2021-12-07T06:54:35+01:00Forfait jours : combien de jours de repos pour l’année 2022 ?2021-12-06T13:18:00+01:00Les salariés qui sont au forfait en jours travaillent un certain nombre de jours dans l’année. Afin de ne pas dépasser le nombre de jours travaillés fixés dans leur convention, ils bénéficient de jours de repos. Le nombre de jours de repos varie d’une année sur l’autre en fonction notamment des jours fériés qui tombent sur des jours pouvant être travaillés.5e vague du Covid-19 : une 17e version du guide OPPBTP a été publiée2021-12-07T06:44:00+01:00Face à la nouvelle vague du Covid-19, le 30 novembre dernier, l’OPPBTP a mis à jour pour la 17e fois son guide de préconisations de sécurité sanitaire. Ce guide acte notamment les nouvelles règles concernant le port du masque.Salaires minimaux du bâtiment et des travaux publics : les modifications de la semaine2021-12-07T06:30:00+01:00La fixation des salaires minimaux est le rendez-vous incontournable dans le secteur du BTP. Ceux-ci sont négociés au niveau régional par les partenaires sociaux et déterminent le seuil en-dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré. Aucune modification n’a été publiée cette semaine...Visite médicale de fin de carrière : quels sont les salariés concernés ?2021-12-06T11:20:00+01:00Certains salariés, avant leur départ à la retraite, doivent bénéficier d’une visite médicale. Mais quels salariés doivent bénéficier d’un tel rendez-vous auprès de la médecine du travail ?Le licenciement pour désorganisation de l’entreprise ouvre droit à une indemnité de préavis lorsqu’il n’est pas justifié2021-12-06T11:05:00+01:00En cas d’arrêt maladie désorganisant l’entreprise, le salarié absent peut être licencié sous certaines conditions. Il a droit à un préavis, ou dans certains cas, à une indemnité compensatrice. Lorsque ce licenciement n’est pas justifié, l’indemnité est due. Et ce, même si le salarié est en arrêt maladie pendant la période de préavis indemnisée.Loi de financement de la Sécurité sociale 2022 : les principales mesures à connaître2021-12-06T10:44:00+01:00La loi de financement de la Sécurité sociale 2022 a été définitivement adoptée par le Parlement. Elle comporte des mesures intéressantes pour vous concernant notamment les arrêts de travail dérogatoires, l’activité partielle, le TESE, le congé de proche aidant ou encore la retraite progressive.Congé sabbatique : vous n’êtes pas tenu de préciser à votre salarié les raisons du report de son congé2021-12-06T10:04:00+01:00Dans certaines conditions, vous pouvez différer le départ en congé sabbatique de vos salariés. Vous n’avez cependant pas l’obligation de leur préciser les motifs de votre décision dans votre courrier de réponse. En cas de litige, vous devrez par contre être à même de pouvoir en justifier.Convention collective SYNTEC-CINOV : vérifiez que la prime de vacances que vous versez répond bien aux conditions exigées !2021-12-06T09:41:00+01:00Certains employeurs sont tenus, en application de leur convention collective, de verser à leurs salariés une prime de vacances, qui vient s'ajouter à l'indemnité de congés payés. L'exemple le plus connu est sans doute celui de la prime de vacances prévue par la convention collective SYNTEC-CINOV. Une prime qui fait régulièrement parler d'elle devant les tribunaux…Frais professionnels 20222021-12-06T07:04:00+01:00Lorsqu’un salarié engage des dépenses pour les besoins de son activité, ces frais professionnels doivent lui être remboursés par l’employeur. Le remboursement des frais peut prendre plusieurs formes. Lorsque les frais professionnels de repas et de déplacement sont remboursés de manière forfaitaire, ils sont exonérés de cotisations sociales selon un barème revalorisé chaque année.