Interdiction des discriminations : les salariés doivent être informés
Publié le 11/03/2020 à 07:55 dans Obligations de l’employeur.
Temps de lecture : 1 min
Contenu ancien
Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour.
Aucune personne ne doit faire l’objet de discriminations directes ou indirectes. Les employeurs sont tenus d’informer leurs salariés que toutes les formes de discrimination sont interdites.
Comment informer les salariés de l’interdiction des discriminations ?
La réponse à cette question posée par un abonné est ouverte et en accès gratuit pendant plusieurs jours.
Thématique : Obligations de l’employeur
- Maladie pendant les congés : le salarié peut-il décaler sa date de retour ?Publié le 22/09/2023
- Maladie et congés payés : le salarié acquiert bien des jours !Publié le 20/09/2023
- Télétravail : les évolutions à connaître et à anticiperPublié le 12/09/2023
- Discriminations au travail : une proposition de loi pour développer les tests individuels et statistiquesPublié le 06/09/2023
- Arrêt maladie et absence d’acquisition de congés payés : condamnation de l’Etat !Publié le 29/08/2023