L’actualité sociale de la semaine : isolement, protocole national, restauration, DREETS

Nouvelle mise à jour du protocole national et isolement

Une nouvelle modification du protocole national sanitaire a été effectuée le 16 février dernier et touche cette fois les cas contacts en entreprise. Ainsi le protocole précise désormais uniquement que « les contacts évalués « à risque » selon la définition de Santé publique France seront pris en charge et placés en quarantaine ».

Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de Covid-19 (version applicable au 28 février 2022)

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Dans la version précédente du protocole national sanitaire, il était fait référence à une période de 7 jours pleins à partir de la date du dernier contact avec le cas confirmé et un test devait être réalisé au 7e jour.

Dès le 10 février les pouvoirs publics avaient annoncé dans un communiqué de presse différentes mesures pour lutter contre les variants notamment un isolement plus important dans certains cas.

Le site ameli précise aujourd’hui qu’il faut :

• pour les cas contacts d’une personne positive au Covid-19 avec variant : respecter un isolement de 7 jours et réaliser un test de dépistage RT-PCR immédiatement. Après ces 7 jours et si la personne ne présente aucun symptôme, elle réalise un nouveau test RT-PCR : si ce test est négatif, l'isolement peut prendre fin ;
• pour les cas contacts d’une personne positive au Covid-19 sans variant : s’isoler et contacter le médecin traitant en attendant de passer un test de dépistage. L’isolement peut s’arrêter si le test est négatif.

Repas du midi

Les modalités de prise de repas ont été assouplies par décret. Manger à son bureau ou dans une pièce autre qu’une cuisine devient possible dans toutes les entreprises à condition que l'activité ne comporte pas l'emploi ou le stockage de substances ou de mélanges dangereux.

Les conditions de l’aménagement des lieux et de l'hygiène doivent toutefois préserver la santé et la sécurité des travailleurs.

Plus de détails avec notre article « Restauration pendant le Covid-19 : les salariés peuvent manger dans les locaux de travail ».

DREETS

Dans le cadre de la mise en œuvre de la réforme de l'organisation territoriale de l'Etat, les directions régionales de l’économie de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) entrent en fonction le 1er avril 2021. Les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) sont intégrées à cette nouvelle entité.

Concernant le droit du travail, les DREETS sont chargées :

• de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ;
• de la politique de l'emploi, de l'accompagnement des transitions professionnelles, de l'anticipation et de l'accompagnement des mutations économiques (licenciement économique collectif, homologation PSE, rupture conventionnelle collective), du développement de l'apprentissage et du contrôle des acteurs de la formation professionnelle ainsi que de la mise en œuvre des programmes du Fonds social européen de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ;
• des actions visant à mobiliser et à coordonner les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle et du monde économique sur le parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail ;
• des actions visant à prévenir et à lutter contre les discriminations et à promouvoir l'égalité des chances.