Actualités "sécurité et santé au travail"
Passeport de prévention : enfin accessible
Publié le 06/06/2023 à 13:33.Annoncé initialement pour octobre 2022, le passeport de prévention est enfin disponible depuis le 30 mai 2023 en version bêta. Les travailleurs peuvent ainsi consulter leur passeport et partager les informations à leur employeur.
Nouveautés en santé et sécurité au travail : ce qui vous attend en juin 2023
Publié le 30/05/2023 à 10:27.Plusieurs nouveautés sociales impactant la santé et la sécurité prennent effet en juin concernant par exemple les contrats frais de santé. C’est aussi le dernier mois pour répondre à l’appel à projet de l’ANACT ou pour se mettre en conformité avec les nouvelles concentrations maximales en poussière à venir.
Fausses couches et santé menstruelle : les nouveaux droits prévus
Publié le 17/05/2023 à 08:04.Une loi, quasi-adoptée, crée une protection contre le licenciement pour les salariées victimes d’une fausse couche tardive et supprime tout délai de carence pour les IJSS en cas d’arrêt maladie lié à une fausse couche. Deux autres propositions de loi prévoient d’autres mesures en cas de fausse couche ou de règles douloureuses comme un congé spécifique. Le règlement intérieur de l’entreprise pourrait même être modifié !
Assises du Travail : les pistes identifiées pour préserver la santé physique et mentale des salariés
Publié le 09/05/2023 à 10:31.Engagées en décembre 2022, les Assises du Travail se sont achevées le 23 avril 2023 par la remise d’un rapport final au ministère du Travail. Elaboré au fil de multiples évènements réunissant partenaires sociaux, entreprises, universitaires, personnalités qualifiées et citoyens, il tente de répondre à une interrogation décisive : comment reconsidérer le travail ? Dix-sept propositions, regroupées autour de quatre axes, sont alors présentées. Parmi ces axes, se retrouve celui de la préservation de la santé physique et mentale des salariés. Retour sur les objectifs identifiés et les recommandations formulées sur ce thème.
Santé et sécurité au travail : ce qui change en mai 2023
Publié le 03/05/2023 à 07:29.Visites médicales, conventions d’objectifs ou encore passeport prévention sont au menu de cet article.
Bien-être des femmes : bientôt un congé spécifique en cas de fausse couche ou règles douloureuses ?
Publié le 25/04/2023 à 16:00.Une proposition de loi prévoit d’intégrer les fausses couches aux congés pour événements familiaux. Un arrêt de travail sans délai de carence serait aussi créé en cas de règles douloureuses.
Télétravail : des économies d’énergie sont possibles, sous certaines conditions
Publié le 25/04/2023 à 13:11.Selon une expérimentation commandée par le ministère de la Transition écologique et menée par l’ADEME et l’IFPEB, le télétravail peut permettre aux entreprises de faire des économies d’énergie, sous réserve de respecter certaines conditions.
Enquête : impacts de l’intelligence artificielle sur le travail
Publié le 19/04/2023 à 08:09.Le LaborIA a été fondé en novembre 2021 par le ministère du Travail en partenariat avec l’Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (Inria). Son objectif est d’analyser les effets de l’intelligence artificielle (IA) sur le travail. On connaît les premiers résultats de son enquête menée auprès de 250 décideurs d’entreprise.
Le télétravail est-il favorable à la santé des salariées ?
Publié le 11/04/2023 à 13:50, modifié le 14/04/2023 à 08:13.Le télétravail est censé améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pourtant, dans un rapport de février 2023, le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes met en évidence la nécessité d’une vigilance accrue sur différents facteurs de risque pour garantir de bonnes conditions de travail aux télétravailleuses.
Journée mondiale de la Santé 2023 : c’est le 7 avril !
Publié le 05/04/2023 à 08:16.La journée mondiale de la Santé aura lieu le 7 avril prochain et marque les 75 ans de l'Organisation mondiale de la santé (OMS). Elle porte chaque année sur une question de santé publique spécifique. Quel est le thème en 2023 ?
L’outrage sexiste et sexuel simple devient une contravention de 5e classe
Publié le 05/04/2023 à 07:07.Depuis le 1er avril 2023, la sanction de l’outrage sexiste et sexuel non aggravé devient une contravention de 5e classe. Cette mesure fait suite à l’aggravation de la sanction en cas d’outrage sexiste et sexuel aggravé.
Grandes tendances de notre rapport au travail : décryptage !
Publié le 29/03/2023 à 09:27.Télétravail, management, reconnaissance, santé… : les nouvelles tendances de notre rapport au travail post-covid sont décryptées dans une étude publiée par la Fondation Jean JAURES & l’IFOP. Et ça commence fort : « Plus rien ne sera jamais comme avant » dans notre vie au travail ! De nouvelles aspirations sont observées, de la part des actifs eux-mêmes, aiguisées par la crise sanitaire, et auxquelles les entreprises doivent s’adapter.
Faire le même travail jusqu’à la retraite : analyse de l’insoutenabilité du travail
Publié le 21/03/2023 à 10:12.9 millions de personnes jugent ne pas être capables de faire le même travail jusqu’à la retraite. La dernière analyse de la DARES s’est penchée sur les facteurs qui peuvent rendre le travail insoutenable et conduire les salariés à changer de travail, voire partir plus tôt à la retraite.
Pratiques managériales nuisant à la santé des salariés : l’ancienneté du manager n’écarte pas la faute grave
Publié le 08/03/2023 à 08:17.L’employeur doit protéger la santé de ses salariés. Face à un manager aux pratiques managériales nuisant à la santé de ses subordonnés, l’employeur doit agir rapidement. Le licenciement pour faute grave est justifié et cette qualification ne peut pas être écartée par l’ancienneté du manager.
Sexisme : une situation alarmante en 2023 selon le Haut Conseil à l’égalité
Publié le 08/03/2023 à 07:06.Dans son dernier rapport annuel sur l’état du sexisme en France, le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE) déplore une situation alarmante. Malgré des avancées en matière de droits des femmes, le sexisme ne recule pas mais perdure, notamment chez les jeunes.
Tests de dépistage au Covid-19 : la prise en charge par l’Assurance maladie diminue
Publié le 07/03/2023 à 15:04.Depuis le 1er mars il n’y a plus de prise en charge à 100 % des tests Covid-19 pour les personnes vaccinées. Certaines personnes continuent toutefois de bénéficier de la prise en charge intégrale, notamment les salariés de certains secteurs.
Covid-19 : préparer le retour des salariés vulnérables
Publié le 28/02/2023 à 14:57.La mesure provisoire qui permettait aux personnes vulnérables ne pouvant pas télétravailler de bénéficier du dispositif de l’activité partielle a pris fin. Afin de préparer le retour de ces salariés, le ministère du Travail complète son questions-réponses sur les personnes vulnérables et présente des mesures d'accompagnement pouvant être mises en place, ainsi que le rôle des services de prévention et de santé au travail.
Enfant gravement malade : vers de nouveaux droits pour les salariés
Publié le 28/02/2023 à 07:32, modifié le 14/03/2023 à 10:36.Une proposition de loi prévoit d’améliorer les droits des salariés en congé de présence parentale en créant une protection contre la rupture du contrat et en facilitant le renouvellement du congé. Elle prévoit également de faciliter le télétravail des salariés aidants d’un enfant, d’un parent ou d’un proche.
Mi-temps thérapeutique : conséquence de la fin de l’indemnisation par la Sécurité sociale sur la prise en charge de l’employeur
Publié le 21/02/2023 à 12:30, modifié le 23/02/2023 à 16:33.Le mi-temps thérapeutique a pour objectif de favoriser l’amélioration de l’état de santé du salarié. Ce dernier peut exercer son activité professionnelle à temps partiel. En principe, le salarié perçoit des indemnités journalières de Sécurité sociale. L’employeur ne paie que le salaire dû en contrepartie de l’activité partielle même en l’absence de prise en charge par la Sécurité sociale.
Arrêt de travail : l’activité sportive du salarié peut causer un préjudice à l’employeur
Publié le 15/02/2023 à 07:09.Un salarié participe à des compétitions sportives pendant un arrêt maladie. Rien n’est précisé sur son arrêt de travail. Sous certaines conditions, cette activité peut causer un préjudice à l’employeur.
