Santé & sécurité

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Actualités

La performance peut-elle être zen ?

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Les salariés comme les dirigeants sont sous tension. Les risques psychosociaux (RPS) gagnent du terrain et personne n’est épargné par le burn-out. La quête de performance semble devenue synonyme de souffrance au travail et de stress. Dans le même temps, les stages de méditation de pleine-conscience font le plein. Serait-ce un moyen de réconcilier performance et bien-être au travail ? Aidez une équipe de chercheurs à répondre à cette interrogation !

Reclassement d’un salarié inapte : les propositions orales sont valables !

Publié le par dans Inaptitude professionnelle.

Avant de pouvoir licencier un salarié déclaré inapte, l’employeur doit en principe tout mettre en oeuvre pour le reclasser sur un autre poste. Tous les postes disponibles et compatibles avec son état de santé doivent ainsi lui être proposés. Cette proposition peut être faite par écrit mais aussi oralement.

Obligation de sécurité et responsabilité de l’employeur

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Les obligations des travailleurs dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail n’affectent pas le principe de responsabilité de l’employeur. Aussi, le montant des dommages et intérêts à verser en cas de manquement à l’obligation de sécurité de résultat ne peuvent pas être minorés en raison de l’attitude du salarié victime.

Connaitre les consignes de sécurité et les plans d’évacuation et d’intervention associés

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

L’employeur doit former ses salariés à la sécurité, notamment sur la conduite à tenir en cas d’accident ou sinistre. Il est fondamental que chaque salarié sache exactement ce qu’il doit faire, comment donner l’alarme et évacuer les locaux. Les consignes de sécurité et les plans d’évacuation et d’intervention associés regroupent l’ensemble de ces informations.

Burn-out : constat et préconisations

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Au cours des derniers mois, la notion de burn-out a été au centre des débats politiques et médiatiques. Sous l’impulsion du député Benoît Hamon, une proposition de loi visant à faciliter l’instruction et la reconnaissance individuelle des cas d’épuisement professionnel par les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles a vu le jour. Pour y voir plus clair, un rapport a été demandé à l’académie de Médecine. Que dit ce rapport sur cette notion ? Quels sont les principaux constats et ses principales préconisations ?

La qualité de vie au travail favorise la performance économique de l’entreprise

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Depuis quelques temps, les articles sur le bonheur au travail se multiplient ainsi que les vidéos présentant une manière ou une autre de redonner le sourire aux salariés. Simultanément, le concept de « chief happiness officer » pénètre doucement les RH. Alors, entre bonheur et mal-être au travail, la qualité de vie au travail (QVT) c’est quoi ? Peut-elle être favorable tant à l’entreprise qu’aux salariés ?

Expertise décidée par le CHSCT : quel délai de contestation par l’employeur ?

Publié le par dans Rôle du CHSCT/CSE.

L’employeur peut saisir le juge judiciaire s’il entend contester la nécessité d’une expertise sollicitée par le CHSCT en cas de risque grave ou de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. Toutefois, le Code du travail ne précise pas le délai dans lequel l’employeur peut intenter son action. Les juges viennent eux de trancher.

Contestation d’un accident du travail par l’employeur : l’importance des réserves

Publié le par dans Sécurité et santé au travail.

L’employeur qui souhaite contester un accident du travail doit formuler des réserves motivées lors de la déclaration. Cela aura pour effet de déclencher une enquête de la CPAM pendant laquelle il pourra présenter ses observations. Le non-respect de cette procédure rend l’éventuelle décision de prise en charge de l’accident du travail inopposable à l’employeur.

La déclaration préalable à l’embauche ne se substitue pas à la visite médicale d’embauche

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Afin de vérifier son aptitude à occuper son poste de travail, le salarié doit bénéficier d’un examen médical par le médecin du travail avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai. Si la déclaration préalable à l’embauche permet d’effectuer la demande de cette visite médicale au service de santé, l’employeur doit tout de même vérifier que le salarié l’a bien passée.

Accessoires de levage : quelles règles de sécurité respecter ?

Publié le par dans Risques professionnels.

Les accessoires de levage sont des équipements non liés à la machine et placés entre la machine et la charge ou sur la charge pour permettre la prise de cette dernière. Les accidents liés aux accessoires et appareils de levage sont souvent non seulement spectaculaire, mais aussi malheureusement dramatiques. L’utilisation de tels équipements de travail doit respecter un certain nombre d’obligations réglementaires.

Carnet de maintenance des appareils et accessoires de levage

La ligne d’écoute téléphonique : un dispositif de prévention au service des salariés

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Les prestations d’assistance psychologique par téléphone communément appelées « numéro vert » ou ligne d’écoute et de soutien psychologique sont aujourd’hui utilisées dans de nombreuses entreprises et administrations. Elles ont pour vocation d’apporter un soutien ponctuel aux salariés dans l’exercice de leur activité professionnelle. Elles répondent à plusieurs principes forts et doivent aussi respecter certaines règles encadrées par la loi.

Process, reporting et procédures

Publié le par dans Risques psychosociaux.

A l’heure où de nombreuses questions sur l’efficacité des modèles organisationnels se posent, certaines alternatives émergent et sont testées dans les entreprises. C’est le cas de l’entreprise libérée. Ce modèle vise à proposer une alternative à la rigidité et au manque de flexibilité de nos organisations actuelles. Il questionne les pratiques de process, reporting et procédures.

Hommes, femmes, tous égaux face aux maladies professionnelles ?

Publié le par dans Maladie professionnelle.

La Constitution française, le Code du travail, les conventions internationales le proclament, hommes et femmes sont égaux en droit. Mais il faut bien le reconnaître, nous ne sommes pas tous égaux devant la maladie et la mort, à cause de notre patrimoine génétique ou des spécificités biologiques. Alors, devons-nous remettre en question ce principe universel d’égalité pour préserver de manière égalitaire, la santé de tous les salariés ? Quelle contradiction !

Inaptitude d’un salarié : des problèmes relationnels avec sa hiérarchie peuvent-ils empêcher son reclassement ?

Publié le par dans Inaptitude professionnelle.

La Cour de cassation a rendu une décision intéressante sur un salarié inapte que l’employeur n’avait pas pu reclasser en raison de problèmes avec sa hiérarchie. Cet arrêt laisse à penser que les problèmes relationnels entre le salarié et sa hiérarchie semblent pouvoir provoquer une inaptitude et une impossibilité de reclassement.