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Un salarié déclaré inapte à tout poste est-il obligé de se présenter à l’entretien préalable au licenciement ?

Publié le 12/01/2022 à 05:03 dans Inaptitude professionnelle.

Temps de lecture : 1 min

Un licenciement pour inaptitude passe nécessairement par un entretien préalable. Mais la présence du salarié à cet entretien est-elle obligatoire ?

Si le médecin du travail constate l'inaptitude du salarié à son poste et s'il s'avère totalement impossible de le reclasser, l’employeur peut rompre le contrat de travail.

Pour cela, l’employeur doit au préalable informer le salarié par courrier recommandé des motifs qui s'opposent au reclassement. Dès le lendemain de l’envoi du courrier, il sera possible de convoquer le salarié à un entretien préalable au licenciement, mais il n’y a aucune obligation pour le salarié de se présenter à l’entretien, cela ne rendra pas la procédure irrégulière.