Santé & sécurité

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Le stress au travail est un danger pour la santé et la sécurité de tous les travailleurs. Il peut coûter cher à l’entreprise : absentéisme, accident du travail, etc.

Détecter le stress au travail

Le stress au travail peut avoir plusieurs aspects : surcharge, pression sans relâche, manque d’autonomie, conflit, déséquilibre entre la vie personnelle et le travail, etc.

Prévenir le stress au travail

L’employeur doit protéger la santé et la sécurité de ses salariés. Afin de réduire les sources de stress au travail, il doit prendre des mesures de prévention, en agissant par exemple, sur l'organisation, les conditions de travail, les relations sociales de travail, le poste de travail, etc.

Dispositif RPS : un outil essentiel aux entreprises

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Un dispositif RPS est un processus interne permettant à l’entreprise de réagir efficacement face à une situation de mal-être au travail. Il structure le repérage et la prise en charge de la personne en souffrance. Il donne les moyens à l’entreprise d’éliminer les facteurs de risques à la source et de se prémunir contre des conséquences qui peuvent être lourdes : absences répétées, dysfonctionnements organisationnels, rupture avec le salarié, etc.

Le burn-out

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La France est le pays précurseur des études sur le syndrome du burn-out. Les premières études ont été conduites en 1959 par Claude Veil sur les états d’épuisement au travail. Puis dans les années 1970, des travaux émanant des Etats-Unis virent le jour avec des chercheurs tels que Bradley, Freudenberger ou encore Maslach. Aujourd’hui, la réflexion sur le burn-out continue car ce syndrome touche encore de nombreux salariés. Quels sont les signes et symptômes du burn-out ? Quels sont les facteurs de risque ?

La montée du « social washing » et la prévention des risques psychosociaux

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Gestion du stress, sophrologie et infrastructures de détente se développent en entreprise pour une meilleure qualité de vie au travail. A l’heure de la prévention des risques psychosociaux, ces dispositions sont associées à la prévention dite « secondaire », dont l’objectif est d’aider le salarié à mieux vivre sa situation. Utiles mais limitées, ces mesures posent un certain nombre de questions, notamment celle du « social washing ».

Choisir son questionnaire d’évaluation des RPS

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En matière d’évaluation des risques psychosociaux, la réalisation d’un questionnaire fait partie des solutions envisageables afin d’évaluer le climat d’un service, au même titre que les entretiens. Cependant, il existe plusieurs types de questionnaires, qui, même s’ils ont un fond commun, se différencient par les variables qu’ils explorent et la théorie sous-jacente conceptualisant le stress.

Je réduis le stress de l’équipe que je manage

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Publi-communiqué. Vous avez récemment observé au sein de votre équipe une fatigue importante, des arrêts de travail, du turn-over ou des relations tendues entre collègues ? Vous êtes probablement face aux conséquences du stress. Agir pour réduire le stress subi par votre équipe : voilà le challenge que nous vous proposons de réussir grâce à des actions simples à mettre en place.

Absentéisme et risques psychosociaux : même combat ?

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Dans une économie dominée par la chasse aux dépenses inutiles, la recherche de productivité, la lutte contre les coûts sociaux cachés incombe aux directions des Ressources Humaines. Or, elles s’attaquent encore très peu à la question de l’absentéisme, qui représente pourtant un de ses principaux coûts. Il est vrai qu’il n’est pas évident de qualifier l’absentéisme et d’en déterminer les causes. C’est là que le lien avec les risques psychosociaux se fait et que se trouvent les leviers de la performance.

Entreprise et CHSCT face aux risques psychosociaux

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De par leurs missions et leurs responsabilités, les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont en première ligne, avec les directions, sur le front de la santé psychologique au travail. Sens & idées a mené une enquête sur leur action concernant les risques psychosociaux (stress, harcèlement, violences, burn-out, mal-être au travail). Elle montre des grandes disparités dans la manière dont CHSCT et entreprises envisagent les risques psychosociaux.

Intégrer les risques psychosociaux dans le document unique

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L’employeur a l’obligation d’évaluer l’ensemble des risques auxquels ses salariés sont exposés au sein de son entreprise. Ce qui inclut les risques psychosociaux car il doit préserver leur santé physique et mentale. Ces risques peuvent être induits par l’activité de travail elle-même ou provoqués par l’organisation et les relations de travail.

Formaliser le document unique

Les risques psycho-sociaux : des risques comme les autres ?

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Est-ce que les risques psycho-sociaux sont des risques comme les autres ? Peut-on les évaluer et les prévenir avec des méthodes analogues à celles utilisées pour les risques physiques, chimiques ou biologiques ? Aborder les risques psycho-sociaux (RPS) met souvent le préventeur généraliste dans l’embarras. Ce sont des risques difficilement mesurables et quantifiables, laissant beaucoup de place à la subjectivité.

Risques psychosociaux : synthèse des accords signés dans les entreprises de plus de 1000 salariés

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Lancé par le ministre du Travail, le plan d’urgence pour la prévention du stress se structure autour d’un premier axe fort : les entreprises de plus de 1.000 salariés sont invitées à ouvrir les négociations sur ce thème pour aboutir soit à un accord, soit à la mise en place d’actions concertées.

Stress au travail : publication d’indicateurs nationaux destinés à mieux cerner les phénomènes de souffrance au travail

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Lors de la conférence, « Santé et conduite du changement en entreprise » du 9 février dernier le ministre du travail a précisé que le stress professionnel est un des objectifs majeurs du deuxième plan santé au travail (2010–2014). Ainsi, à terme, la France doit être l’un des premiers pays doté d’indicateurs prenant en compte l’ensemble des facteurs de stress au travail.