Question, Réponse
Les élus du CSE sont-ils toujours consultés avant la mise en œuvre du mécanisme de l'activité partielle de longue durée ?
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Votre thématique : " Comité social et économique (CSE) "
L’actualité sociale de la semaine : activité partielle, cas contact, congés payés
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Notre actualité sociale de la semaine est encore une fois tournée vers les conséquences du Covid-19 avec la présentation des nouvelles règles pour l’activité partielle et des éclaircissements sur la notion de cas contact et l’indemnisation qui en découle. Nous vous rappelons aussi vos droits si vous fractionnez vos congés payés.
Port du masque en entreprise : intérêt(s) d’une modification du règlement intérieur, à laquelle vous pouvez prendre part !
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Si la systématisation du port du masque, « au sein des entreprises dans les lieux collectifs clos », n’a émergé que très récemment, c’est « l’opposabilité » de ce texte et donc d’une telle obligation qui nous pousse à réfléchir aux moyens de son « officialisation », au sein de laquelle vous avez toute votre place.
Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de Covid-19 (10 septembre 2021)
CSE : comment exercer son mandat pendant le second confinement national ?
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Voilà maintenant deux semaines que le second confinement a débuté, pour une durée encore assez incertaine. Dans une période traditionnellement chargée pour les élus du comité social et économique, cette situation vient imposer une réflexion sur les axes de travail à privilégier au niveau du comité et sur les moyens à votre disposition pour mener ces travaux.
Loi prolongeant l’état d’urgence sanitaire : de nouvelles mesures concernant les élections du CSE et son information-consultation
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Une loi a été votée pour prolonger l’état d’urgence sanitaire et permettre au Gouvernement de prendre à nouveau des mesures dérogatoires au droit du travail. Le CSE est directement visé par certaines de ces mesures dérogatoires.
Question, Réponse
Un salarié ayant fait part publiquement de son désir de se présenter aux élections du CSE est-il protégé alors même que le protocole d'accord préélectoral n'a pas encore été conclu ?
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
L’actualité sociale de la semaine : confinement, télétravail, attestation de déplacement
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Notre actualité sociale de la semaine est consacrée aux conséquences du nouveau confinement national et plus précisément : à la généralisation du télétravail, au nouveau justificatif de déplacement professionnel et à l’actualisation du protocole sanitaire.
Expertise en cas de risque grave : attention à définir précisément le risque
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Dans le cadre de ses missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, le comité social et économique peut être amené à recourir à un expert si un risque grave est constaté dans l’entreprise ou l’établissement. Dans une décision récente, la Cour de cassation est venue apporter une précision importante quant à la définition précise du risque devant apparaître dans la délibération du CSE.
Consultations du CSE et 2e vague de Covid-19 : quelles sont les règles ?
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Avec la nouvelle flambée de l’épidémie de Covid-19 et le retour du confinement, les réunions et consultations du CSE doivent-elles toujours être organisées dans les mêmes conditions et délais ?
Activité partielle : quelles informations le CSE doit-il recevoir ?
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Un décret est venu modifier les informations à fournir au CSE à propos de l’activité partielle. Ainsi, l’information ne porte plus seulement sur le recours mais aussi sur la mise en œuvre de l’activité partielle.
Question, Réponse
L’employeur dans une entreprise de moins de 50 salariés doit-il déclencher une enquête avec les élus du CSE en cas d’accident du travail ?
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
L’actualité sociale de la semaine : modification du contrat de travail, congé de paternité, utilisation du CPF pour le permis de conduire
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Un salarié ne peut se voir imposer la modification de son contrat de travail sans son accord. Un salarié peut utiliser son CPF pour des actions relatives au permis de conduire sous certaines conditions modifiées à partir du 1er novembre. D’après le Défenseur des droits, un congé de paternité doit être accordé à l’homme qui vit maritalement, est pacsé ou l’époux du père biologique. L’actualité sociale revient sur ces points.
Paiement de vos heures de délégation prises les dimanches et jours fériés : vous devez prouver la nécessité de les prendre en dehors de l’horaire de travail
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Lorsque vous utilisez vos heures de délégation en dehors de votre temps de travail, elles sont considérées comme des heures supplémentaires donnant lieu à majoration de salaire. Mais encore faut-il que vous prouviez que leur prise en dehors de l'horaire normal de travail est justifiée par les nécessités du mandat.
Non-respect des règles de proportionnalité : l’annulation de l’élection d’un élu du sexe surreprésenté reste sans incidence sur sa candidature
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Les listes des candidats aux élections professionnelles doivent respecter le principe de représentation proportionnée. En cas de violation de cette règle, l’élection de l’élu du sexe surreprésenté est annulée. Le salarié ne perd son mandat de membre du CSE qu’à compter du jour où l’annulation est prononcée. Cette annulation est sans incidence sur la candidature du salarié aux élections professionnelles.
Cadeaux et bons d’achat de fin d’année 2020
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Vous souhaitez distribuer des chèques cadeaux ou des bons d’achat aux salariés de votre entreprise à l’occasion des fêtes de fin d’année ? Sachez que sous certaines conditions, ils peuvent être exonérés de cotisations sociales. Quelles sont les règles pour 2020 ?
Question, Réponse
Les élus du CSE peuvent-ils être sanctionnés disciplinairement s’ils refusent d’assister à une formation économique ou une formation santé-sécurité organisées à la prise de leur mandat ?
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
L’actualité sociale de la semaine : attestation de déplacement professionnel, personnes vulnérables, port du masque
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Dans les zones où le couvre-feu est mis en place, les salariés qui se déplacent entre 21h et 6h doivent être munis d’un justificatif. La liste réduite des personnes vulnérables pouvant bénéficier de l’activité partielle est suspendue. De nouvelles dérogations au port du masque sont prévues. L’actualité sociale de la semaine revient sur ces points.
Mise en place d’un système de contrôle de l’activité des salariés : précisions jurisprudentielles
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Vaste thématique que la surveillance de l’activité des salariés dans l’entreprise. En effet, elle peut se matérialiser sous des formes très diverses et soulever de nombreuses questions quant à sa légalité, ce qui en fait l’objet d’une jurisprudence nourrie. Le Conseil d’Etat est venu apporter sa pierre à l’édifice.
Droit d’alerte : son exercice doit être justifié par une atteinte aux droits des personnes
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Lorsque vous constatez une atteinte aux droits des personnes résultant d’une mesure discriminatoire en matière de rémunération, vous pouvez exercer votre droit d’alerte. Mais attention, cela n’est pas possible en cas de litige portant sur les modalités de calcul de congés payés de salariés intérimaires.
Question, Réponse
Les élus suppléants ont-ils droit à la prise en charge financière du coût de la formation économique des nouveaux élus du CSE ?
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Assister un salarié en entretien disciplinaire : repères méthodologiques à destination des élus du CSE et des délégués syndicaux
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Les membres du CSE et les délégués syndicaux sont souvent sollicités afin d’assister des salariés lors de leur entretien disciplinaire. Cette demande soulève généralement certains questionnements. Faut-il participer activement à l’entretien ou être simple observateur ? Faut-il préparer un argumentaire ? Est-on dans l’obligation d’assister le salarié ? Nous vous proposons des pistes de réflexion afin de clarifier votre rôle et de vous aider à développer une approche méthodologique.
L’actualité sociale de la semaine : reclassement salarié inapte, congé de deuil pour enfant, dénigrement entreprise via Facebook
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Que se passe-t-il en cas de méconnaissance par l’employeur des dispositions relatives au reclassement d’un salarié déclaré inapte consécutivement à un accident non professionnel ? Comment le congé de deuil d’un enfant peut-il être fractionné ? Un salarié peut-il être licencié s’il dénigre l’entreprise sur sa page Facebook ? L’actualité sociale de la semaine répond à ces questions.
Droit d’alerte : l’enquête est ouverte si vous apportez des éléments laissant supposer l’existence d’une discrimination
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Certaines actions de l’employeur peuvent porter atteinte aux droits des salariés. Dans cette situation, vous pouvez utiliser votre droit d’alerte afin qu’il y mette un terme. En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la réalité de cette atteinte, et à défaut de solution trouvée avec l'employeur, vous pouvez saisir le tribunal.
Avancement et rémunération : gare aux différences opérées sur la base de critères discriminants !
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Le Code du travail interdit à tout employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions concernant l'avancement et la rémunération.
Question, Réponse
Un accord collectif peut-il limiter la possibilité de report des heures de délégation non utilisées sur leur mois d’acquisition ?
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
L’actualité sociale de la semaine : congé de proche aidant, arrêt de travail cas contact, occupation du domicile à des fins professionnelles
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
A combien s’élève l’allocation journalière de proche aidant ? Le délai de carence de 3 jours avant de percevoir les indemnités journalières de Sécurité sociale s’applique-t-il aux arrêts de travail des personnes dites "cas contact" ? Le salarié qui occupe son domicile à des fins professionnelles peut-il percevoir une indemnisation ? L’actualité sociale de la semaine répond à ces questions.
Question, Réponse
Le vote électronique pour l’élection des membres du CSE peut-il être organisé matériellement par l’employeur sans recourir à une entreprise prestataire spécialisée ?
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
L’actualité sociale de la semaine : activité partielle pour garde d’enfant, congé paternité, messagerie instantanée
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Quels sont les justificatifs à fournir pour bénéficier du dispositif d’activité partielle pour garde d’enfant ? Que prévoit le PLFSS 2021 en matière de congé paternité ? Quand est-ce qu’un email peut être invoqué pour soutenir une procédure disciplinaire ? L’actualité sociale de la semaine répond à ces questions.
CSE : seul un membre de l’instance peut le représenter en justice
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Lorsque le comité social et économique agit en justice, seul un membre du comité régulièrement mandaté à cet effet peut valablement le représenter. Lorsque la personne mandatée n’est plus membre de l’instance, une action civile est irrecevable.
Elections professionnelles : 15 jours pour contester l’absence de prise en compte d’une catégorie de personnel
Publié le par dans Comité social et économique (CSE).
Les contestations qui portent sur les votes par correspondance et la non-inscription sur les listes électorales d’une catégorie de personnel peuvent être portées devant le tribunal judiciaire dans un délai de 15 jours suivant l’élection.