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Newsletter 45 / 21 septembre 2021
Management Info
À la une
Réagir positivement aux objections « alibis »

Les alibis sont des objections émises par un collaborateur dans le but d’éviter une tâche, ou de cacher sa responsabilité dans un échec. Soyons quelques instants honnêtes : nous avons tous utilisé ce subterfuge ! Il en va de même avec nos collaborateurs. Alors plutôt que de s’en indigner, voyons comment y répondre de façon constructive. Lire l’article

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Le sujet du mois
Amener son chien au bureau : phénomène de mode ou outil managérial ?

Les enquêtes sur le sujet sont rares, mais elles sont unanimes : autoriser les salariés à amener leur animal de compagnie au bureau serait vertueux à tous égards… plus heureux et moins stressés, les collaborateurs deviendraient aussi beaucoup plus productifs ! Mais si le phénomène s’est accentué alors que la pandémie, en généralisant le télétravail a contribué à rendre plus ténue la frontière entre univers professionnel et personnel, quel est l’avenir de cette tendance ? Et surtout, que dit la loi sur le sujet ? Lire l’article

Lumio : retours d’expérience RH
QVT : les bienveilleurs, quelle utilité pour les PME ?

Les périodes de confinement ont été éprouvantes pour de nombreux salariés : 44 % d’entre eux étaient en détresse psychologique en juin 2021. Le retour au bureau l’est tout autant. Pour accompagner leurs équipes, les employeurs ont renforcé les actions de prévention. Une des initiatives qui se développe au sein des organisations est le réseau interne de « bienveilleurs ». Des collaborateurs qui veillent, sur le terrain, au bien-être de leurs pairs. Quelles sont leurs missions ? En quoi est-ce utile pour les PME ?

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Santé et sécurité au travail
Disparition de la poignée de main : quel impact sur la coopération ?

En conséquence de l’application des gestes barrières, relative à la crise du Covid-19, les poignées de main ont quasiment disparu des entreprises. Or, ce changement d’habitude pourrait avoir des impacts délétères sur la coopération à long terme. Lire l’article

Diversité et inégalités : et si on repartait du bon pied ?

En matière de lutte contre les inégalités, les bonnes volontés sont nombreuses. Concernant les inégalités femmes-hommes (de loin les plus médiatisées dans le milieu professionnel), ces dernières années ont par exemple vu naître l’index égalité. Une mise en lumière indispensable de ce phénomène, qui semble pourtant insuffisante pour atteindre l’égalité salariale ou encore la parité aux postes les plus hauts placés. Sans parler de la gestion globale des différences moins visibles et pourtant encore sources de discriminations fréquentes. Comment profiter de la rentrée pour questionner son rapport à l’égalité ? Lire l’article

Harcèlement sexuel : une nouvelle définition en droit du travail

La loi sur la santé au travail est venue modifier la définition du harcèlement sexuel inscrite au Code du travail. Elle y intègre les propos et comportements à connotation sexiste et les infractions commises par plusieurs personnes. Lire l’article

Synthèse de la loi santé Visuel couronne premium
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Tout ce que vous devez savoir sur la formation professionnelle et l’entretien professionnel. Je découvre les contenus
Actualité sociale
Salariés qui refusent le pass sanitaire ou la vaccination obligatoire : comment devez-vous réagir ?

Dès lors que le pass sanitaire ou la vaccination s’impose pour vos salariés, vous ne pouvez pas laisser les choses traîner. Vous devez contrôler la situation de vos salariés et réagir, à certaines échéances, si vous n’avez pas les justificatifs nécessaires sous peine d’être vous-même sanctionné. Jusqu’où pouvez-vous aller si la situation stagne ? Un licenciement est-il envisageable ? Lire l’article

Télécharger Modèle de convocation à un entretien en vue de la régularisation de la situation du salarié non muni d’un pass sanitaire valide
Entretien professionnel « état des lieux » : l’échéance de la session de rattrapage approche  Visuel couronne premium

Fin juin 2021, en raison de la situation sanitaire, le ministère du Travail a accordé un délai supplémentaire pour la tenue des entretiens professionnels « état des lieux » qui devaient avoir lieu au cours de l’année 2020 et le premier semestre 2021. Si vous réalisez ces entretiens après le 30 septembre, vous pouvez être contraint de verser un abondement-sanction sur le compte personnel de formation du salarié concerné. Lire l’article

15 questions-réponses relatives à l’entretien professionnel
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Envoi d’un message agressif et insultant à son supérieur : faute grave ?

Sous le coup de la colère ou de l’émotion, un salarié peut en venir à adresser un message ou avoir des paroles insultantes à l’égard de sa hiérarchie. Mais, l’état dépressif d’un salarié peut-il expliquer son comportement déviant et l’excuser ? La Cour de cassation a répondu à cette question. Lire l’article

Télécharger Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire autre qu’un licenciement
Étude de cas à télécharger
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Répondre à une demande de télétravail

Découvrez à travers cette étude de cas comment répondre à une demande de télétravail d’un de vos salariés en 2 temps :

Étape 1 : documentez-vous avec la fiche pratique pour maîtriser la réglementation liée au télétravail
Étape 2 : mettez en place le télétravail et rédigez l’avenant au contrat de travail avec les procédures interactives Lumio

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