Dispositif de surveillance
Publié le par dans Obligations de l’employeur.
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L’utilisation de procédés de surveillance doit être justifiée par le fonctionnement de l’entreprise, notamment pour des raisons de sécurité.
Le droit du travail concilie deux impératifs : le droit pour l’employeur de contrôler la bonne exécution du travail de ses salariés et le droit au respect de la vie privée et de la liberté individuelle accordée à chacun d’eux.
- La mise en place d’un dispositif de surveillance (schéma récapitulatif)
