Santé & sécurité

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Actualités

Adapter le travail à l’homme, principe fondateur de la loi sur les risques psychosociaux

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Adapter le travail à l’homme est l’un des grands principes de la loi de modernisation sociale de 2002 qui redéfinit la relation entre l’homme et le travail, entre la santé et le travail. Toute démarche de prévention des risques psychosociaux doit intégrer ce principe, qui perturbe souvent les directions des entreprises car il prend le contre-pied des habitudes qui cherchent davantage à adapter le salarié à l’entreprise. Que signifie ce principe pour les organisations ?

J’organise la veille réglementaire pour respecter mon obligation de résultat en santé sécurité

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Publi-communiqué – Chaque jour ou presque, vous entendez parler de nouvelles obligations relatives à la prévention des risques professionnels dans les entreprises. Au regard de vos responsabilités en la matière, vous souhaitez être sûr de ne pas manquer une nouvelle disposition importante. Ce mois-ci, lancez-vous donc un nouveau challenge : mettre en place une organisation efficace pour une veille réglementaire sur les questions d’hygiène et de sécurité réussie.

Surveillance médicale renforcée : quelles sont vos obligations ?

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Le médecin du travail exerce une surveillance médicale renforcée à l’égard de certains de vos salariés exposés à des risques professionnels particuliers. L’identification et l’évaluation de ces risques est de votre responsabilité. Il vous faut donc lister les tâches et postes concernés, puis porter sur l’état nominatif du personnel transmis au service de santé au travail, ceux correspondant aux expositions de chaque salarié.

Surveillance médicale renforcée selon l’exposition du salarié

Quelle démarche suivre lors de la modification, la conception ou le déplacement d’une machine ?

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Pour modifier, concevoir ou déplacer une machine au sein de l’entreprise, il est nécessaire de mettre en place une démarche globale. Cette démarche doit intégrer d’une part, les différents aspects liés aux situations de travail, aux différentes phases de vie de la machine, au système technique ou encore aux contraintes environnementales, et d’autre part, la participation et la pluridisciplinarité au sein de l’équipe projet d’autres acteurs tels que les futurs utilisateurs.

Les postures de travail des salariés : méthode d’analyse

Accident du travail et maladies professionnelles dans le BTP : quel bilan ?

Publié le par dans Accident du travail.

Les statistiques 2012 sur le nombre d’accidents du travail, d’accidents de trajet et de maladies professionnelles viennent de sortir. Elles serviront à déterminer les taux collectifs de cotisation AT-MP dans le BTP. Alors à quoi faut-il s’attendre ?

Faire face à un accident sur le chantier : 13 bons réflexes

Le FIPHFP encourage les emplois d’avenir

Publié le par dans Obligations de l’employeur.

Comme l’a rappelé dernièrement le Président de la République, l’objectif des 100.000 emplois d’avenir concerne plus que jamais la fonction publique. Aussi, pour faire face à cet enjeu, le Fonds d’insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a mis en place un dispositif qui vise à encourager et favoriser le recrutement, la formation ainsi que le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap recrutées sur un emploi d’avenir.