Santé & sécurité

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Actualités

Les déchets contenant de l’amiante, comment les conditionner et les éliminer ?

Publié le par dans Risques professionnels.

Afin d’éviter tout risque pour la santé des salariés, il convient de respecter des mesures strictes pour l’élimination des déchets de toute nature pouvant libérer des fibres d’amiante. La gestion des déchets d’amiante ne doit pas entraîner d’émission de poussières pendant la manutention, le chargement, l’entreposage et le stockage.

Théâtre d’entreprise : une mesure de prévention innovante face aux risques psychosociaux

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Le théâtre d’entreprise, appelé aussi théâtre forum, se présente comme un axe d’amélioration de la santé mentale au travail en plein développement. Les raisons qui expliquent ce succès sont pourtant simples : le risque psychosocial est une thématique bien souvent complexe à aborder face à laquelle les acteurs décisionnels sont souvent frileux. Aussi, le théâtre permet d’approcher la problématique de manière ludique favorisant la prise de conscience par la détente sans pour autant tourner le sujet à la dérision.

Les recommandations du CESE pour renforcer la prévention des risques psychosociaux

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Le Conseil économique social et environnemental (CESE) a voté, le 14 mai, un avis sur la prévention des risques psychosociaux de la section du travail et de l’emploi proposant une série de recommandations autour de 5 thèmes principaux pour le secteur privé. Le conseil préconise également de veiller à la mise en oeuvre des accords relatifs aux risques psychosociaux dans le secteur public.

Avis du conseil économique social et environnemental (CESE) sur la prévention des risques psychosociaux

Absentéisme et risques psychosociaux : même combat ?

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Dans une économie dominée par la chasse aux dépenses inutiles, la recherche de productivité, la lutte contre les coûts sociaux cachés incombe aux directions des Ressources Humaines. Or, elles s’attaquent encore très peu à la question de l’absentéisme, qui représente pourtant un de ses principaux coûts. Il est vrai qu’il n’est pas évident de qualifier l’absentéisme et d’en déterminer les causes. C’est là que le lien avec les risques psychosociaux se fait et que se trouvent les leviers de la performance.

La motivation au travail : sur quels leviers agir ?

Publié le par dans Risques psychosociaux.

La motivation des salariés est une préoccupation partagée par une grande majorité des organisations. En effet, bénéficier de salariés motivés permet de produire mieux et de créer davantage de richesses. Cependant, avant de vouloir se lancer dans cette entreprise et d’envisager augmenter la motivation, il convient de s’interroger sur la place du travail chez les salariés et sur les différents leviers à disposition des managers.

Utiliser un véhicule pour travailler

Publié le par dans Risques professionnels.

Nombreux sont les salariés qui ont besoin d’un véhicule pour travailler. Qu’ils utilisent leur véhicule personnel ou que l’entreprise leur en fournisse un, se pose une foule de questions juridiques. Que se passe-t-il en cas d’accident en termes de responsabilité et d’assurance ? Qui doit payer les contraventions quand une infraction est commise, l’entreprise ou le salarié ? La perte du permis est-elle une cause justifiant un licenciement ?

Quelles mesures de prévention collectives privilégier contre les risques d’exposition à l’amiante ?

Publié le par dans Risques professionnels.

Les règles techniques, les mesures de prévention et les moyens de protection collective que les employeurs doivent mettre en place pour protéger les salariés contre les risques liés à l’amiante sont définis par l’arrêté du 8 avril 2013.

Modalités de la formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l’amiante

Le cas France Telecom : entretien avec un psychologue du travail

Publié le par dans Risques psychosociaux.

Le cas de l’entreprise France Télécom est celui qui a fait couler le plus d’encre ces dernières années. Mal-être, dépressions, suicides, immolation par le feu, etc. : de nombreux évènements sont venus perturber le fonctionnement de cette entreprise et altérer la santé de ses salariés. Mais qu’en est-il aujourd’hui ? Quelles actions ont été mises en place et quels éléments ont changé ? Un psychologue du travail d’une Direction nationale de France Télécom nous livre sa vision et nous fournit quelques pistes pour comprendre.

Entreprise et CHSCT face aux risques psychosociaux

Publié le par dans Risques psychosociaux.

De par leurs missions et leurs responsabilités, les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont en première ligne, avec les directions, sur le front de la santé psychologique au travail. Sens & idées a mené une enquête sur leur action concernant les risques psychosociaux (stress, harcèlement, violences, burn-out, mal-être au travail). Elle montre des grandes disparités dans la manière dont CHSCT et entreprises envisagent les risques psychosociaux.