Quel type de contenu souhaitez-vous chercher ?

Actualités en santé & sécurité - 2022

  • Registre des alertes sanitaires et environnementales : une mise en place obligatoire dans chaque établissement ?

    Publié le 26/10/2022 à 07:07, modifié le 04/11/2022 à 15:22.

    Chaque entreprise doit être dotée d’un registre pour permettre la consignation des alertes déclenchées par les salariés ou le CSE en cas de risque pour la santé publique ou l’environnement. La Cour de cassation est récemment venue préciser le cadre de mise en place de ce registre. L’occasion de vous présenter cette obligation et de vous rappeler les registres obligatoires en santé et sécurité au travail.

  • L’employeur peut-il refuser de déclarer un accident du travail ?

    Publié le 26/10/2022 à 06:30.

    Lorsqu’un accident du travail survient, l'employeur est en principe obligé de déclarer l'accident. Même s’il n’est pas d’accord avec l’origine professionnelle de l’accident ?

  • Harcèlement moral au travail et comportement suicidaire

    Publié le 25/10/2022 à 15:06.

    Le harcèlement moral au travail est associé à une augmentation significative du risque de tentatives de suicide et de décès par suicide chez les hommes, d’après les résultats d’une nouvelle étude réalisée par des chercheurs danois. Cet effet délétère de ce risque majeur pour la santé psychique et physique pourrait même perdurer pendant plusieurs années.

  • Les risques psychosociaux et les troubles musculo- squelettiques : y a-t-il un lien ?

    Publié le 25/10/2022 à 14:10.

    87 % des maladies professionnelles sont dues aux TMS. Un grand nombre d’entreprise prend ces risques très au sérieux et déploie des outils tels que la formation gestes et postures. Des études scientifiques montrent le lien entre les TMS et les RPS. Le stress augmenterait de façon évidente les troubles musculo-squelettiques. Ainsi faire de la prévention primaire, c'est-à-dire connaître les causes, permettrait de faire un grand pas pour comprendre le lien qui existe, trouver des options et diminuer les TMS.

  • Santé mentale des cadres : en berne !

    Publié le 19/10/2022 à 09:49, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    L’APEC s’intéresse à la santé psychologique des cadres. Et qui mieux que ce public cible pour répondre à une question d’importance dans le contexte actuel : comment vont les cadres ? 1000 d’entre eux ont ainsi été interrogés en août dernier… Retour sur des résultats édifiants.

  • Absentéisme au travail : comment se situe l’année 2022 ?

    Publié le 19/10/2022 à 09:27, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    Le baromètre Malakoff Humanis 2022 fait état d’une augmentation de l’absentéisme en 2022, imputable notamment aux troubles psychologiques qui deviennent le deuxième motif d’arrêt de travail après les maladies ordinaires.

  • Aides financières pour la prévention : dernier mois pour en bénéficier

    Publié le 19/10/2022 à 09:02, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    Un certain nombre de subventions sont proposées par l’Assurance maladie pour mener des actions de prévention. Attention, elles ne sont disponibles que jusqu’au 15 novembre 2022.

  • Les pratiques de reconnaissance ne vont pas toujours de soi !

    Publié le 19/10/2022 à 08:48, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    Plus qu’un avantage économique, le travail tient aujourd’hui une place importante dans la vie des individus en tant que véritable lieu d’échange et de développement de soi. Or, le succès de cette quête identitaire repose en partie sur la reconnaissance. De nombreuses recherches se sont développées autour de ce concept qui a plusieurs sens. Beaucoup font référence à la notion de justice et de réciprocité : je donne (mon temps, mon énergie, mon investissement), tu donnes (une juste valeur à mon travail, un feed-back constructif et authentique). Une rétribution symbolique supposée proportionnelle à l’effort fourni.

  • Prévention des RPS : l’importance du dialogue… y compris social

    Publié le 19/10/2022 à 08:36, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    La problématique des risques psychosociaux est devenue un sujet de débat récurrent (et encore trop souvent de désaccord) au sein des instances de dialogue de l’entreprise. Une des conditions pour agir efficacement sur les risques psychosociaux n’est-elle pas justement d’améliorer ce dialogue ?

  • RPS : comment réagir à la réception d’un courrier anonyme ?

    Publié le 19/10/2022 à 08:03, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    La réception d’un courrier anonyme dénonçant une situation de souffrance au travail provoque toujours un dilemme. Ignorer ce courrier du fait de son caractère anonyme, c’est prendre le risque de négliger une réelle injustice. A l’inverse, prendre immédiatement ces éléments pour argent comptant serait imprudent. Entre ces deux extrêmes, quelle solution raisonnable peut-on appliquer ?

  • Mortalité par cancer : le tabac et l’alcool principaux facteurs de risques

    Publié le 19/10/2022 à 07:34, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    Alors que les cancers constituent la deuxième cause de décès dans le monde, près de la moitié d’entre eux serait attribuable à des facteurs de risques connus et évitables, en particulier le tabac et l’alcool, d’après une étude à l’ampleur inédite publiée le 20 août dans la revue médicale The Lancet.

  • Passeport prévention : lancement du site d’information

    Publié le 19/10/2022 à 06:41, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    Un site d’information a été mis en ligne afin de rassembler toutes les informations utiles sur le passeport de prévention. Il nous confirme que ce dispositif, attendu au 1er octobre, ne verra finalement le jour qu’à partir du premier semestre 2023.

  • Reclassement d’un salarié inapte : comment faire pour les postes en CDD ?

    Publié le 18/10/2022 à 08:17, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    L’obligation de reclassement d’un salarié inapte impose aux employeurs de rechercher et proposer tout poste disponible dans l’entreprise y compris s’il s’agit d’un CDD. Mais si le reclassement se fait bien sur un CDD comment gérer ensuite la situation à la fin du contrat ?

  • En cas d’enquête pour harcèlement, le salarié présumé harceleur doit-il être accompagné par un élu CSE lors de l’entretien visant à préciser les faits ?

    Publié le 12/10/2022 à 09:28, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    L’employeur qui a connaissance de l’existence éventuelle de faits de harcèlement doit effectuer une enquête interne et déclencher si nécessaire un entretien avec le salarié mis en cause. Un membre du CSE doit-il être présent ?

  • Arrêt maladie : l’employeur qui laisse un salarié travailler depuis son domicile manque à son obligation de sécurité

    Publié le 12/10/2022 à 09:16, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    Lorsqu’un salarié travaille malgré un arrêt maladie, il s'expose à devoir rembourser les indemnités journalières qu’il a perçues. De son côté l’employeur, au courant de la situation, qui laisse le salarié travailler prend le risque de voir le salarié se retourner contre lui pour obtenir une indemnisation des sommes qui ont dû être remboursées. Autre risque et pas des moindres : les juges peuvent considérer que l’employeur a manqué à son obligation de sécurité. Illustration.

  • Plan de sobriété : ce qui touche aux conditions de travail

    Publié le 12/10/2022 à 08:51, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    Pour faire face à la crise énergétique, un plan de sobriété a été présenté par le Gouvernement. Certaines mesures préconisées concernant le chauffage et l’éclairage vont toucher directement les conditions de travail.

  • Recueil des signalements d’alerte : la procédure encadrée par décret

    Publié le 12/10/2022 à 08:39, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    Une procédure interne de recueil et traitement des signalements d’alerte doit être mise en place dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Un décret est venu détailler les modalités de cette procédure.

  • Pneus hiver : se préparer à l’obligation

    Publié le 12/10/2022 à 07:58, modifié le 03/11/2022 à 08:54.

    Depuis l’hiver dernier, des pneus « neige » sont obligatoires dans certains territoires. Et cette année cette obligation va être assortie de sanctions financières. Attention, la période hivernale débutant dès le 1er novembre, cette obligation doit être anticipée pour les véhicules de fonction.

  • Harcèlement moral : sanctionnez vite !

    Publié le 12/10/2022 à 07:24, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    Quand un manager harcèle moralement un salarié, comment réagir ? En le sanctionnant, voire en le licenciant, a priori. Oui, mais ce n’est pas tout. Une récente jurisprudence de la Cour de cassation vient apporter des précisions sur la façon de gérer une situation de harcèlement moral en entreprise.

  • La santé mentale à l’honneur

    Publié le 12/10/2022 à 07:00, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    Le mois d’octobre est dédié au thème de la santé mentale. En effet, trois événements mettent en avant la santé mentale : la journée mondiale de la santé mentale, la semaine de la santé mentale qui se déroule jusqu’au 16 octobre et la 33e édition des Semaines d’information sur la santé mentale qui a lieu jusqu’au 23 octobre.

  • Télétravail : quels risques ? Quelles mesures de prévention ?

    Publié le 11/10/2022 à 10:45, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    Le télétravail est une pratique incontournable depuis la crise sanitaire et chacun a dû s’adapter mais quel est le ressenti des collaborateurs à ce sujet de société ? Le télétravail ponctuel est devenu une façon de travailler mais l’entreprise et le manager ont-ils pris la mesure de cette évolution ? Comment faire de la prévention pour que chaque collaborateur retrouve une certaine qualité de vie au travail ?

  • Projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2023 : les mesures en santé et sécurité au travail

    Publié le 11/10/2022 à 09:04, modifié le 25/10/2022 à 15:15.

    Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2023 comporte plusieurs mesures qui touchent la santé et la sécurité au travail comme la mise en place de rendez-vous de prévention.

  • Un élu en arrêt pour accident du travail doit-il être convoqué à une réunion du CSE ?

    Publié le 28/09/2022 à 08:14, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    Le mandat d’un élu n’est pas suspendu en cas d’arrêt de travail. Doit-il dès lors être convoqué aux réunions de l’instance ?

  • Faute inexcusable de l’employeur : le comportement imprudent du salarié a-t-il un impact ?

    Publié le 28/09/2022 à 07:37, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    Un salarié a été victime d’un accident du travail et demande la reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur. De son côté, ce dernier fait valoir que le salarié a été imprudent. Mais le comportement du salarié peut-il jouer sur la reconnaissance d’une faute inexcusable ?

  • Visites médicales : ne pas les faire passer aux salariés peut constituer un manquement à l’obligation de sécurité de l’employeur

    Publié le 28/09/2022 à 07:03, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    Le suivi médical des salariés n’est pas une option mais une obligation et le moindre manquement peut coûter cher à l’employeur. Illustration avec le cas de l’oubli d’une visite médicale périodique.

  • Semaine de la santé auditive au travail : c’est bientôt !

    Publié le 28/09/2022 à 06:30, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    Du 17 au 22 octobre prochain, c’est la 7e édition de la semaine de la santé auditive au travail. L’occasion de faire le point sur le risque bruit au travail.

  • Passeport de prévention : l’entrée en vigueur approche

    Publié le 27/09/2022 à 11:42, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    Les attestations, certificats et diplômes obtenus par un travailleur dans le cadre de formations en santé-sécurité au travail vont être regroupés dans le passeport de prévention. La loi santé prévoit son entrée en vigueur au plus tard le 1er octobre 2022. En sait-on plus sur ses modalités de mise en œuvre et de déploiement ?

  • Téléconsultation : retour en arrière pour limiter les arrêts de travail abusifs

    Publié le 27/09/2022 à 11:08, modifié le 06/10/2022 à 17:31.

    Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2023 prévoit de limiter l’indemnisation des arrêts de travail délivrés en téléconsultation.

  • Qui dit burn-out ne dit pas forcément surcharge de travail !

    Publié le 21/09/2022 à 08:31, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    Si l’on en croit les témoignages dans les médias de personnes ayant vécu un burn-out, celui-ci commence et s’explique en premier lieu par une surcharge de travail. La majorité de ces témoignages fait en effet référence à un travail acharné. Mais le burn-out est-il seulement réservé aux personnes qui travaillent d’arrache-pied jour et nuit sans compter leurs heures ? Ne peut-on pas souffrir de burn-out en faisant des journées de 7h ?

  • Comment fixer le seuil de déclenchement d’une alerte souffrance au travail ?

    Publié le 21/09/2022 à 07:58, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    De nombreuses entreprises ont déjà fait l’effort de définir un process concernant la levée d’alertes souffrance au travail. Malheureusement, la peur de « mal faire » conduit parfois les acteurs de la prévention à aggraver la situation en tentant de l’apaiser.

  • NOUVEAUTE : faites la chasse aux risques !

    Publié le 21/09/2022 à 07:39, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    Les Editions Tissot vous proposent un nouveau kit d’animation sur la chasse aux risques dessinée. Découvrez cette approche ludique de la sécurité au travail pour que les salariés se prennent au jeu !

  • Arrêt maladie Covid-19 : prolongation de l’indemnisation complémentaire dérogatoire

    Publié le 14/09/2022 à 08:52, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    Le régime dérogatoire des indemnités complémentaires légales versées par l’employeur aux salariés en arrêt de travail lié au Covid-19 a été prolongé, de façon rétroactive, jusqu’à la fin de l’année.

  • Activité partielle des personnes vulnérables : le nouveau dispositif au 1er septembre 2022

    Publié le 14/09/2022 à 08:36, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    Les personnes vulnérables peuvent toujours être placées en activité partielle. Mais le taux de l’allocation d’activité partielle a changé au 1er septembre.

  • L’inventaire des accidents et incidents technologiques survenus en 2021 est publié

    Publié le 14/09/2022 à 08:03, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    Le Bureau d’analyse des risques et pollution industriels (BARPI) a publié le 9 juin 2022 l’inventaire des incidents et accidents technologiques survenus en 2021. Cette synthèse, publiée chaque année, recense les accidents et incidents marquants et met l’accent sur la récurrence de certains événements.

  • Guide repère : une nouvelle version au 1er août 2022

    Publié le 14/09/2022 à 07:24, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    Le guide repère des mesures de prévention des risques de contamination au Covid-19 a été réactualisé pendant l’été.

  • Accidents du travail : l’INRS publie un guide pratique pour accompagner les entreprises dans leur analyse

    Publié le 14/09/2022 à 07:00, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a publié en juillet 2022 une nouvelle brochure visant à aider les employeurs lors de l’analyse d’un accident du travail. Elle rappelle les principales étapes de la démarche et fournit un support pratique pour le recueil des différentes informations nécessaires.

  • La pause cigarette est-elle un droit pour le salarié ?

    Publié le 14/09/2022 à 06:30, modifié le 25/10/2022 à 15:16.

    Les salariés fumeurs ou vapoteurs ont bien souvent l’habitude de prendre des pauses informelles pour aller fumer/vapoter à l’extérieur ou, le cas échéant, aux emplacements prévus à cet effet. Mais l’employeur peut-il le leur interdire ?

  • Sécurité et santé au travail : ce qui a pris fin pendant l’été

    Publié le 13/09/2022 à 09:30, modifié le 19/09/2022 à 14:27.

    Différents dispositifs qui touchent à la santé et à la sécurité ont cessé de s’appliquer pendant l’été.

  • Les Editions Tissot seront présentes au salon Préventica de Lyon !

    Publié le 12/09/2022 à 10:30, modifié le 13/09/2022 à 10:24.

    Les 27, 28 et 29 septembre prochain, les Editions Tissot seront présentes au salon Préventica de Lyon. Venez nous rencontrer et participer à notre atelier « Animer le 1/4 d'heure sécurité ».

  • Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) : analyse de la DARES sur les salariés bénéficiaires en 2017

    Publié le 17/08/2022 à 07:38.

    Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), remplacé à la fin de l’année 2017 par le compte professionnel de prévention (C2P) a été mis en place en 2015. Leur objectif est de promouvoir la prévention et la réduction des situations exposant les salariés à des risques néfastes pour leur santé. La DARES a publié récemment une analyse sur les bénéficiaires du C3P en 2017 en s’appuyant sur une enquête réalisée en 2016-2017.

  • Quels sont les signes de la survenue d’un AVC ?

    Publié le 27/07/2022 à 09:15.

    Il est vital de réagir le plus rapidement possible lors de la survenue d’un accident vasculaire cérébral (AVC). Chaque minute compte, les séquelles de l’AVC dépendront en partie de la rapidité d’intervention des secours. Il faut donc pouvoir reconnaître les symptômes les plus fréquents de l’AVC.

  • Licenciement pour faute grave : le salarié ne peut pas opposer la violation du secret médical à son employeur

    Publié le 27/07/2022 à 09:00.

    Lorsque le salarié commet des faits considérés par son employeur comme fautif, celui-ci peut engager une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu’à la faute grave. L’employeur doit alors prouver la réalité de la faute, par tous moyens. Et le salarié peut les contester en justice. Mais le salarié peut-il contester la véracité des faits reprochés en opposant la violation du secret médical par l’employeur?

  • Harcèlement moral : le conseil de prud’hommes doit-il examiner les faits datant de plus de 5 ans ?

    Publié le 27/07/2022 à 08:39.

    Les salariés victimes de harcèlement moral peuvent intenter une action devant le conseil de prud’hommes. Ils doivent agir dans les 5 ans à compter du dernier fait de harcèlement moral. Mais les juges doivent-ils examiner les faits plus anciens ou sont-ils alors prescrits ? Réponse de la Cour de cassation.

  • 2e rappel de vaccination : élargissement des bénéficiaires

    Publié le 27/07/2022 à 08:17.

    Compte-tenu de la circulation active du Covid-19, la 2e dose de rappel s’est ouverte à de nouvelles catégories de la population de moins de 60 ans.

  • Enquêter sur une suspicion de harcèlement moral

    Publié le 27/07/2022 à 08:00, modifié le 29/07/2022 à 17:22.

    Une récente jurisprudence met en lumière le sujet de l’enquête interne à la suite d’une suspicion de harcèlement moral. Quelles sont les prérogatives de l’employeur ? Quel peut être le rôle des représentants du personnel ? À quoi faut-il absolument faire attention ? Réponses et éclaircissements dans cet article.

  • Loi santé : un nouveau décret publié sur les SPSTI

    Publié le 27/07/2022 à 07:41.

    Un décret, publié le 22 juillet, apporte des précisions sur la future certification imposée des services de prévention et de santé au travail interentreprises.

  • Covid-19 : les conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail

    Publié le 27/07/2022 à 07:14.

    La crise sanitaire a modifié en profondeur le monde du travail. Pour lutter contre l’épidémie de Covid-19, le télétravail s’est généralisé, tout comme les gestes barrières. L’activité partielle a également été étendue à de nombreuses entreprises pour limiter les pertes d’emploi. Mais ces mesures n’ont pas impacté tous les métiers de la même manière. En atteste le dossier de l’INSEE relatif aux conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail selon les métiers.

  • Sécurité et santé au travail : 5 changements au 1er août 2022

    Publié le 27/07/2022 à 07:02, modifié le 18/08/2022 à 15:31.

    Plusieurs dispositifs liés à la santé et la sécurité au travail vont disparaître à compter du 1er août 2022 à l’image de la possibilité pour le médecin du travail de délivrer des arrêts de travail aux salariés touchés par le Covid-19.

  • Les bienfaits des comportements de solidarité

    Publié le 20/07/2022 à 08:36.

    Vous la connaissez sans doute, cette satisfaction que l’on ressent quand on a réalisé un geste désintéressé qui profite à autrui ! Bien entendu, ces gestes sont souvent motivés par une volonté sincère d’apporter son aide ou sa contribution. Cependant, les recherches en psychologie et neurosciences mettent en avant depuis plusieurs années les bienfaits de ce que les chercheurs appellent des « comportements pro-sociaux » (comprendre ici des comportements que l’on réalise dans le souci de l’autre) sur la personne qui les réalise.

  • Tirer parti du silence pour nourrir la communication

    Publié le 20/07/2022 à 08:14.

    Le silence a mauvaise réputation dans les entreprises. On le soupçonne d’être le signe de non-dits, de sentiments négatifs qui ne s’expriment pas ou d’intentions volontairement conservées secrètes. Pourtant, le silence peut enrichir la communication.

Page :
Top 5 des téléchargements en santé & sécurité