L’inertie de l’employeur peut conduire au harcèlement
Publié le 10/01/2012 à 00:00, modifié le 11/07/2017 à 18:17.
Contenu ancien
Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour.
L’absence de volonté de l’employeur d’améliorer la situation d’une salariée confrontée à des difficultés constitue une inertie malveillante qui peut caractériser un harcèlement moral.
L’absence de volonté de l’employeur d’améliorer la situation d’une salariée confrontée à des difficultés constitue une inertie malveillante qui peut caractériser un harcèlement moral.