L’inertie de l’employeur peut conduire au harcèlement
Publié le par dans Obligations de l’employeur.
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L’absence de volonté de l’employeur d’améliorer la situation d’une salariée confrontée à des difficultés constitue une inertie malveillante qui peut caractériser un harcèlement moral.
- Cassation sociale, 28 septembre 2011, n° 10–18520
