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Harcèlement moral et absence de réaction du RRH

Publié le par dans Risques psychosociaux.

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Le RRH qui cautionne et ne met aucune mesure en place pour faire cesser le comportement fautif harceleur du directeur du magasin peut être licencié pour faute.

  •  Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, 8 mars 2017, n° 15–24.406