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Newsletter 252 / 25 mars 2020
Santé/sécurité au travail Actualité
À la une
Nouveauté : CSE, s’investir en santé sécurité pour protéger les salariés

Le comité social et économique s’est substitué aux anciennes instances représentatives du personnel et a, à ce titre, repris les missions qui étaient anciennement dévolues au CHSCT. Afin de vous impliquer pleinement dans le domaine de la santé, sécurité et conditions de travail, les Editions Tissot ont conçu la documentation « CSE : s’investir en santé sécurité pour protéger les salariés ». Lire l’article

CSE : s'investir en santé sécurité pour protéger les salariés - découvrez la documentation
Actualité
Covid-19 : le document unique d’évaluation des risques doit être actualisé

Face à la crise sanitaire actuelle, les salariés peuvent être exposés à différents risques pour leur santé. Ils doivent être identifiés et être retranscrits dans le document unique d’évaluation des risques qui fait alors l’objet d’une actualisation. Lire l’article

Covid-19 : l’exercice du droit de retrait est-il légitime ?

En cette période trouble, les questions sont nombreuses autour du droit de retrait des salariés. Avant les mesures de « confinement » décidées par le Gouvernement, nous avons ainsi pu voir les collaborateurs du musée du Louvre ou encore des chauffeurs de bus - dans des zones à risques - exercer ce droit… L’exercice de ce droit est-il fondé ? Le questions-réponses du ministère du Travail nous éclaire sur la situation actuelle. Lire l’article

Covid-19 : fonctionnement des services de santé au travail

Suite au passage au stade 3 du plan de lutte contre l’épidémie de Covid-19, les lignes selon lesquelles les services de santé au travail sont amenés à fonctionner viennent d’être précisées dans une instruction des ministères du Travail et de l’Agriculture. Lire l’article

Instruction relative au fonctionnement des services de santé au travail pendant l'épidémie de Covid-19
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Question abonné
Reclassement d’un salarié inapte

Sauf exception, lorsqu’un salarié est déclaré inapte à reprendre l’emploi qu’il occupait auparavant, son employeur doit lui en proposer un autre. En effet, il est tenu à une obligation de reclassement. Lire l’article

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