Actualités "risques psychosociaux"
Risques psychosociaux : quels sont-ils ?
Autant de situations de travail qui, si elles sont mal gérées ou mal appréhendées, peuvent avoir des conséquences néfastes, voire graves sur le salarié. Ce sont les risques psychosociaux : stress, mal-être, épuisement professionnel, dépression, addictions (alcool, drogues, psychotropes), violences, harcèlement, tentatives de suicide, etc.
Risques psychosociaux : d’où viennent-ils ?
Les risques psychosociaux existent dans n'importe quel secteur d'activité. On peut citer quelques facteurs principaux qui favorisent particulièrement le développement des risques psychosociaux :
- les exigences du travail : trop grande autonomie, charge de travail excessive, dépassement d’horaires, objectifs disproportionnés, etc. ;
- l’environnement de travail : mauvais management, injustice entre salariés, promiscuité trop importante, etc. ;
- la prise en compte des qualités, valeurs et attentes du salarié : absence de formation professionnelle, rémunération inappropriée, déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée, etc. ;
- les changements dans l’entreprise : réorganisation, restructuration, nouvelles technologies, etc.
Rémunération et motivation : entre idées reçues et effets indésirables
Publié le 22/03/2023 à 08:47.Objet de tant de discussions autour de la machine à café, mais aussi d’entretiens formels avec les RH ou le manager, la rémunération concentre de nombreux affects, aussi bien côté salarié qu’employeur. Retour sur une notion complexe avec Patrice Viot Coster, associé du partnership Melcion, Chassagne & Cie.
Harcèlement moral : une rupture conventionnelle est envisageable
Publié le 22/03/2023 à 07:12.Un contexte de harcèlement moral n’empêche pas la conclusion d’une rupture conventionnelle. A condition que le consentement du salarié ne soit pas vicié comme le rappelle une décision récente.
Voyage d’affaires et relation intime : un harcèlement sexuel peut-il être reconnu ?
Publié le 15/03/2023 à 09:31.Des relations intimes, a priori librement consenties, ayant lieu au cours d’un voyage d’affaires peuvent-elle conduire à la reconnaissance d’un « harcèlement sexuel » ? Et, pire, à la rupture du contrat et à son annulation ? Questions alambiquées apparemment. Mais qui, vous vous en doutez déjà, ont bel et bien donné lieu à un arrêt de la Cour de cassation. Examinons-le ensemble.
Pandémie de Covid-19 : impacts sur la santé mentale des travailleurs
Publié le 15/03/2023 à 09:04.Dans une synthèse publiée le 19 janvier 2023, Santé Publique France dresse le bilan de trois études complémentaires menées en 2020 visant à étudier les impacts de la pandémie de Covid-19 sur la santé mentale des travailleurs et leur consommation d’alcool et de tabac.
Délai pour agir en contestation de la rupture du contrat : l’état psychique du salarié peut permettre la suspension de la prescription
Publié le 15/03/2023 à 07:31.Lorsque le contrat de travail d’un salarié est rompu par l’employeur, il dispose de la possibilité d’en contester le bien-fondé devant les juridictions compétentes, pendant un délai d’un an. Au-delà , toute action est impossible. Mais que se passe-t-il si le salarié n’est pas en capacité psychique d’agir à temps ? Ce délai de prescription est-il prorogé ou suspendu ? Illustration.
L’employeur, relaxé au pénal pour des faits de harcèlement moral, peut être condamné devant le conseil de prud’hommes !
Publié le 08/03/2023 à 07:56.Les faits de harcèlement moral constituent une infraction qui est sanctionnée par le droit pénal mais aussi par le droit du travail. Lorsqu’un employeur a été relaxé au pénal pour des faits de harcèlement moral, l’autorité de la chose jugée est censée s’imposer au juge prud’homal, saisi également de l’affaire. Pour autant, cela n’est pas toujours le cas et l’employeur peut être condamné par les juridictions prud’homales malgré la relaxe au pénal. Illustration.
Cartographie des positionnements des syndicats sur la santé mentale au travail
Publié le 01/03/2023 à 09:18.S’il existe un consensus partagé des syndicats sur la nécessité d’une prévention des risques psychiques, les organisations mobilisent toutefois des stratégies et des modes d’action différents autour des enjeux de santé mentale au travail. Une étude de chercheurs en sociologie du travail pointe ces divergences.
Conditions de travail : quelles différences entre professions et entre hommes et femmes ?
Publié le 22/02/2023 à 09:09.Un document d’étude de la DARES publié le 19 janvier 2023 rend compte notamment d’une plus forte exposition des hommes à la pénibilité physique et des femmes aux risques psychosociaux.
Inaptitude provoquée par des faits de harcèlement = licenciement nul
Publié le 22/02/2023 à 07:26.Lorsqu’un salarié est déclaré inapte, son licenciement est envisageable. Attention toutefois, si l'inaptitude a pour origine des agissements fautifs de l'employeur, le licenciement pourra être remis en cause. Et même annulé en cas de harcèlement.
Harcèlement sexuel : précisions sur la preuve du respect de l’obligation de sécurité
Publié le 14/02/2023 à 09:30.Face à des faits présumés ou avérés de harcèlement sexuel, l’employeur doit agir. Saisie d’un litige relatif à un licenciement, la Cour de cassation a eu l’opportunité de se prononcer sur l’impact de la non comparution de l’employeur dans l’appréciation du manquement à son obligation de sécurité. De même, elle en a profité pour donner une nouvelle illustration des mesures justifiant du respect de cette obligation.
Premier rendez-vous avec l’évitement
Publié le 08/02/2023 à 09:06.Nous voilà sur le point de rencontrer en tête-à-tête un phénomène immensément célèbre, un des plus fidèles, sinon le plus fidèle, compagnon du management. Premier réflexe : sortir la nappe du dimanche, les bougies et la grande vaisselle et mettre ses plus beaux atours pour recevoir en grande pompe. Vous ne voyez pas de qui je veux parler ? Normal. Sa tenue est toujours parfaitement coordonnée et passe-partout, au point de savoir se fondre dans le décor, ce qui lui permet de s’attabler n’importe où.
Comment démotiver les personnels jusqu’à les rendre malades en 5 étapes
Publié le 01/02/2023 à 07:07, modifié le 02/02/2023 à 15:02.Si une envie pressante de dénoncer cette proposition assaille le lecteur, il faut savoir qu’elle n’a pourtant rien d’original. Au sein des entreprises et des collectivités, il existe déjà un nombre considérable de processus en cours d’exploitation qui ont pour dommages collatéraux la démotivation, la perte de confiance, de solidarité, de loyauté et pour bouquet final, la fracture organisationnelle. Une étape où le sentiment d’impuissance gagne en force et rend littéralement malade.
Facteurs psychosociaux et accidents du travail, des liens à considérer
Publié le 25/01/2023 à 09:18.Après une analyse des données disponibles, des chercheurs de l’INRS estiment que les RPS sont des déterminants essentiels à prendre en compte pour la prévention des accidents du travail (AT). Le rôle des rapports sociaux au travail dégradés, de l’intensité du travail, des exigences émotionnelles ou du manque d’autonomie semble confirmé.
Séminaire d’équipe : quoi, pourquoi et comment ?
Publié le 25/01/2023 à 09:05.Grand classique des pratiques d’entreprise, le séminaire fait rarement l’objet d’une réflexion approfondie. Alors pourquoi organiser des séminaires, que proposer et comment ?
La vague de bienveillance
Publié le 18/01/2023 à 09:47.Il y a de ces phénomènes de mode déguisés que l’on doit dénoncer sans plus attendre parce qu’ils profitent de la naïveté humaine pour transformer les aspirations en appât de convenances. Le monde du management s’est montré perméable à bien des égards, la bienveillance étant devenu le processus témoin d’une immersion opportuniste par excellence qui, sous son air séducteur, trouve moyen de détourner les vrais enjeux.
Le burn-out est toujours lié à une surcharge de travail
Publié le 11/01/2023 à 09:52.Découvrez pourquoi c’est faux !
Le présentéisme est une norme sociale
Publié le 11/01/2023 à 09:37, modifié le 12/01/2023 à 14:44.L’intérêt de la psychologie sociale semble être globalement flou en dehors du monde de la recherche académique. Pourtant, cette discipline présente un intérêt fondamental, notamment dans le champ de la qualité de vie au travail. De nombreux facteurs de bien-être professionnels devraient en effet être considérés d’un point de vue social, tout simplement parce que notre environnement de travail influence énormément nos comportements sans forcément que nous en soyons conscients.
