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Newsletter 89 / 21 avril 2021
Risques psychosociaux Info
À la une
Plans sociaux : l’érosion du capital relationnel

La réglementation des risques psychosociaux a permis la mise en place de garde-fous, notamment au service de la préservation des individus touchés par des plans sociaux (négociation à visée de sauvegarde du plus grand nombre possible d’emplois, mesures de volontariat, cellule de soutien et d’orientation professionnelle). L’existence de ces mesures souligne bien le défi que les employés confrontés à un PSE doivent relever. Toutefois, en plus du plan individuel, les PSE vont également impacter la structure relationnelle de l’entreprise. Lire l’article

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Actualité
Faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur à distance

Voilà un an maintenant que la crise sanitaire impacte durablement nos manières d’interagir et de travailler. Cela concerne tout particulièrement la mise en place du télétravail massif et contraint pour de nombreuses organisations. Cette distance provoque la perte des rites sociaux d’intégration en entreprise (pot d’accueil, visite des locaux, etc.) qui constituent des codifications sociales facilitantes pour la personne accueillie mais aussi pour les accueillants ! Alors comment favoriser l’intégration d’un collaborateur à distance quand parfois nous ne l’avons-nous même jamais vu ? Lire l’article

La crise sanitaire… au service d’une prise de décision plus partagée ?

Après presque un an, le travail à distance imposé pour une importante partie des travailleurs français et la nécessité pour de nombreux managers à réinventer la traditionnelle logique managériale de commande et contrôle, interrogent la question de la confiance et du pouvoir décisionnel accordés aux équipes. En effet, une partie des managers réticents à lâcher prise se sont finalement rendu compte qu’ils pouvaient faire confiance à leurs équipes, amorçant un management plus horizontal et collaboratif. Lire l’article

Résultats baromètre RH 2021
Des RH passionnés par leur métier, mais proches de l’épuisement

Les Editions Tissot et PayFit, ont réalisé pour la 4e année consécutive une enquête auprès de 825 professionnels des RH afin de mieux comprendre leur quotidien. Après une année 2020 hors norme où ils se sont retrouvés en première ligne dans les entreprises face à la crise sanitaire, cette nouvelle édition révèle un métier qui passionne toujours autant mais dont les difficultés du quotidien s’accentuent.

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Engager les salariés dans les réflexions post-Covid

La crise du Covid-19 rythme depuis plus d’un an le quotidien des salariés. Résultat : nombre d’entre eux affichent aujourd’hui une difficulté croissante à s’impliquer pleinement dans leurs tâches professionnelles. Selon un sondage réalisé à l’automne, 42 % des salariés interrogés expliquent que leur travail leur plaît moins qu’auparavant. Coup dur pour les dirigeants et managers, pour qui impliquer les salariés dans les réflexions à propos des opportunités post-Covid est primordial. Face à cette crise de sens, les recherches en psychologie apportent des pistes de réflexion intéressantes pour motiver les salariés à envisager l’après. Lire l’article

Podcast-épisode 8
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