Licenciement d’un salarié protégé pour insulte au DRH
Publié le 22/05/2013 à 00:00, modifié le 11/07/2017 à 18:17.
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Même si le licenciement du salarié protégé pour insulte au DRH est autorisé par l’inspecteur du travail, le conseil de prud’hommes peut requalifier la faute grave de l’intéressé en faute simple et condamner l’employeur à lui verser des indemnités de rupture.
Même si le licenciement du salarié protégé pour insulte au DRH est autorisé par l’inspecteur du travail, le conseil de prud’hommes peut requalifier la faute grave de l’intéressé en faute simple et condamner l’employeur à lui verser des indemnités de rupture.