en hiérarchisant les actions à mener.
Obligations sociales
Publié le par dans Rémunération.
Obligations fiscales
Publié le par dans Rémunération.
Lettre de licenciement : pensez à changer vos modèles de courrier au 1er janvier
Publié le par dans Licenciement.
Avec le remplacement du DIF par le compte personnel de formation (CPF) au 1er janvier 2015, les mentions à faire figurer dans les lettres de notification du licenciement évoluent.