Santé & sécurité

  1. Accueil
  2. Actualités

Actualités

Visuel stop covid à la une

Salariés exposés au Covid-19 : un nouveau texte pour les entreprises ne relevant pas de la réglementation des risques biologiques
Visuel couronne premium

Publié le par dans Risques professionnels.

Le décret est venu préciser les mesures de prévention que doit prendre l’employeur pour les salariés exposés au Covid-19 à raison de leur activité professionnelle et qui ne relèvent pas de la réglementation relative aux risques biologiques.

Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de Covid-19 (10 septembre 2021)

Vaccination obligatoire contre le Covid-19 : projet de loi définitivement adopté par le Parlement

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

Le projet de loi sur le pass sanitaire étendu et la vaccination obligatoire contre le Covid-19 pour certaines professions a été adopté par les parlementaires le 25 juillet 2021. Les dispositions sur la vaccination obligatoire devraient s’appliquer à compter du 15 septembre 2021, sauf exceptions prévues par le projet de loi.

Pass sanitaire : ce que prévoit le projet de loi adopté le 25 juillet

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

Le projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire a été adopté dimanche par le Parlement. Le Conseil constitutionnel devrait rendre sa décision le 5 août. Le projet de loi prolonge le régime transitoire de sortie de crise sanitaire au 15 novembre. En l’absence de pass sanitaire, les salariés soumis à cette obligation pourraient voir leur contrat de travail suspendu sous certaines conditions.

Conditions de travail des métiers de la « 2e ligne » de la crise du Covid-19

Publié le par dans Risques professionnels.

Nous avons beaucoup parlé de la première ligne. Un peu moins de la seconde…. Et pourtant ! Boulangers, aides à domicile, conducteurs... 4,6 millions de travailleurs du secteur privé ont encouru un risque de contamination en continuant de délivrer les services indispensables à notre vie quotidienne. Zoom sur leurs conditions d’emploi et de travail.

Etude de la DARES sur les métiers de deuxième ligne

Comment résoudre le « paradoxe de la reconnaissance » ?

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Objet d’étude, pilier de la qualité de vie au travail, levier puissant de motivation… quand il s’agit de santé psychologique au travail, la reconnaissance est partout ! Or, la reconnaissance perçue par les salariés en France est loin d’être totalement satisfaisante : 52 % des salariés font encore état d’un besoin de reconnaissance au travail en 2021. Quand on sait que le manque de reconnaissance peut augmenter jusqu’à 1,7 fois le risque de maladie cardiovasculaire et jusqu’à 1,9 fois le risque de détresse psychologique, on comprend l’intérêt de se demander : que manque-t-il aujourd’hui pour combler le besoin de reconnaissance des salariés ?

Quel accompagnement pour un retour serein au bureau ?

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Certains ont le sentiment que le temps s’est arrêté le 16 mars 2020 tandis que d’autres ont pris de nouvelles habitudes auxquelles ils ne souhaitent pas renoncer. Comment ménager un retour le plus serein possible aux équipes, un an et demi après le début de la crise du Covid-19 ?

Covid-19 : comment accompagner le retour en entreprise des télétravailleurs ? (ANACT) - juin 2021

Vaccination : peut-elle être imposée et sanctionnée dans l’entreprise ?

Publié le par dans Risques professionnels.

Le Président de la République a annoncé lundi 12 juillet 2021 que la vaccination contre le Covid-19 allait être rendue obligatoire dans certains secteurs d'activité. L’occasion de revenir sur les possibilités actuelles de l’employeur concernant la vaccination et sur celles qui pourraient arriver si la vaccination devient obligatoire.

Contentieux médical AT/MP : les délais de procédure ne sont qu’indicatifs selon la Cour de cassation

Publié le par dans Accident du travail.

Le contentieux de la Sécurité sociale, et notamment celui relatif à l’application de la législation professionnelle, a connu de profondes modifications depuis octobre 2018. Parmi celles-ci, on retrouve la création de commissions médicales, mises en place afin de traiter, au stade amiable, les contestations d’ordre médical engagées par les salariés et les employeurs. La Cour de cassation vient de rendre un avis sur la procédure applicable à ces contestations.

31 idées reçues en matière d’accident du travail (AT) et de maladie professionnelle (MP)

Agression verbale, faute grave et harcèlement moral : cocktail explosif !
Visuel couronne premium

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Un salarié qui agresse verbalement sa supérieure hiérarchique peut-il être licencié pour faute grave ? Si vous avez répondu « oui ! » (évidemment !), demandez-vous maintenant si vous maintenez cette réponse en ajoutant une précision d’importance : et si le salarié faisait lui-même l’objet d’un harcèlement moral au travail ? Alors ? Réponse donnée par la Cour de cassation dans un arrêt récent.

Comment réagir face au harcèlement ?

Comment les salariés ont-ils vécu le confinement ?

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Avec la crise sanitaire, le monde du travail a connu des transformations, sans précédent par leur ampleur et leur nature. Comment ont-elles affecté les conditions de travail et l’état de santé des salariés ? La DARES apporte des éclairages sur le sujet avec les résultats de l’enquête Tracov, administrée début 2021 auprès de plus de 17 000 travailleurs.

Etude de la DARES sur les conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail et les risques psychosociaux

Santé-sécurité au travail : les dernières nouveautés à connaître

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

Avec la remise à jour du protocole sanitaire au 30 juin 2021, les règles en matière de santé et sécurité au travail ont été pas mal bousculées dernièrement. Un nouveau texte s’applique également au 1er juillet 2021 concernant les substances cancérogènes.

Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de Covid-19 (10 septembre 2021)

Taux AT/MP : modalités d’imputation de l’accident consécutif à une agression au moyen d’armes

Publié le par dans Accident du travail.

En matière de calcul du taux de cotisations AT/MP, les accidents faisant suite à une agression perpétrée au moyen d’armes obéissent à des dispositions spécifiques, permettant à l’employeur, sous condition, de ne pas avoir à en supporter les conséquences financières.

31 idées reçues en matière d’accident du travail (AT) et de maladie professionnelle (MP)

Vos salariés sont-ils exposés à des perturbateurs endocriniens ?

Publié le par dans Risques professionnels.

Problèmes de fertilité, cancer, diabète. En dépit de leurs risques pour la santé, les perturbateurs endocriniens sont largement utilisés. L’ANSES développe une méthode pour mieux les identifier. Pour faciliter le travail de prévention, découvrez-en plus sur les situations de travail les plus exposées et sur quelques substances sous surveillance.

Visuel canicule à la une

Vague de chaleurs : une nouvelle instruction

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

Les fortes chaleurs devraient se multiplier dans les années à venir. Pour s’y préparer et gérer au mieux le risque canicule, les pouvoirs publics ont souhaité revoir leurs orientations. De nouveaux textes ont été adoptés et remplacent le plan national canicule. Ils doivent être combinés avec la gestion du Covid-19.

Guide ORSEC gestion sanitaire des vagues de chaleur 2021

Risques réels, risques perçus : prendre en compte le facteur humain pour améliorer la sécurité au travail

Publié le par dans Risques professionnels.

L’analyse des risques professionnels se doit d’être la plus objective et rigoureuse possible pour diminuer le niveau de risque et l’exposition des salariés. Mais la dimension perceptive, subjective du risque, est parfois oubliée ou négligée. Les travaux dans le domaine de la psychologie du risque nous rappellent le rôle majeur du facteur humain dans l’amélioration de la sécurité.

Procrastiner efficacement au travail

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Procrastination, ce mot aux allures complexes qui requiert une habileté d’élocution importante est pourtant sur toutes les lèvres. Du Latin pro (en avant) et crastinus (à demain), la procrastination renvoie à la tendance comportementale à remettre certaines tâches au lendemain. Alors, si vous êtes sujet ou si vous managez quelqu’un sujet à cette tendance, nous allons tenter de comprendre ce phénomène et d’identifier quelques leviers d’action afin d’y remédier dès aujourd’hui !

Remobiliser après un PSE : solder les dettes émotionnelles et relationnelles

Publié le par dans Risques professionnels.

Les plans sociaux génèrent des situations difficiles sur le plan relationnel et peuvent cristalliser des tensions du passé, menaçant la cohésion des équipes sur laquelle repose pourtant la pérennité de l’entreprise. A défaut de pouvoir empêcher la survenue de conflits, nous avons tout intérêt à accompagner leur résolution. Interview avec Arnaud Bornens et Nicolas Matthieu, coachs spécialistes des relations au travail.

Remobiliser après un PSE : solder les dettes émotionnelles et relationnelles (interview intégrale)

Mi-présentiel, mi-distanciel : maintenir et renforcer le collectif en travail hybride

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Pour de nombreux actifs, le passage au télétravail aura été soudain et non préparé. Toutefois, depuis le début de cette crise, les habitudes se sont créées et prises et les salariés se sont adaptés. Au point que les modes de travail hybrides (comprendre mi-distanciel, mi-présentiel) semblent désormais être le futur du métier de bureau. Si beaucoup de salariés concernés se réjouissent de cette liberté, le management s’inquiète. Comment le collectif pourra-t-il résister à cet éclatement géographique ?

Visuel serrure à la une

AT/MP : aménagements procéduraux pour certaines catégories d’assurés

Publié le par dans Accident du travail.

La procédure de reconnaissance des accidents et maladies professionnels a connu une réforme importante, par décret du 23 avril 2019, applicable à l’ensemble des sinistres déclarés à compter du 1er décembre 2019. Afin de tenir compte des spécificités de certaines catégories d’assurés, un décret vient d’en aménager certaines dispositions.