Quels sont les impacts de la reconnaissance au travail sur la santé des salariés ?
Temps de lecture : 1 min
La problématique du manque de reconnaissance est un élément important à prendre en compte lorsqu’on s’intéresse à la santé des salariés.
Les recherches menées en psychologie expérimentale ont montré de façon répétée que la reconnaissance avait un effet sur la satisfaction au travail, l’humeur positive, l’engagement affectif envers l’organisation et la performance.
Mais selon les résultats des études menées par Johannes Siegrist, sociologue connu pour sa conceptualisation du modèle Effort-Reward-Imbalance (effort-récompense), le manque de reconnaissance pourrait même avoir de graves conséquences en matière de santé physique, parmi lesquelles on trouve la survenue de maladies cardio-vasculaires, les troubles dépressifs ou encore les maladies artérielles.
- L’humiliation au travailPublié le 20/09/2023
- Faire évoluer le travail face aux évolutions sociétales et environnementales : les recommandations du CESEPublié le 13/09/2023
- Enquête harcèlement : le serpent de mer du « pervers narcissique »Publié le 30/08/2023
- Les risques psychosociaux, angle mort de l’absentéismePublié le 26/07/2023
- Rivalité amoureuse : si le comportement vire au harcèlement la faute grave est justifiéePublié le 19/07/2023
