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Avant de rédiger un cahier des charges pour une prestation ergonomique, il est nécessaire d’identifier les objectifs à atteindre lors de cette intervention. La démarche à mettre en œuvre doit porter sur l’ensemble des facteurs de risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) en interaction avec l’activité de travail : facteurs organisationnels, biomécaniques, psychosociaux et individuels.

Chaque année, l’Assurance Maladie – Risques professionnels présente dans son rapport, les chiffres annuels de la sinistralité. Le rapport annuel 2018 fait ressortir une augmentation du taux d’accidents du travail, des maladies professionnelles et des accidents de trajet. En outre, le rapport prévoit des actions de préventions, notamment en ce qui concerne les troubles musculo-squelettiques.

Les exosquelettes sont des systèmes textiles ou mécaniques qui visent à donner une assistance physique au salarié dans l’exécution d’une tâche, par une compensation de ses efforts ou une augmentation de ses capacités motrices. Ces systèmes sont portés par les salariés.

La Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP) a renouvelé une seconde convention partenariale d’une durée de cinq ans avec les parties prenantes de la prévention santé et sécurité au travail, s’engageant à améliorer les conditions de travail des salariés du BTP. Principal objectif : développer la culture de prévention des risques dans les entreprises !

Depuis une décennie les chiffres sur les TMS et les RPS explosent. Cela ne veut pas forcément dire que les conditions de travail empirent mais l’intérêt porté à ces sujets génère des rapports de plus en plus détaillés, tandis que la qualité de vie au travail fait l’objet de beaucoup moins d’études. On a ainsi l’impression que la lutte contre la souffrance au travail prédomine face à la promotion de la QVT. Or il est important de ne pas dissocier les deux.

Afin de prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS), deux nouvelles aides financières peuvent être accordées aux PME par la caisse d’assurance maladie. Ces aides doivent toutefois être réservées avant le 15 juillet 2017.

Le travail répétitif est source de nuisances pour le travailleur. De nombreux symptômes peuvent apparaître comme la fatigue, des douleurs dans le cou et dans les articulations, laissant des traces durables indentifiables et irréversibles sur la santé des salariés. Ce sont des troubles musculo-squelettiques (TMS) reconnus comme des maladies professionnelles. Un rapport remis au Gouvernement propose de faire évoluer le travail répétitif.

Les troubles musculo-squelettiques rassemblent un large ensemble d’affections et représentent aujourd’hui une des questions les plus préoccupantes en santé au travail. Parmi eux, les troubles musculo-squelettiques du membre supérieur (TMSms) représentent la très grande majorité des TMS reconnues comme maladies professionnelles.

Ces dernières années, la question de l’usure professionnelle est devenue centrale pour de nombreux professionnels des ressources humaines. L’allongement de la vie professionnelle, l’accélération des mutations dans toutes les sphères économiques, couplés à une amélioration moyenne des conditions de travail limitée impactent fortement le processus de vieillissement lié au travail.

La CARSAT Rhône-Alpes publie des fiches conseils sur la prévention des troubles musculo-squelettiques basées sur les résultats d’une expérimentation menée au sein de 10 entreprises agroalimentaires.

Les actions de prévention menées par les collectivités se sont multipliées au cours des dernières années.

Avec TMS & Co, les collectivités territoriales disposent aujourd’hui d’une aide pour mieux gérer et prévenir les situations pouvant causer des troubles musculo-squelettiques.

Il incombe à l’employeur et non au médecin du travail, de justifier du respect de l’obligation de reclassement.

Dans son rapport annuel révélé le 12 février dernier, la Cour des comptes relève un système de reconnaissance trop souple des troubles musculo-squelettiques.

La Cour des comptes a rendu en février dernier un rapport dans lequel elle a examiné la branche accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP). Ses études se sont focalisées sur les actions de prévention que développe la branche AT/MP directement auprès des entreprises et des salariés, en accompagnement de nombreux autres acteurs qui contribuent à la politique de santé au travail.

Lors de la 9e journée Santé Sécurité au travail organisée par le Centre interdépartemental de gestion en région Ile-de-France, une étude réalisée auprès de plus de 300 agents évoluant sur les métiers de l’entretien et de la restauration a révélé des résultats surprenants.

Les salons de coiffure représentent actuellement en France, 7 % des entreprises artisanales. Deux tiers des entreprises de coiffure sont des établissements employeurs qui comprennent 112.000 salariés dont plus de 22.000 apprentis. 87 % des salariés sont des femmes.

Malgré les nombreuses évolutions réglementaires depuis fin 2011 sur la pénibilité au travail, les problématiques de santé physique touchant plus particulièrement le dos et les membres supérieurs ne diminuent pas.

Les enjeux santé et sécurité de demain s’orientent vers 3 grands thèmes : le maintien dans l’emploi, les troubles musculo-squelettiques et les risques psychosociaux.

La loi n° 2010–1330 du 9 novembre 2010 prévoit tout un titre relatif à la pénibilité au travail créant ainsi de nouvelles dispositions relatives à la santé et sécurité au travail. A ce jour, tous les textes d’application sont parus (décrets et arrêté du 30 janvier 2012).

Le directeur général du travail, Jean-Denis Combrexelle, présentait le mardi 18 octobre dernier le quatrième volet de la campagne pluriannuelle de sensibilisation et de prévention sur les troubles musculo-squelettiques (TMS), pour faire suite au lancement du 19 avril 2010 de la campagne de communication pour renforcer la mobilisation des entreprises en matière de lutte contre les TMS.

Pour mettre en place une véritable démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques du membre supérieur (TMS MS), il faut comprendre que les différents facteurs de risques doivent être abordés à partir du contenu gestuel de la tâche et du contexte du travail, et non pas seulement à partir du métier.

L’obligation de prévention de la pénibilité au travail a récemment été retranscrite dans le Code du travail. Certains articles concernent les mesures de prévention définies par les principes généraux de prévention. D’autres précisent les compétences du CHSCT en matière d’analyse des risques professionnels.

Eric Woerth, ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, a lancé le 19 avril dernier une campagne d’information pour soutenir la mobilisation des entreprises dans la lutte contre les troubles musculo-squelettiques (TMS).

Le Ministre du Travail, M. Xavier Darcos, a présenté le 15 janvier dernier le projet de Plan de Santé au Travail pour les années 2010–2014, lors d’une réunion avec le Conseil d’Orientation sur les conditions de travail. Il s’agit du 2e Plan en la matière, le premier concernant la période 2005–2009.

Le 4 novembre dernier, le ministre du Travail a installé la nouvelle commission accidents du travail et maladies professionnelles (CAT-MP), qui fixe les orientations de la branche AT-MP de la Sécurité sociale.

Pour qu’une maladie soit présumée d’origine professionnelle, il faut que les travaux qui en sont à l’origine aient été effectués de manière habituelle par le salarié. Mais cette exigence n’implique pas que ces travaux aient pris une part prépondérante dans l’activité du salarié.

Les facteurs explicatifs du stress au travail sont nombreux : nécessité continuelle d’accroître ses performances, angoisse de perdre son emploi, phénomènes de harcèlement, etc. Les conséquences de ce stress peuvent se traduire par une atteinte de la santé, en particulier mentale mais aussi cardiovasculaire et musculo-squelettique.