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Actualités en santé & sécurité - 2022

  • Fin du protocole national sanitaire, de la distanciation et du masque obligatoire à partir du 14 mars 2022

    Publié le 09/03/2022 à 07:36.
    Cela semble encore difficile à croire tant on s’est habitués à ne plus voir le sourire de ses collègues de travail mais le port du masque ne sera plus obligatoire en intérieur à partir de lundi prochain. Le pass vaccinal vit lui aussi ses derniers jours. Et dernière annonce en date : le protocole national sanitaire va lui aussi disparaître pour être remplacé par un guide repère. La distanciation ne sera également plus de mise.
  • La certification EV3 : une nouvelle approche de l’évaluation de la QVT

    Publié le 09/03/2022 à 07:02, modifié le 10/03/2022 à 08:36.
    En à peine 2 ans, les transformations successives et brutales de l'environnement social, économique, technologique et politique des organisations ont révolutionné leurs modes de fonctionnement et le rapport des individus au travail. Face à ces enjeux, la qualité de vie au travail (QVT) revêt un intérêt stratégique.
  • Nouveautés sociales : ce qui change en santé-sécurité au travail au 1er mars 2022

    Publié le 09/03/2022 à 06:30.
    Certaines mesures en santé et sécurité au travail ont changé au 1er mars notamment concernant les VLEP et l’éclairage des lieux de travail.
  • Télétravail et management : l’APEC et l’ANACT dévoilent les enseignements de deux études complémentaires

    Publié le 09/03/2022 à 06:06.
    La pandémie de Covid-19 a accéléré la mise en place du télétravail au sein des entreprises. Dans le cadre de deux études complémentaires menées en 2020 et 2021, l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) et l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) ont mené l’enquête sur les impacts du travail hybride sur les pratiques managériales.
  • Des salariés peuvent-ils refuser de prendre part à une enquête de harcèlement moral ?

    Publié le 09/03/2022 à 05:27.
    Si l’employeur diligente une enquête interne sur des faits de harcèlement moral, la participation des salariés est-elle obligatoire ?
  • Visites médicales : de moins en moins fréquentes même pour les salariés exposés à des contraintes physiques

    Publié le 23/02/2022 à 07:50.
    Face à la pénurie de médecins du travail, le suivi médical des salariés a été réformé ces dernières années. Comme prévu les visites sont devenues moins fréquentes mais il était prévu de limiter l’espacement pour les salariés les plus exposés. Un objectif pas vraiment atteint comme le révèle une enquête récente. Et cela ne devrait pas s’arranger avec les possibilités de report liées au Covid-19.
  • Cas contacts : un seul dépistage pourra suffire

    Publié le 23/02/2022 à 07:33.
    Dans certaines situations les salariés cas contacts ne sont plus obligés de s’isoler et peuvent continuer de travailler en se dépistant. A partir du 28 février 2022, un seul test de dépistage pourra suffire.
  • Port du masque : bientôt la fin en entreprise ?

    Publié le 23/02/2022 à 07:09.
    Le port du masque ne s’imposera bientôt plus dans les lieux soumis au pass vaccinal. D’ici quelques semaines il pourrait même disparaître en intérieur.
  • Protocole national sanitaire : version allégée au 16 février 2022

    Publié le 23/02/2022 à 06:47.
    Le protocole national sanitaire a été remis à jour le 16 février dernier. La nouvelle version supprime certaines restrictions notamment concernant les moments de convivialité.
  • Télétravail durant la crise sanitaire : quels impacts sur le travail et la santé ?

    Publié le 23/02/2022 à 06:19.
    Les résultats d’une enquête visant à décrire les conséquences concrètes de la crise sanitaire sur les conditions de travail et les risques psychosociaux des actifs viennent d’être publiés par la DARES. Durant cette période inédite, quels impacts le télétravail a-t-il pu avoir sur le travail et la santé ? Éclairages à partir d’un panel de répondants de 20 à 62 ans ayant travaillé au moins une semaine entre mars 2020 et janvier 2021.
  • Pass vaccinal : nouvelles précisions concernant son obtention et sa conservation

    Publié le 23/02/2022 à 05:47.
    Le délai maximal pour effectuer son rappel vaccinal a été abaissé à 4 mois depuis le 15 février. Tout comme la durée de validité du certificat de rétablissement au Covid-19. Sauf en cas de contamination au Covid-19 plus de 3 mois après le schéma vaccinal initial. L’octroi d’un pass vaccinal pour 24 heures en cas de résultat négatif est par ailleurs étendu aux 1res doses administrées après le 15 février.
  • Est-ce qu’un briefing sécurité est identique à un quart d’heure sécurité ?

    Publié le 23/02/2022 à 05:11.
    Quand on parle de briefing sécurité et de quart d’heure sécurité, s’agit-il de la même chose ?
  • Maladies professionnelles : le cancer de la prostate provoqué par les pesticides figure désormais au tableau

    Publié le 22/02/2022 à 13:14.
    Un décret acte l’entrée au tableau des maladies professionnelles du cancer de la prostate provoqué par les pesticides (tableau 61). Une avancée attendue qui doit permettre notamment d’indemniser les travailleurs agricoles exposés au chlordécone, un insecticide toxique utilisé jusqu’en 1993 aux Antilles.
  • Risque routier : des chiffres en baisse dans un contexte de crise sanitaire

    Publié le 22/02/2022 à 12:11.
    Des chiffres ont été dévoilés concernant les accidents de la route au travail en 2020. Comme on pouvait s’y attendre, ils sont en baisse, la crise sanitaire ayant réduit les déplacements professionnels. Le risque routier reste néanmoins un risque majeur et c’est toujours la première cause de mortalité au travail.
  • Manager de proximité : comment gérer le retour d’arrêt maladie d’un collaborateur ?

    Publié le 16/02/2022 à 07:08.
    La plupart du temps, les retours d’arrêts maladie de plus de 30 jours font l’objet d’un processus d’accueil au niveau de la médecine du travail et des RH. C’est plus rarement le cas à l’échelle de l’équipe, dont le manager et les collaborateurs ont pourtant dû pallier l’absence de leur collègue. Le manager prendra alors le rôle de « facilitateur » de la reprise afin d’accompagner les possibles appréhensions des uns et des autres.
  • Soft skills et recrutement : révolution ou illusion ?

    Publié le 16/02/2022 à 06:30.
    On ne présente plus les soft skills. Ces compétences dites « douces » sont désormais les stars du recrutement. Si le terme était au départ utilisé pour désigner les compétences comportementales (telles que la capacité à travailler en équipe, l’autonomie ou l’aisance orale), il s’est désormais élargi pour intégrer certaines compétences transférables (telles que l’esprit d’analyse ou la résolution de problèmes complexes). Difficile de trouver une seule référence sur internet qui questionne cette pratique. Mais n’y a-t-il vraiment aucun point de vigilance à adopter ?
  • Accident avec un véhicule de l’entreprise en état d’alcoolémie : le licenciement pour faute grave justifié !

    Publié le 09/02/2022 à 08:25.
    Un salarié qui cause un accident de la circulation avec un véhicule de l’entreprise peut, s’il a eu un comportement fautif, être sanctionné par son employeur. Tel est le cas s’agissant d’un salarié de retour d’un salon professionnel qui provoque un accident en état d’ébriété.
  • Le responsable sécurité de l’entreprise est-il éligible au CSE ?

    Publié le 09/02/2022 à 08:05, modifié le 15/02/2022 à 08:28.
    Le responsable sécurité - ou responsable HSE, QSE, ingénieur prévention… quel que soit son intitulé de poste au sein de votre organisation - peut-il représenter le personnel en tant qu’élu au CSE ? Ne représente-t-il pas (déjà) l’employeur ?
  • Obligation de prévention du harcèlement moral

    Publié le 09/02/2022 à 07:45.
    Un salarié qui ne serait pas reconnu victime de harcèlement moral peut-il néanmoins bénéficier d’une indemnisation à défaut de démarche de prévention du harcèlement dans l’entreprise ? La Cour de cassation nous éclaire dans un arrêt en ce début d’année ! Confirmation d’une position pas toujours bien comprise dans les entreprises…
  • Santé et sécurité : les enjeux post-covid selon l’INRS

    Publié le 09/02/2022 à 07:21, modifié le 11/02/2022 à 09:17.
    Le Covid-19 a bouleversé le monde du travail. L’amélioration de la situation sanitaire amène à s’interroger sur l’organisation des entreprises dans l’ère post-covid. L’INRS a identifié des facteurs susceptibles d’influer sur l’évolution des risques professionnels et leur prévention dans les 5 années à venir. Autant d’éléments qui peuvent être intégrés dans la réflexion de sortie de crise des entreprises.
  • Loi santé : l’entrée en vigueur se rapproche

    Publié le 09/02/2022 à 06:58.
    Le 31 mars prochain de nombreuses mesures de la loi santé au travail doivent entrer en vigueur sous réserve de la publication des décrets d’application encore attendus. Les nouveautés concernent notamment le document unique ou encore les visites médicales.
  • Covid-19 : ce qui change à partir du 15 février 2022

    Publié le 09/02/2022 à 06:07.
    Le pass vaccinal s’applique depuis le 24 janvier 2022 mais des règles transitoires s’appliquent jusqu’au 14 février concernant la dose de rappel, le certificat de rétablissement ou encore le régime de faveur pour les personnes débutant leur cycle de vaccination.
  • Qui doit apporter la preuve du non-respect des temps de pause ?

    Publié le 09/02/2022 à 05:32.
    Les salariés ont certains droits concernant les temps de pause et de repos. En cas de conflit entre l’employeur et le salarié qui doit prouver qu’un salarié a bien bénéficié du temps de pause obligatoire ?
  • Forfait jours : attention au suivi de la charge de travail du salarié !

    Publié le 26/01/2022 à 09:50.
    Il repose sur l’employeur une obligation de préserver la santé de ses salariés. Cela vaut pour tous les salariés, même ceux soumis à une convention de forfait jour. Alors qu’ils disposent pourtant d’une forte autonomie. L’employeur doit pourtant suivre leur charge de travail afin que celle-ci ne nuise pas à leur santé ! Illustration des conséquences d’un manquement à ces règles…
  • Agents chimiques : de nouvelles valeurs limites d’exposition professionnelle sont fixées

    Publié le 26/01/2022 à 09:32.
    Un décret et un arrêté ministériel publiés en décembre 2021 fixent des valeurs limites d’exposition professionnelle (VLEP) pour de nouvelles substances. Les deux textes transposent les nouveautés introduites par les directives européennes du 5 juin 2019 et du 24 octobre 2019.
  • Santé au travail : un nouveau plan dans la continuité du précédent

    Publié le 26/01/2022 à 09:20, modifié le 31/01/2022 à 10:14.
    Récemment publié, le quatrième plan santé au travail se déploie depuis 2021 et jusqu’à 2025. Marqué par la crise sanitaire, ce plan se situe dans la continuité du précédent et de la loi santé. Il met en avant la prévention plutôt que la réparation et incite à un décloisonnement entre santé au travail et santé publique.
  • Accident du travail causé par un tiers : le salarié peut demander réparation !

    Publié le 26/01/2022 à 08:59.
    Le salarié victime d’un accident de travail bénéficie d’une réparation forfaitaire. L’intégralité des préjudices subis ne sont donc pas couverts. Mais qu’en est-il lorsque cet accident est imputable à un tiers ? Le salarié peut-il agir en justice contre lui alors qu’il a déjà été indemnisé par l’Assurance maladie ? Réponse...
  • Locaux à pollution spécifique : les concentrations maximales en poussières revues à la baisse

    Publié le 26/01/2022 à 08:17.
    Un décret paru fin décembre abaisse les concentrations maximales en poussières dans les locaux à pollution spécifique. Cet abaissement avait été préconisé par l’Anses dans un avis de novembre 2019, en raison de la pollution chimique constatée notamment dans les enceintes souterraines de transports ferroviaires.
  • Pass vaccinal, report des visites médicales et télétravail : le point sur les règles applicables

    Publié le 26/01/2022 à 07:52.
    Le pass vaccinal est entré en vigueur le 24 janvier. Tout comme l’autorisation de report des visites médicales. Le Premier ministre a par ailleurs annoncé la fin du télétravail obligatoire le 2 février. Des sanctions sont applicables à l’encontre des entreprises récalcitrantes jusqu’à cette date.
  • Les accords collectifs en matière de santé, sécurité et conditions de travail sont-ils contrôlés par l’inspection du travail ?

    Publié le 26/01/2022 à 07:24.
    L’inspection du travail est chargée de veiller à l’application des accords collectifs. Mais peut-elle contrôler le contenu des accords ? La réponse à cette question.
  • Convaincre son patron d’investir dans la prévention

    Publié le 19/01/2022 à 07:42, modifié le 20/01/2022 à 08:29.
    La recherche a déjà établi ce qu’il faut faire ou éviter de faire pour assurer un bon environnement de travail. Malheureusement, ce discours ne pénètre que difficilement la sphère entrepreneuriale. Alors comment convaincre les dirigeants de l’intérêt de la prévention et comment les décider à investir ?
  • Et vous, comment allez-vous ?

    Publié le 19/01/2022 à 06:38.
    Depuis le début de la crise sanitaire, ces professionnels ont dû plus que jamais faire preuve d’adaptabilité et de réactivité. Maintien du dialogue social, mise en place du télétravail, gestion des horaires, maintien du lien managérial… L’évolution continue des modes de travail depuis mars 2020 leur impose un rythme de travail effréné et une charge mentale intense. Voyez-vous de qui il s’agit ? Nous parlons ici des professionnels des ressources humaines !
  • Pour leur sécurité, coquez les pieds de vos salariés !

    Publié le 12/01/2022 à 07:51.
    Dans un récent arrêt, la Cour de cassation a rappelé que l’employeur a l’obligation de fournir des chaussures de sécurité à ses salariés dès lors qu’elles protègent contre un risque auquel ceux-ci sont exposés. A partir de la situation concernée par le jugement, découvrez-en davantage sur le risque de chute d’objet.
  • Lutte contre le Covid-19 : les nouvelles règles relatives au télétravail et à l’isolement

    Publié le 12/01/2022 à 07:27.
    De nouvelles mesures ont été prises en ce début d’année pour lutter contre l’épidémie de Covid-19. Une nouvelle version du protocole national sanitaire s’applique depuis le 3 janvier. La nouvelle version traite principalement de l’obligation du télétravail. Des nouvelles règles s’appliquent également concernant les salariés malades et cas contacts.
  • Polyexposition professionnelle : quasiment tous les salariés sont concernés

    Publié le 12/01/2022 à 07:04.
    A l’occasion du 3e Plan santé au travail et de son action visant à améliorer et prendre en compte la polyexposition, une étude a été réalisée conjointement par l’ANSES, Santé publique France et la DARES. Ses résultats plaident pour une prise en compte renforcée de la polyexposition pour une meilleure prévention des risques.
  • Sécurité et santé au travail : ce qui change au 1er janvier 2022

    Publié le 12/01/2022 à 06:44.
    Parmi toutes les nouveautés sociales qui prennent effet au 1er janvier 2022, un certain nombre concerne la santé et la sécurité des salariés.
  • Taux AT/MP 2022 : les éléments de calcul ont été mis à jour

    Publié le 12/01/2022 à 05:33.
    Comme c’est désormais la tradition, les derniers jours de l’année sont propices à la parution, au Journal officiel, des arrêtés permettant la mise à jour des éléments de calcul du taux de cotisation accident du travail et maladie professionnelle.
  • Souffrance au travail : les manquements de l’employeur rendent le licenciement pour inaptitude injustifié

    Publié le 12/01/2022 à 05:18, modifié le 18/01/2022 à 08:24.
    L’employeur doit assurer la sécurité et la santé de ses salariés et notamment les préserver de la souffrance au travail. Ainsi, en cas de situation de souffrance, il doit prendre les mesures propres à la faire cesser. A défaut, si l’état de souffrance concourt à la déclaration d’inaptitude d’un salarié, le licenciement qui suivra sera dépourvu de cause réelle et sérieuse.
  • Un salarié déclaré inapte à tout poste est-il obligé de se présenter à l’entretien préalable au licenciement ?

    Publié le 12/01/2022 à 05:03.
    Un licenciement pour inaptitude passe nécessairement par un entretien préalable. Mais la présence du salarié à cet entretien est-elle obligatoire ?
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