Obligation de résultat en matière de harcèlement moral
Publié le 06/04/2012 à 00:00, modifié le 11/07/2017 à 18:17.
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L’employeur ne peut se contenter de sanctionner le salarié harceleur. Il doit faire en sorte que le harcèlement moral ne prospère pas dans son entreprise.
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