Un salarié peut-il se faire assister lors de l’entretien professionnel suite à un arrêt maladie de longue durée ?

L’entretien professionnel a pour objectif d’échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi. Il est systématiquement proposé au salarié qui reprend son activité à l’issue d’une longue période d’absence.

Cet entretien obligatoire n’a rien de disciplinaire, et le salarié n’a pas à se faire assister par un salarié de l’entreprise ou un représentant du personnel.