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Newsletter 44 / 20 juillet 2021
Management Info
À la une
Gérer « l’expérience collaborateur »

Depuis quelques années, est apparue l’expression « expérience client » qui exprime ce qu’un client va vivre au contact d’une marque ou d’un produit. Il faudrait de même parler « d’expérience collaborateur » car, comme tout client, il vit une expérience au contact de son organisation. La prendre en considération peut s’avérer très profitable dans votre management. Lire l’article

Modèles commentés pour la gestion du personnel - Je découvre l'offre
Le sujet du mois
Va-t-on vers une réduction drastique des déplacements professionnels post-pandémie ?

Si le ralentissement de la pandémie et la fin des restrictions liées aux déplacements sonnent le redémarrage des voyages privés, il semblerait que les déplacements professionnels, eux, aient beaucoup moins la cote ! Durant ces 15 mois de crise sanitaire, la visioconférence a marqué des points et, dans un contexte où les entreprises se focalisent sur le retour à un équilibre financier et une réduction de leur empreinte carbone, le poste « déplacements professionnels » pourrait bien connaitre des coupes drastiques… Lire l’article

Lumio : retours d’expérience RH
Comment prévenir les RPS quand son équipe est en télétravail ?

Les différents confinements se sont traduits par de nombreux changements sur l’environnement de travail : mise en place du travail à distance, accélération de l’utilisation des outils digitaux… Les équipes ont dû apprendre à travailler en autonomie et à davantage collaborer derrière leurs écrans. Si la flexibilité offerte par le travail à distance reste largement plébiscitée, les impacts sur la santé n’en demeurent pas moins inquiétants : fatigue, isolement, burn-out, etc. Or, à travers un écran, décoder les RPS n’est pas simple ! Quel système de prévention imaginer dans un environnement de travail à distance ?

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Santé et sécurité au travail
Procrastiner efficacement au travail

Procrastination, ce mot aux allures complexes qui requiert une habileté d’élocution importante est pourtant sur toutes les lèvres. Du Latin pro (en avant) et crastinus (à demain), la procrastination renvoie à la tendance comportementale à remettre certaines tâches au lendemain. Alors, si vous êtes sujet ou si vous managez quelqu’un sujet à cette tendance, nous allons tenter de comprendre ce phénomène et d’identifier quelques leviers d’action afin d’y remédier dès aujourd’hui ! Lire l’article

Mi-présentiel, mi-distanciel : maintenir et renforcer le collectif en travail hybride

Pour de nombreux actifs, le passage au télétravail aura été soudain et non préparé. Toutefois, depuis le début de cette crise, les habitudes se sont créées et prises et les salariés se sont adaptés. Au point que les modes de travail hybrides (comprendre mi-distanciel, mi-présentiel) semblent désormais être le futur du métier de bureau. Si beaucoup de salariés concernés se réjouissent de cette liberté, le management s’inquiète. Comment le collectif pourra-t-il résister à cet éclatement géographique ? Lire l’article

Qui doit rédiger la déclaration d’accident du travail d’un intérimaire ?

Si un intérimaire a un accident du travail, quels rôles respectifs ont l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire ? Lire l’article

Collection ACTIV : maîtrisez la réglementation, sécurisez et formalisez vos démarches - Découvrir la collection
Actualité sociale
Sanction disciplinaire : le délai de prescription court dès que le supérieur hiérarchique a connaissance des faits fautifs

Sauf exception, aucun fait fautif ne peut être sanctionné au-delà d’un délai de 2 mois à compter du jour où l’employeur en a pris connaissance. Mais à partir de quel moment court le délai de prescription lorsque le supérieur hiérarchique tarde à communiquer son rapport d’incident ? Lire l’article

Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire autre qu’un licenciement Visuel couronne premium
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Télétravail : pouvez-vous interdire à vos salariés de télétravailler sur leur lieu de vacances ?  Visuel couronne premium

Avec la crise sanitaire le télétravail a explosé et de très nombreux salariés sont encore aujourd’hui au moins en partie en télétravail. Ce qui pose des difficultés nouvelles comme la question du lieu du télétravail. Un salarié doit-il forcément télétravailler de chez lui ou peut-il le faire ailleurs par exemple depuis son lieu de vacances ? Avez-vous votre mot à dire ? La réponse n’est pas si simple… Lire l’article

Télécharger Télétravail : 14 clauses à insérer dans votre accord collectif
Congé paternité : de nouvelles formalités pour l’employeur

Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant a été profondément réformé récemment. Il a été allongé, rendu pour partie obligatoire et peut désormais être pris en plusieurs fois. Pour tenir compte de cette possibilité nouvelle de fractionnement, vos formalités sont adaptées. Un nouveau formulaire doit accompagner l’attestation de salaire. Lire l’article

Formulaire de transmission des périodes de fractionnement du congé de paternité et d’accueil de l’enfant Visuel couronne premium
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