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Réduire la pénibilité pour les seniors

Publié le par dans Risques professionnels.

Pour répondre aux enjeux qui découlent du maintien dans l’emploi des seniors, le CESTP-ARACT Picardie propose un recueil basé sur des retours d’expériences d’entreprises et donne des pistes de réflexion et d’actions, pour améliorer les conditions de travail et prévenir l’usure professionnelle des salariés dits « âgés ».

Vieillissement démographique, allongement de la durée de la vie professionnelle, nombreux sont les établissements, entreprises et collectivités qui constatent ou vont constater très prochainement une augmentation de leur population de quinquagénaires voire sexagénaires.

C’est pourquoi à la demande du Conseil d’Orientation des Conditions de Travail (COCT), le CESTP-ARACT Picardie a initié une étude dont l’objectif global est d’engager durablement l’ensemble des employeurs à mettre en œuvre et à renforcer leur politique d’égalité des droits et des chances.

Il en ressort que les seniors sont particulièrement sensibles à quatre types de contraintes en termes d’organisation et de conditions de travail :

  • les horaires décalés ;
  • les postures difficiles ;
  • le travail sous forte contrainte de temps ;
  • les changements dans le travail.

Ce guide se veut pratique et pragmatique. Des expériences permettant d’améliorer spécifiquement les conditions de travail des seniors sont décrites. Par ailleurs, sont présentés différents dispositifs d’évaluation et de suivi mis en place avec succès dans certaines entreprises qui se sont dotées d’instruments de pilotage permettant d’évaluer les contraintes et qualifier les populations concernées.

En complément, les employeurs y trouveront une série de préconisations formulée pour construire des démarches favorables à l’emploi des seniors.

Enfin, les lecteurs apprécieront les fiches pratiques sur les facteurs de pénibilité les plus en lien avec le vieillissement, à savoir :

  • manutention ;
  • postures ;
  • vibrations ;
  • produits chimiques ;
  • bruit ;
  • chaleur ;
  • froid ;
  • horaires décalés, alternants ou nocturnes ;
  • pression temporelle.

Pour lutter contre la pénibilité au travail, les Editions Tissot vous conseillent leur « Formation pénibilité au travail : évaluer et mettre en place un plan de prévention ».

Pour en savoir plus sur l’étude : www.cestp.aract.fr

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