Santé & sécurité

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Actualités

Enquête sur les conditions de travail des salariés

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Le 30 juin 2015, la DARES (direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) a publié une analyse qui présente les exigences auxquelles les salariés sont soumis, les indicateurs d’intensité du travail, l’utilisation des technologies de l’information et de la communication. Les conclusions sont réparties par âge, sexe, catégorie professionnelle, secteur d’activité et type d’employeur.

Risque routier : repenser les déplacements professionnels (volet 1)

Publié le par dans Risques professionnels.

Face à l’accroissement du risque routier, les agglomérations de plus de 100.000 habitants sont tenues de mettre en place un plan des déplacements urbains (PDU). Les PDU doivent, entre autres, inciter les entreprises à établir un plan de mobilité, appelé également plan de déplacement d’entreprise ou plan de déplacement interentreprises.

Loi Rebsamen : lutter contre le sexisme au travail

Publié le par dans Risques psychosociaux.

80 % des femmes salariées considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes. Ces comportements ont des répercussions sur la confiance en soi et le bien-être au travail. La loi Rebsamen fait entrer la notion d’agissements sexistes dans le Code du travail et leur ferme les portes du monde du travail…

Mieux organiser son temps pour être plus efficace : la matrice d’Eisenhower

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Les difficultés économiques actuelles poussent les entreprises à ne plus embaucher. Les salariés se retrouvent alors dans l’obligation de faire face à la même charge de travail, mais avec un effectif qui se réduit d’année en année. L’une des réponses trouvée par l’entreprise est la sensibilisation et la formation des salariés à la gestion de leur temps. Pour cela, l’un des outils les plus populaires est la matrice d’Eisenhower.

Inaptitude professionnelle: une exception à l’obligation de reclassement

Publié le par dans Inaptitude professionnelle.

La recherche d’un reclassement ne sera désormais plus automatique s’agissant d’un licenciement pour inaptitude professionnelle. La loi Rebsamen prévoit en effet que l’employeur peut en être dispensé lorsque le médecin du travail précise que le maintien du salarié dans l’entreprise serait gravement préjudiciable pour sa santé.

Bien prendre en compte le nouvel étiquetage des mélanges chimiques

Publié le par dans Risques professionnels.

Depuis le 1er juin 2015, les mélanges chimiques, y compris ceux préparés et reconditionnés dans l’entreprise, doivent être étiquetés comme les substances selon les prescriptions du règlement européen CLP. À titre transitoire, ceux mis sur le marché avant cette date, et, encore en stock dans l’entreprise, peuvent continuer à circuler en l’état jusqu’au 1er juin 2017.

Pas de géolocalisation du véhicule d’un salarié hors temps de travail

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Face au développement par les employeurs de la géolocalisation des véhicules qu’ils mettent à la disposition de leurs salariés pour l’exécution de leur travail, la CNIL adopte une nouvelle norme pour la déclaration simplifiée des dispositifs de géolocalisation des véhicules des salariés. Cette norme interdit l’utilisation de ces dispositifs hors temps de travail, y compris durant les pauses et les trajets domicile-lieu de travail.

Risques d’exposition à l’amiante : nouveaux niveaux d’empoussièrement

Publié le par dans Risques professionnels.

En matière de santé et sécurité au travail, l’employeur a une obligation générale de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Plus particulièrement, concernant l’amiante, l’employeur a l’obligation de procéder à l’évaluation des risques et doit s’assurer du respect de la valeur limite d’exposition professionnelle pour l’ensemble des travailleurs exposés, compte tenu de cette évaluation.

Ramadan : comment prévenir les risques sur chantier ?

Publié le par dans Risques professionnels.

Le Ramadan 2015 a débuté jeudi 18 juin et devrait s’achever le 17 juillet prochain. Certains salariés vont donc peut être suivre un jeûne complet du lever au coucher du soleil. Cette abstinence présente des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs sur les chantiers, liés à la chaleur et aux efforts physiques répétés. Il appartient donc à l’employeur d’agir pour prévenir ces risques.

Le burn-out, une maladie professionnelle ?

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Lors de l’examen du projet de loi sur le dialogue social et l’emploi, les députés ont voté un amendement disposant que les pathologies psychiques pourront être reconnues maladies d’origine professionnelle. Conformément aux débats parlementaires il s’agirait essentiellement de la reconnaissance du syndrome d’épuisement professionnel, le burn-out.

Compte personnel de prévention de la pénibilité : vers une application renvoyée au 1er juillet 2016

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) permet au salarié, exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité à des degrés élevés d’intensité et de durée, de bénéficier de l’ouverture de droits à la formation professionnelle, au temps partiel ou encore à un départ anticipé à la retraite. Son application controversée a poussé le Gouvernement à demander le report de son application.