Quel est le rapport des jeunes au travail en 2023 ?

L’édition 2023 du baromètre DJEPVA (direction de la jeunesse de l'éducation populaire et de la vie associative) sur la jeunesse vise notamment à éclairer le rapport au travail et à l’emploi des jeunes entre 15 et 30 ans et de leurs aînés. Elle résulte d’un questionnaire adressé à environ 4500 jeunes âgés de 15 à 30 ans et 1000 personnes âgées de plus de 30 ans. Son premier volet porte sur les attentes et aspirations des jeunes en matière de travail.

Concernant les critères pris en compte dans le choix d’un emploi, le niveau de rémunération apparaît prioritaire. Ainsi, 68 % des jeunes entre 15 et 30 ans se disent attentifs au niveau de rémunération. Mais d’autres critères sont également pris en compte : l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle (52 %), l’intérêt et le contenu du travail (46 %), les possibilités d’évolution de carrière, les avantages sociaux mais aussi la sécurité de l’emploi. 6 jeunes sur 10 affirment ainsi qu’ils choisiraient un CDI plutôt qu’un CDD même si le poste en CDI semble un peu moins intéressant.

Concernant les modes d’organisation du travail et les horaires, 58 % des jeunes entre 15 et 30 ans affirment qu’ils préféreraient avoir des horaires de travail fixes ou réguliers plutôt que variables. Notons par ailleurs que 74 % souhaiteraient télétravailler, dont 21 % « tout le temps » et 53 % « de temps en temps ». Ces souhaits très majoritaires sont « en décalage avec la proportion minoritaire de télétravailleurs dans les entreprises », remarquent les auteurs.

Le deuxième volet de l’étude porte plus particulièrement sur la manière dont les jeunes actifs perçoivent leur emploi actuel et leur réussite professionnelle. Il en ressort notamment que 65 % des jeunes actifs se considèrent comme utilisés dans leur emploi à leur juste niveau de compétence. Cela concerne essentiellement les jeunes cadres (74 %).

L’enquête met aussi en exergue que le sentiment d’être bien payé pour le travail effectué tend à diminuer au cours de l’avancée dans la carrière professionnelle. Ainsi, 63 % des jeunes actifs s’estiment très bien ou plutôt bien payés, contre moins de la moitié des actifs âgés de 30 ans et plus (47 %).

Concernant la perception des jeunes de leur avenir professionnel, l’enquête révèle que le sentiment de déclassement concerne près d’un jeune sur sept. Ainsi, 14 % des 15-30 ans pensent qu’ils auront (ou ont) une moins bonne réussite professionnelle que leurs parents. Par ailleurs, plus de la moitié des jeunes (54 %) semblent avoir intériorisé le fait qu’ils connaîtront des périodes sans emploi au cours de leur carrière.

En résumé, les auteurs observent que les jeunes ont globalement un rapport au travail et à l’emploi qui n’est pas très différent de celui des plus âgés. Les écarts sont plus perceptibles en fonction des caractéristiques sociodémographiques des enquêtés (genre, situation d’activité, catégorie socioprofessionnelle, etc.). À titre d’exemple, les jeunes femmes se révèlent plus soucieuses de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle que leurs homologues masculins. Elles sont également moins enclines à obtenir de nombreuses responsabilités dans le cadre de leur travail.

INJEP, Le rapport des jeunes au travail en 2023 - Résultats du baromètre DJEPVA sur la jeunesse, 10 novembre 2023