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Newsletter 29 / 17 mars 2020
Management Info
À la une
Les données chiffrées et votre management

Notre monde d’aujourd’hui est envahi par des données chiffrées : nombre de pas réalisés, évolution de notre poids corporel, teneur en calories des aliments… Le monde du travail n’y échappe pas, et ceci, depuis encore bien plus longtemps. En tant que manager il vous faut y faire face avec vigilance. Lire l’article

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Le sujet du mois
Comment manager un intrapreneur ?

L’intrapreneuriat a le vent en poupe et n’est plus l’apanage des salariés des grandes entreprises. De plus en plus de PME promeuvent elles aussi cette option parce qu’elle est porteuse de solutions concrètes et peut donc constituer un réel vecteur de croissance. Mais, quelle que soit la structure dans laquelle la démarche est mise en œuvre, elle requiert une approche managériale spécifique, en cohérence avec la liberté d’action promise à l’intrapreneur. Quelques pistes pour s’approprier cette approche… Lire l’article

Article sponsorisé
Intégration des nouveaux collaborateurs : 4 actions qui font la différence !

L’onboarding ou le parcours d’intégration est une étape clé pour chaque nouveau salarié ! Il s’attend à découvrir la culture d’entreprise, les équipes, ainsi qu’à être formé. Or cette phase est souvent réduite, voire inexistante, faute de temps. À l’inverse, un onboarding bien mené favorise leur fidélisation. À l’heure de la pénurie de talents, améliorer la période d’intégration est devenu incontournable pour toute entreprise. Voici quatre actions simples et efficaces pour pérenniser vos recrutements.

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Santé et sécurité au travail
Quizz : burn out ou épuisement professionnel

Les professions qui demandent un engagement personnel intense peuvent être concernées par le burn out ou l’épuisement professionnel. Des mesures de prévention doivent être prises pour éviter l’apparition d’un tel épuisement. Lire l’article

Accident du travail et Coronavirus

S’il est un sujet qui fait l’actualité depuis le début de l’année 2020, c’est bien le Coronavirus. Bien que l’OMS n’ait pas encore évoqué l’atteinte du seuil pandémique mondial, les compteurs ne cessent de tourner, recensant chaque jour de plus en plus de cas diagnostiqués. Au milieu de cette actualité, une question légitime se pose pour les employeurs : qu’adviendrait-il d’un salarié qui déclarerait avoir contracté le virus au temps et au lieu du travail ? Lire l’article

CSE : quelles attributions en matière de santé et sécurité au travail ?

Les comités sociaux et économiques reprennent les missions des anciens CHSCT. Pour clarifier le fonctionnement de cette instance en matière de santé, sécurité et conditions de travail, le Gouvernement a mis à jour son questions-réponses sur le CSE. Quelles sont ses attributions ? Quelle formation pour ses membres ? Synthèse des principaux points à retenir. Lire l’article

Dossier sur le CDD - Je découvre l'offre
Actualité sociale
Coronavirus : quand et comment mettre en place l’activité partielle ?

Plus de 3600 entreprises touchées par les conséquences du Coronavirus ont déjà demandé à bénéficier du chômage partiel, pour environ 60 000 salariés. Votre entreprise est touchée par une baisse d’activité liée au COVID-19 ou vous redoutez que cela arrive. Pouvez-vous recourir au dispositif d’activité partielle ? Muriel Pénicaud a annoncé, vendredi 13 mars 2020, de nouvelles mesures pour renforcer le recours à l’activité partielle, notamment le remboursement total de l’indemnité versée par l’employeur. Lire l’article

Télécharger Coronavirus : questions/réponses pour les entreprises et les salariés (19 mars 2020)
Coronavirus : télétravail, la règle impérative pour tous les postes qui le permettent

Dans un communiqué de presse titré « Coronavirus et monde du travail » publié dimanche 15 mars 2020, le ministère du Travail précise les modalités d’organisation du travail suite aux décisions prises par le Gouvernement samedi 14. Le télétravail devient la règle impérative pour les postes le permettant. Les entreprises qui sont concernées par l’arrêté de fermeture sont éligibles à l’activité partielle depuis dimanche. Lire l’article

Coronavirus et monde du travail (communiqué de presse du ministère du Travail)
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Une dénonciation de harcèlement peut-elle constituer une diffamation ?

Si aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés, qu’en est-il en cas de mauvaise foi de celui-ci ? Dans une telle situation, le salarié peut-il être poursuivi pour diffamation ? Lire l’article

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