Santé & sécurité

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Actualités

NOUVEAUTE : Santé sécurité au travail, mode d’emploi pour les TPE-PME

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

Aider les petites structures à répondre facilement et rapidement aux différentes problématiques liées à la santé sécurité au travail, tel est l’objectif de la nouvelle documentation des Editions Tissot « Santé sécurité au travail : mode d’emploi pour les TPE-PME ». Pour y arriver, cette documentation fournit des réponses à des situations données et des propositions d’actions pour favoriser la prévention.

Nulle prévention du harcèlement sans démarche volontariste de la direction

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Qu’il soit moral, managérial ou sexuel, descendant (d’un supérieur vers un subalterne), ascendant (d’un inférieur vers un supérieur) ou horizontal (entre collègues d’un même niveau), le harcèlement est un fléau qui blesse profondément les personnes, détériore l’ambiance de travail et nuit à l’image de l’entreprise. Pour prévenir ces agissements, il faut admettre que cela n’arrive pas qu’ « ailleurs » et mettre en oeuvre des actions adéquates.

La gentillesse, berceau du lien social

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Si les questions de risque psychosocial et de qualité de vie au travail ont trouvé certaines réponses par le biais des recherches en psychologie et sociologie du travail, la philosophie offre un regard différent sur ces questions. Dans son ouvrage « Petit éloge de la gentillesse en entreprise », le philosophe Emmanuel Jaffelin aborde une vertu qui est souvent raillée dans le monde de l’entreprise et que l’on confond souvent avec la bienveillance.

La performance peut-elle être zen ?

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Les salariés comme les dirigeants sont sous tension. Les risques psychosociaux (RPS) gagnent du terrain et personne n’est épargné par le burn-out. La quête de performance semble devenue synonyme de souffrance au travail et de stress. Dans le même temps, les stages de méditation de pleine-conscience font le plein. Serait-ce un moyen de réconcilier performance et bien-être au travail ? Aidez une équipe de chercheurs à répondre à cette interrogation !

Reclassement d’un salarié inapte : les propositions orales sont valables !

Publié le par dans Inaptitude professionnelle.

Avant de pouvoir licencier un salarié déclaré inapte, l’employeur doit en principe tout mettre en oeuvre pour le reclasser sur un autre poste. Tous les postes disponibles et compatibles avec son état de santé doivent ainsi lui être proposés. Cette proposition peut être faite par écrit mais aussi oralement.

Obligation de sécurité et responsabilité de l’employeur

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Les obligations des travailleurs dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail n’affectent pas le principe de responsabilité de l’employeur. Aussi, le montant des dommages et intérêts à verser en cas de manquement à l’obligation de sécurité de résultat ne peuvent pas être minorés en raison de l’attitude du salarié victime.

Connaitre les consignes de sécurité et les plans d’évacuation et d’intervention associés

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

L’employeur doit former ses salariés à la sécurité, notamment sur la conduite à tenir en cas d’accident ou sinistre. Il est fondamental que chaque salarié sache exactement ce qu’il doit faire, comment donner l’alarme et évacuer les locaux. Les consignes de sécurité et les plans d’évacuation et d’intervention associés regroupent l’ensemble de ces informations.

Burn-out : constat et préconisations

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Au cours des derniers mois, la notion de burn-out a été au centre des débats politiques et médiatiques. Sous l’impulsion du député Benoît Hamon, une proposition de loi visant à faciliter l’instruction et la reconnaissance individuelle des cas d’épuisement professionnel par les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles a vu le jour. Pour y voir plus clair, un rapport a été demandé à l’académie de Médecine. Que dit ce rapport sur cette notion ? Quels sont les principaux constats et ses principales préconisations ?

La qualité de vie au travail favorise la performance économique de l’entreprise

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Depuis quelques temps, les articles sur le bonheur au travail se multiplient ainsi que les vidéos présentant une manière ou une autre de redonner le sourire aux salariés. Simultanément, le concept de « chief happiness officer » pénètre doucement les RH. Alors, entre bonheur et mal-être au travail, la qualité de vie au travail (QVT) c’est quoi ? Peut-elle être favorable tant à l’entreprise qu’aux salariés ?

Expertise décidée par le CHSCT : quel délai de contestation par l’employeur ?

Publié le par dans Rôle du CHSCT/CSE.

L’employeur peut saisir le juge judiciaire s’il entend contester la nécessité d’une expertise sollicitée par le CHSCT en cas de risque grave ou de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. Toutefois, le Code du travail ne précise pas le délai dans lequel l’employeur peut intenter son action. Les juges viennent eux de trancher.

Contestation d’un accident du travail par l’employeur : l’importance des réserves

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

L’employeur qui souhaite contester un accident du travail doit formuler des réserves motivées lors de la déclaration. Cela aura pour effet de déclencher une enquête de la CPAM pendant laquelle il pourra présenter ses observations. Le non-respect de cette procédure rend l’éventuelle décision de prise en charge de l’accident du travail inopposable à l’employeur.

La déclaration préalable à l’embauche ne se substitue pas à la visite médicale d’embauche

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Afin de vérifier son aptitude à occuper son poste de travail, le salarié doit bénéficier d’un examen médical par le médecin du travail avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai. Si la déclaration préalable à l’embauche permet d’effectuer la demande de cette visite médicale au service de santé, l’employeur doit tout de même vérifier que le salarié l’a bien passée.