Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, 22 juin 2017, n° 16-15.507
Publié le 18/07/2017 à 10:40.
Contenu réservé aux abonnés à l'Actualité Premium
Contenu ancien
Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour.
L’employeur doit prendre toutes les mesures utiles pour régler avec impartialité, par sa médiation, le conflit persistant entre deux collègues.
La suite du contenu est réservée aux abonnés à l'Actualité Premium
Essayez l'Actualité Premium
À partir de 9,90€ / mois- Déblocage de tous les articles premium
- Accès illimité à tous les téléchargements
Déjà abonné ?Je me connecte
L’employeur doit prendre toutes les mesures utiles pour régler avec impartialité, par sa médiation, le conflit persistant entre deux collègues.