Santé sécurité au travail : 7 bonnes résolutions pour 2021
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L’employeur doit identifier tous les risques auxquels sont confrontés les travailleurs dans le cadre de leur environnement de travail et mettre en place des mesures de prévention appropriées pour assurer la sécurité et protéger la santé tant physique que mentale des travailleurs.
Cette obligation générale de sécurité résulte du fait que la santé est un droit fondamental reconnu à tout salarié et a pour conséquence de limiter le pouvoir de direction de l’employeur. Cela signifie que dans la gestion courante de l’entreprise, l’employeur doit prendre en compte et évaluer tous les risques susceptibles d’affecter la santé des salariés, en associant à cette démarche les représentants du personnel et sans jamais considérer les consignes de sécurité définitivement acquises par les salariés, même si ces derniers sont expérimentés.
Alors pourquoi ne pas profiter de ce début d’année pour revoir les basiques en santé sécurité et prendre des engagements favorisant la vigilance partagée ?
L’employeur doit identifier tous les risques auxquels sont confrontés les travailleurs dans le cadre de leur environnement de travail et mettre en place des mesures de prévention appropriées pour assurer la sécurité et protéger la santé tant physique que mentale des travailleurs.
Cette obligation générale de sécurité résulte du fait que la santé est un droit fondamental reconnu à tout salarié et a pour conséquence de limiter le pouvoir de direction de l’employeur. Cela signifie que dans la gestion courante de l’entreprise, l’employeur doit prendre en compte et évaluer tous les risques susceptibles d’affecter la santé des salariés, en associant à cette démarche les représentants du personnel et sans jamais considérer les consignes de sécurité définitivement acquises par les salariés, même si ces derniers sont expérimentés.
Alors pourquoi ne pas profiter de ce début d’année pour revoir les basiques en santé sécurité et prendre des engagements favorisant la vigilance partagée ?