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Être pleinement conscient de l’instant et de ses sensations, pensées et émotions : cette attitude prônée par les sagesses orientales suscite l’intérêt des neuroscientifiques et psychologues, car elle favorise un état mental qui prémunit contre le stress et la dépression.

L’apprentissage de l’affirmation de soi a pour but d’aider une personne à mieux connaitre et à mieux utiliser certaines notions élémentaires de psychologie, plus particulièrement en ce qui concerne trois aspects : les émotions, les pensées et les opinions.

Depuis quelques temps, les articles sur le bonheur au travail se multiplient ainsi que les vidéos présentant une manière ou une autre de redonner le sourire aux salariés. Simultanément, le concept de « chief happiness officer » pénètre doucement les RH. Alors, entre bonheur et mal-être au travail, la qualité de vie au travail (QVT) c’est quoi ? Peut-elle être favorable tant à l’entreprise qu’aux salariés ?

L’employeur peut saisir le juge judiciaire s’il entend contester la nécessité d’une expertise sollicitée par le CHSCT en cas de risque grave ou de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. Toutefois, le Code du travail ne précise pas le délai dans lequel l’employeur peut intenter son action. Les juges viennent eux de trancher.

L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés. Aussi, lorsque le médecin du travail, suite à une visite médicale, préconise des mesures individuelles afin de protéger le salarié apte, il faut en tenir compte.

L’employeur qui souhaite contester un accident du travail doit formuler des réserves motivées lors de la déclaration. Cela aura pour effet de déclencher une enquête de la CPAM pendant laquelle il pourra présenter ses observations. Le non-respect de cette procédure rend l’éventuelle décision de prise en charge de l’accident du travail inopposable à l’employeur.

Pour caractériser le délit de harcèlement moral, il n’est pas nécessaire que les agissements en cause aient eu, dès le départ, pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à la dignité et à la santé de la victime.

L’employeur peut demander des dommages et intérêts lorsque l’inaptitude au travail d’un salarié est le fait d’un tiers.

Afin de vérifier son aptitude à occuper son poste de travail, le salarié doit bénéficier d’un examen médical par le médecin du travail avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai. Si la déclaration préalable à l’embauche permet d’effectuer la demande de cette visite médicale au service de santé, l’employeur doit tout de même vérifier que le salarié l’a bien passée.

Surcharge de travail et management autoritaire peuvent conduire à du harcèlement légitimant la prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié.

Si le CHSCT a pour mission d’analyser l’exposition des salariés à des facteurs de pénibilité, il ne peut faire appel à un expert que s’il prouve que cette exposition constitue un risque grave.

Les accessoires de levage sont des équipements non liés à la machine et placés entre la machine et la charge ou sur la charge pour permettre la prise de cette dernière. Les accidents liés aux accessoires et appareils de levage sont souvent non seulement spectaculaire, mais aussi malheureusement dramatiques. L’utilisation de tels équipements de travail doit respecter un certain nombre d’obligations réglementaires.

La Cour de cassation est revenue sur les caractéristiques du délit de harcèlement moral. Elle précise que la répétition d’agissements constitutifs de harcèlement peut émaner d’un fait unique perdurant pendant une période donnée.

Les prestations d’assistance psychologique par téléphone communément appelées « numéro vert » ou ligne d’écoute et de soutien psychologique sont aujourd’hui utilisées dans de nombreuses entreprises et administrations. Elles ont pour vocation d’apporter un soutien ponctuel aux salariés dans l’exercice de leur activité professionnelle. Elles répondent à plusieurs principes forts et doivent aussi respecter certaines règles encadrées par la loi.

A l’heure où de nombreuses questions sur l’efficacité des modèles organisationnels se posent, certaines alternatives émergent et sont testées dans les entreprises. C’est le cas de l’entreprise libérée. Ce modèle vise à proposer une alternative à la rigidité et au manque de flexibilité de nos organisations actuelles. Il questionne les pratiques de process, reporting et procédures.

La Constitution française, le Code du travail, les conventions internationales le proclament, hommes et femmes sont égaux en droit. Mais il faut bien le reconnaître, nous ne sommes pas tous égaux devant la maladie et la mort, à cause de notre patrimoine génétique ou des spécificités biologiques. Alors, devons-nous remettre en question ce principe universel d’égalité pour préserver de manière égalitaire, la santé de tous les salariés ? Quelle contradiction !

La Cour de cassation a rendu une décision intéressante sur un salarié inapte que l’employeur n’avait pas pu reclasser en raison de problèmes avec sa hiérarchie. Cet arrêt laisse à penser que les problèmes relationnels entre le salarié et sa hiérarchie semblent pouvoir provoquer une inaptitude et une impossibilité de reclassement.

Le licenciement d’un salarié malade n’est possible que lorsque son absence perturbe le fonctionnement de l’entreprise et nécessite son remplacement définitif. S’il n’y a pas remplacement définitif, cela n’entraine toutefois pas automatiquement la nullité du licenciement, sauf à prouver l’existence d’une discrimination.

Avant de pouvoir licencier un salarié déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur doit tenter de le reclasser sur un autre poste et lui proposer tous ceux disponibles. Les postes en CDD sont-ils également visés ?

Les modalités de désignation des membres du CHSCT sont déterminées par les élus du comité d’entreprise et les délégués du personnel regroupés en collège désignatif et non pas par les syndicats.

Les risques liés aux chantiers de démolition sont nombreux, tant du point de vue des accidents que des maladies. Il est donc important de les identifier pour les prévenir.

Certaines entreprises sont dotées de sauveteurs secouristes du travail (SST). En cas d’accident ou de malaise, il n’est pas toutefois pas nécessaire d’être SST pour intervenir : des premiers gestes simples sont à la portée de tous.

La convocation aux réunions de CHSCT, l’ordre du jour et les éventuels documents s’y rapportant peuvent être envoyés par mail.

Lorsque le risque d’exposition à l’amiante est reconnu, cela constitue bien un risque grave justifiant le recours à un expert du CHSCT.

Dans le cadre de l’analyse de suicide ou de tentative de suicide par une délégation d’enquête, plusieurs étapes doivent être mise en place.

La réduction du stress et la prévention des risques psychosociaux en entreprise ne sont pas à elles seules une garantie d’amélioration du bien-être au travail. Elles sont nécessaires mais pas suffisantes. En effet, un individu peut être préservé d’un stress élevé dans son environnement de travail mais pour autant s’y ennuyer profondément. Les recherches sur la motivation au travail s’intéressent à ce qui va expliquer qu’un individu se sente bien dans son travail, aux facteurs qui vont produire son engagement au travail.

Ministères du Travail, de la Santé, Agence nationale, Institut national, cabinets de conseil… De nombreux acteurs gravitent autour du thème de la santé psychologique au travail. Ils constituent un vaste « écosystème » et ont parfois des positions différentes. Qui sont-ils et quelles sont leurs missions ?

Les salariés n’ont désormais plus le droit de vapoter dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif.

Chaque accident de travail ou de trajet doit faire l’objet d’une déclaration auprès de la CPAM. Attention, le formulaire à utiliser pour cette déclaration vient de changer.

Même si la consommation d’alcool a diminué de moitié en 50 ans, les européens – et les Français en particulier- sont les plus gros consommateurs d’alcool au monde. L’alcool, auparavant boisson quotidienne accompagnant les repas, appartient désormais à l’univers festif, sans pour autant avoir quitté le monde du travail. La prévention de l’alcoolisme en entreprise est l’affaire de tous.