Santé & sécurité

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Actualités

Droit d’alerte environnement et santé publique, je me tiens prêt à réagir

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Publi-communiqué. Au printemps 2013, la loi a conféré aux salariés le droit de déclencher une alerte en cas de risque grave pour la santé publique ou l’environnement causé par les activités de leur entreprise. Maîtrisez-vous ce nouveau dispositif et êtes-vous prêt à réagir au déclenchement d’une alerte au sein de votre entreprise ? Voilà le challenge pour lequel nous vous accompagnerons ce mois-ci.

Les travailleurs disent « stop aux discriminations »

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail, par le biais de l’IFOP (institut spécialisé dans les sondages d’opinion et d’études marketing), ont proposé en janvier 2014 une note de synthèse présentant les résultats d’une étude menée auprès de 501 salariés et 500 agents de la fonction publique, intitulée « Baromètre sur la perception des discriminations au travail ».

Présentation d’un rapport sur les CHSCT

Publié le par dans Rôle du CHSCT/CSE.

Le 28 février 2014, Pierre-Yves Verkindt, Professeur à l’école de droit de la Sorbonne a déposé un rapport sur les CHSCT, au ministre du Travail, qui a été présenté au Conseil d’orientation sur les conditions de travail. Il en ressort que si cette instance a beaucoup changé au cours des dernières années, différentes pistes de réforme sont possibles.

Rayonnements ionisants : nouvelle directive

Publié le par dans Risques professionnels.

La nouvelle directive 2013/59/Euratom relative aux normes de base de l’Union européenne en matière de protection sanitaire contre les dangers résultant de l’exposition aux rayonnements ionisants concerne les expositions de tous les professionnels (industries, domaine médical, la production énergétique, gestion des déchets, etc.) mais également l’exposition des travailleurs ou du public.

Le rôle de l’encadrement dans la prévention des RPS

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Une meilleure connaissance et donc maîtrise du risque psychosocial passera par la capacité de l’encadrement à s’impliquer et à se confronter à cette problématique. Il est primordial que chaque employeur conforte le rôle, la place et les moyens de ses managers. C’est une condition nécessaire pour qu’ils puissent exercer efficacement leur mission de soutien des équipes.

Dispositif RPS : un outil essentiel aux entreprises

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Un dispositif RPS est un processus interne permettant à l’entreprise de réagir efficacement face à une situation de mal-être au travail. Il structure le repérage et la prise en charge de la personne en souffrance. Il donne les moyens à l’entreprise d’éliminer les facteurs de risques à la source et de se prémunir contre des conséquences qui peuvent être lourdes : absences répétées, dysfonctionnements organisationnels, rupture avec le salarié, etc.

Parlementons santé au travail

Publié le par dans Risques professionnels.

Lors des 4e rencontres parlementaires sur la Santé et le Bien-être au travail qui se sont déroulées le 12 février dernier, Michel Sapin, ministre du Travail, rappelait les principales orientations de son ministère à compter de 2014 et soulignait la complémentarité des professionnels de la santé au travail dans son discours en encourageant la pluridisciplinarité.

J’optimise l’organisation des secours

Publié le par dans Risques professionnels.

Publi-communiqué. L’employeur est le responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés pendant l’exécution de leur travail. Etes-vous sûr que votre entreprise est prête à réagir de façon adéquate en cas d’accident ? Le challenge que nous vous proposons ce mois-ci est l’optimisation de l’organisation des premiers secours afin de répondre à vos obligations si un accident survenait.

Mise en place d’un CHSCT : quand est-elle obligatoire ?

Publié le par dans Rôle du CHSCT/CSE.

A partir d’un certain seuil d’effectif, la mise en place d’un CHSCT est une obligation. Attention, contrairement à ce qu’on pouvait penser, la Cour de cassation vient de préciser que l’effectif pris en compte pour déterminer si un CHSCT devait être mis en place s’appréciait au niveau de l’entreprise et non de l’établissement.

Entreprises artisanales du Bâtiment : quelle démarche de prévention mettre en place ?

Publié le par dans Risques professionnels.

Le chef d’entreprise artisanale est le garant de la santé et de la sécurité de ses salariés. A cet effet, il doit préserver leur santé et veiller à l’amélioration de leurs conditions de travail, en mettant en place une démarche globale de prévention des risques professionnels, basée sur les neufs principes généraux de prévention.

Plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS) : Modèle

Un outil d’aide à l’évaluation des RPS dans le secteur sanitaire et social

Publié le par dans Risques psychosociaux.

C’est parce que nous ne sommes pas tous égaux du point de vue des compétences techniques et méthodologiques face aux enjeux de santé et sécurité que l’INRS propose un outil afin d’aider les petites structures du secteur sanitaire et social à intégrer l’évaluation des risques psychosociaux dans leur document unique.

Le burn-out

Publié le par dans Risques psychosociaux.

La France est le pays précurseur des études sur le syndrome du burn-out. Les premières études ont été conduites en 1959 par Claude Veil sur les états d’épuisement au travail. Puis dans les années 1970, des travaux émanant des Etats-Unis virent le jour avec des chercheurs tels que Bradley, Freudenberger ou encore Maslach. Aujourd’hui, la réflexion sur le burn-out continue car ce syndrome touche encore de nombreux salariés. Quels sont les signes et symptômes du burn-out ? Quels sont les facteurs de risque ?