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Depuis la mi-juin les températures grimpent. Cela oblige l’employeur à prendre des mesures pour préserver la santé de ses salariés, particulièrement lorsqu’ils travaillent en extérieur sur des chantiers. Le plan canicule 2018 donne des conseils utiles à tous.

La vitesse est la première cause des accidents mortels en France (31 %). Partant de ce constat le Gouvernement a décidé de réduire, à partir du 1er juillet 2018, la vitesse maximale autorisée à 80 km/h sur les routes à double sens sans séparateur central.

Un processus de PMA implique de nombreux rendez-vous médicaux qui peuvent tomber pendant le temps de travail. La salariée concernée a-t-elle alors le droit de s’absenter et sa rémunération sera-t-elle maintenue ?

En matière de prévention des risques psychosociaux au travail une nouvelle approche commence à émerger en France dans les discours comme dans les pratiques. Les méthodes traditionnelles s’orientent sur la pathogénèse « dis-moi où tu souffres et je te dirai comment avoir moins mal » alors que les pratiques récentes valorisent la salutogénèse : « regardons ensemble comment aller mieux avant même de ressentir l’inconfort ».

Au travail, certains salariés sont potentiellement exposés à des évènements graves et traumatiques (accident du travail dans les métiers physiques, agressions dans les métiers de service au public, etc.). Non assimilés, ces évènements peuvent donner lieu à des symptômes invalidants. Comment les prendre en charge ? Interview avec une praticienne EMDR, Jeanne Chevallier, psychologue clinicienne et consultante au sein du cabinet de conseil RH Stimulus.

Tout accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail est considéré comme un accident du travail. Est-ce à dire qu’un accident survenu dans le local de restauration a un caractère professionnel ?

Les accidents de la route pour se rendre au travail ou lors d’une mission constituent le premier risque professionnel mortel en France. Afin d’encourager les entreprises à se préoccuper de ce risque, les meilleures initiatives des TPE destinées à réduire le risque routier vont pouvoir être récompensées par un prix spécial.

C’est le 17 mai qu’a eu lieu la 3e journée nationale de prévention des conduites addictives en milieu de travail. Cette année, elle avait pour thème : « Alcool et travail : parlons-en ! ». Après le tabac, l’alcool est en effet la substance psychoactive la plus consommée. 16,4 % des actifs occupés déclarent ainsi consommer de l’alcool sur le lieu de travail en dehors des repas et des pots (Baromètre santé 2010 INPES).

Du 11 au 15 juin 2018 se déroule la 15e édition de la semaine pour la qualité de vie au travail. Cette édition se place sous le signe de l’innovation.

A l’occasion de la publication de l’arrêté fixant les modèles d’avis d’aptitude et d’inaptitude des salariés agricoles, nous vous proposons un rappel sur les principaux risques professionnels dans ce secteur d’activité et sur leur prévention : quels métiers et situations d’exposition, quels risques spécifiques, quelles contraintes ?

L’employeur est tenu à une obligation de sécurité en matière de protection de la santé aussi bien physique que mentale et de la sécurité des salariés. Pour autant, lorsque les manquements en la matière conduisent le salarié à être régulièrement déclaré inapte par le médecin du travail, le licenciement pour inaptitude peut-il être requalifié sans cause réelle et sérieuse ?

La législation impose à l’employeur de disposer d'un secouriste dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux et dans chaque chantier occupant 20 personnes pendant plus de 15 jours. Ce sauveteur secouriste du travail (SST) obtient un certificat à l’issue d’une formation dont les modalités sont déterminées par une circulaire de la CNAMTS.

Sur le sujet de la « prévention de la désinsertion professionnelle » (« PDP » pour les initiés) et du maintien en emploi, l’actualité est riche…Alors que le Rapport IGAS (prévention de la désinsertion professionnelle des salarié malades ou handicapés) est paru en décembre, comptant pas moins de 30 recommandations, le COCT vient de publier une déclaration pour renouveler son engagement sur ce thème.

Dans son rapport rendu public en avril 2018, l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (ANSES) analyse l’impact du changement climatique pour les conditions de travail. Découvrez-en les principaux enseignements : évolutions du climat en France, conséquences sur les risques professionnels et premières pistes de prévention.

Les réunions devraient avoir pour effet de faciliter les activités professionnelles et la communication au sein d’une structure. Or le constat est que malheureusement, les réunions s’apparentent trop souvent à une perte de temps et que « la réunionite », consistant à organiser des réunions à tout propos, est largement présente.

L’actualité apporte son lot régulier de réduction des effectifs dans les grands groupes. Que nous apprennent les sciences humaines sur l’impact psychologique des plans de sauvegarde de l’emploi et des plans de départ volontaire sur les salariés touchés ? Comment y faire face ?

La semaine dernière, la Sécurité routière a lancé la 2e édition des journées de la sécurité routière au travail pour échanger et agir contre le risque routier professionnel. Pourquoi ? Parce que les accidents de la route restent la 1ère cause de mortalité dans le cadre du travail ! Près de 500 personnes ont ainsi perdu la vie en 2017…

La rupture conventionnelle, permettant à l’employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée de convenir d’un commun accord de la rupture du contrat de travail est subordonnée au respect de nombreuses conditions, dont celle du consentement.

La grande majorité des femmes en France exercent un emploi pendant une partie de leur grossesse. La réglementation du travail protège la santé de la future mère et de l’enfant qui va naître, des femmes allaitantes.

Le rapport d’activité 2017 du Défenseur des droits est l’occasion de faire un état des lieux des discriminations dans l’emploi. Principaux constats, zoom sur les sujets de l’origine, du handicap, de la grossesse et du sexisme, actions de prévention sur lesquelles s’appuyer… autant d’éclairages qui vous aideront à améliorer vos pratiques.

Le médecin du travail, professionnel de santé amené à examiner les salariés et à connaître les conditions de travail de leur entreprise, commet-il une faute en faisant un lien entre état de santé et travail ? Le Conseil de l’Ordre des médecins s’est de nouveau prononcé en sanctionnant un médecin du travail.

L’étude de la jurisprudence met en avant le lien étroit existant entre prise d’acte et manquement à l’obligation de sécurité. Un enseignant en arrêt maladie en raison de l’agressivité de l’un de ses élèves et à l’encontre duquel l’employeur a envisagé de prononcer une sanction peut-il prendre acte de la rupture ?

Le nombre d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant donné lieu à des soins, à un arrêt de travail ou ayant entrainé des conséquences encore plus dommageables fait l’objet d’un rigoureux suivi. Le compte employeur, qui s’adresse aux entreprises d’au moins 20 salariés, permet de répondre à cette problématique.

Le 28 mars 2018, France Stratégie et Cédric Villani ont dévoilé leurs rapports sur l’intelligence artificielle et l’emploi, intégrant la question de son impact sur les conditions de travail. Entre risques et opportunités, focus sur ces analyses et les clés pour concilier au mieux intelligence artificielle et qualité de vie au travail des salariés.

La mission Santé travail conduite par Charlotte Lecocq, députée, Bruno Dupuis, consultant et Henri Forest de la CFDT doit rendre ses conclusions d’ici le 30 avril prochain, notamment sur les voies d’amélioration du système de prévention des risques professionnels en France. A cette occasion, les partenaires sociaux de la branche AT-MP ont tenu à faire entendre leurs voix dans un communiqué adressé au Gouvernement…

« Fais ce que moi-même je fais » pour s’opposer au « Fais ce que je te dis de faire ». L’exemplarité managériale, c’est être capable d’appliquer à soi-même ce que l’on va demander aux autres et sortir de la situation dans laquelle un manager fait preuve vis-à-vis de ses collaborateurs de niveaux d’exigence qu’il ne respecte pas lui-même.

Les rapports sociaux et plus précisément les relations entre collègues et avec la hiérarchie font partie des principaux facteurs de risques psychosociaux. En effet, la dégradation de ces relations et l’émergence de conflits peuvent avoir de graves conséquences organisationnelles ou individuelles s’ils ne sont pas désamorcés à temps.

L’interférence des activités ou encore la méconnaissance des locaux liées à l’intervention d’une entreprise extérieure engendre des risques professionnels supplémentaires. Afin de les prévenir, une inspection commune doit être menée par le chef de l’entreprise utilisatrice et celui de l’entreprise intervenante.

En cas d’inaptitude d’origine professionnelle, la réglementation prévoit des mesures spécifiques en faveur du salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Parmi elles figure le versement d’une indemnité spéciale de licenciement, égale au double de l’indemnité légale : de quoi crisper les parties sur la question de l’origine professionnelle - ou non - de l’inaptitude.

Les lieux et les postes de travail doivent être accessibles aux personnes en situation d’handicap, c’est-à-dire à celles dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions sensorielles, physiques ou mentales. Les employeurs et les maîtres d’ouvrages doivent se conformer aux dispositions en vigueur lors de la conception des lieux de travail et de l’aménagement des postes.