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Actualités

Votre mot-clé : " Prévention des risques "

Fiches pénibilité : ce qui va changer

Publié le par dans Risques professionnels.

Depuis le 1er février 2012, l’employeur doit consigner dans une fiche prévention les conditions de pénibilité auxquelles est exposé chaque salarié soumis à certains facteurs de risques professionnels. A partir du 1er janvier 2015, seuls les risques dépassant un certain seuil d’exposition déclencheront l’obligation d’établir cette fiche.

Fiche de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels

Droit d’alerte environnement et santé publique, je me tiens prêt à réagir

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Publi-communiqué. Au printemps 2013, la loi a conféré aux salariés le droit de déclencher une alerte en cas de risque grave pour la santé publique ou l’environnement causé par les activités de leur entreprise. Maîtrisez-vous ce nouveau dispositif et êtes-vous prêt à réagir au déclenchement d’une alerte au sein de votre entreprise ? Voilà le challenge pour lequel nous vous accompagnerons ce mois-ci.

Rayonnements ionisants : nouvelle directive

Publié le par dans Risques professionnels.

La nouvelle directive 2013/59/Euratom relative aux normes de base de l’Union européenne en matière de protection sanitaire contre les dangers résultant de l’exposition aux rayonnements ionisants concerne les expositions de tous les professionnels (industries, domaine médical, la production énergétique, gestion des déchets, etc.) mais également l’exposition des travailleurs ou du public.

Le rôle de l’encadrement dans la prévention des RPS

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Une meilleure connaissance et donc maîtrise du risque psychosocial passera par la capacité de l’encadrement à s’impliquer et à se confronter à cette problématique. Il est primordial que chaque employeur conforte le rôle, la place et les moyens de ses managers. C’est une condition nécessaire pour qu’ils puissent exercer efficacement leur mission de soutien des équipes.

Dispositif RPS : un outil essentiel aux entreprises

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Un dispositif RPS est un processus interne permettant à l’entreprise de réagir efficacement face à une situation de mal-être au travail. Il structure le repérage et la prise en charge de la personne en souffrance. Il donne les moyens à l’entreprise d’éliminer les facteurs de risques à la source et de se prémunir contre des conséquences qui peuvent être lourdes : absences répétées, dysfonctionnements organisationnels, rupture avec le salarié, etc.

Parlementons santé au travail

Publié le par dans Risques professionnels.

Lors des 4e rencontres parlementaires sur la Santé et le Bien-être au travail qui se sont déroulées le 12 février dernier, Michel Sapin, ministre du Travail, rappelait les principales orientations de son ministère à compter de 2014 et soulignait la complémentarité des professionnels de la santé au travail dans son discours en encourageant la pluridisciplinarité.

J’optimise l’organisation des secours

Publié le par dans Risques professionnels.

Publi-communiqué. L’employeur est le responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés pendant l’exécution de leur travail. Etes-vous sûr que votre entreprise est prête à réagir de façon adéquate en cas d’accident ? Le challenge que nous vous proposons ce mois-ci est l’optimisation de l’organisation des premiers secours afin de répondre à vos obligations si un accident survenait.

Entreprises artisanales du Bâtiment : quelle démarche de prévention mettre en place ?

Publié le par dans Risques professionnels.

Le chef d’entreprise artisanale est le garant de la santé et de la sécurité de ses salariés. A cet effet, il doit préserver leur santé et veiller à l’amélioration de leurs conditions de travail, en mettant en place une démarche globale de prévention des risques professionnels, basée sur les neufs principes généraux de prévention.

Plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS) : Modèle

Le burn-out

Publié le par dans Risques psychosociaux.

La France est le pays précurseur des études sur le syndrome du burn-out. Les premières études ont été conduites en 1959 par Claude Veil sur les états d’épuisement au travail. Puis dans les années 1970, des travaux émanant des Etats-Unis virent le jour avec des chercheurs tels que Bradley, Freudenberger ou encore Maslach. Aujourd’hui, la réflexion sur le burn-out continue car ce syndrome touche encore de nombreux salariés. Quels sont les signes et symptômes du burn-out ? Quels sont les facteurs de risque ?

S’assurer de la formation et la qualification des conducteurs routiers

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Les conducteurs routiers transportant des marchandises en véhicule de plus de 3,5 tonnes doivent posséder un permis de conduire spécifique. Ils doivent également suivre une formation spécifique pour exercer leur activité professionnelle. Plusieurs formations existent pour obtenir la carte de qualification de conducteur routier. L’employeur se doit de connaître la législation sur ce sujet.

Conducteurs routiers : attestation d’exemption de formation

Interdiction de recourir au CDD pour effectuer des travaux dangereux

Publié le par dans Risques professionnels.

Il est en principe interdit de recourir au contrat à durée déterminée et au travail temporaire pour effectuer des travaux exposant à des agents nocifs « dangereux ». Le Code du travail dresse ainsi une liste exhaustive de 27 travaux interdits. Attention, la Cour de cassation en fait une application très stricte, en témoigne une décision rendue le 23 octobre dernier.

Travaux interdits aux jeunes et dérogations

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Depuis le 14 octobre 2013, la liste des travaux interdits ou réglementés pour les jeunes mineurs en formation professionnelle ou en emploi a changé. Ainsi, vous ne pouvez par exemple plus affecter un mineur à un poste l’exposant à un certain niveau de vibrations mécaniques. Une circulaire fait le point sur ces travaux et sur les dérogations possibles.

Document unique : comment bien évaluer les risques dans votre entreprise ?

Publié le par dans Risques professionnels.

Le document unique d’évaluation des risques doit être rédigé dans toute entreprise employant un ou plusieurs salariés. Si l’employeur ne remplit pas cette obligation, il peut être sanctionné. Il ne doit pourtant pas être vu que comme une contrainte : il s’agit d’une étape importante dans l’amélioration de la prévention des risques professionnels.

Le document unique d’évaluation des risques et la faute inexcusable de l’employeur

Travail au froid : les précautions à prendre

Publié le par dans Risques professionnels.

Dans les secteurs où le travail se fait en extérieur, les salariés sont particulièrement exposés au froid. Ce qui met en danger leur santé (hypothermie, gelures, etc.) et augmente également les risques d’accident du travail. La mise en place de mesures de protection est donc indispensable. Les pouvoirs publics sont venus rappeler les principales mesures à prendre.

Prévention et de gestion des impacts liés aux vagues de froid 2013–2014