Actualités "absence"
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de présumer un salarié démissionnaire ?
Publié le 27/04/2023 à 06:37. 
Présomption de démission : le décret d’application est publié
Publié le 18/04/2023 à 11:15, modifié le 04/05/2023 à 14:23.Il ne manquait plus que la publication d’un décret d’application pour rendre la présomption de démission pleinement opérationnelle. C’est à présent chose faite. Initialement prévu pour le mois de mars, celui-ci vient de paraître au Journal officiel. Retour sur ce dispositif applicable à compter du 19 avril 2023.
Congés pour événements familiaux : des durées plus longues envisagées en cas de décès ou maladie d’un enfant
Publié le 07/03/2023 à 10:30.Pour certains événements familiaux, les salariés ont droit à un nombre minimal de jours de congés. Un projet de loi prévoit d’augmenter le nombre de jours accordés aux parents faisant face au décès ou à la maladie de leur enfant.
Abandon de poste assimilé à une démission : de nouvelles précisions
Publié le 23/02/2023 à 13:58.La loi sur le marché du travail prévoit que l’abandon de poste peut être assimilé à une démission mais un décret d’application est attendu. On en sait désormais plus sur la date de publication de ce texte et son contenu. Parallèlement une étude de la DARES nous apprend que 70 % des licenciements pour faute grave ou lourde sont motivés par un abandon de poste…
Grève : gérer les absences liées aux difficultés de transport
Publié le 17/01/2023 à 15:30, modifié le 30/01/2023 à 14:22.De fortes perturbations sont attendues mardi 31 janvier en raison du mouvement de grève contre le projet de réforme des retraites. Des salariés risquent d'être en retard, voire dans l'impossibilité d’aller travailler. Pour ceux qui ne peuvent pas télétravailler, il peut être envisagé de poser un jour de repos.
Neige : solutions pour ceux qui ne peuvent pas se déplacer sur leur lieu de travail
Publié le 16/01/2023 à 11:04.La neige arrive sur la majeure partie du territoire cette semaine. Même si cela est annoncé, certains vont rencontrer des difficultés de transport, arriver en retard, voire ne pas pouvoir venir travailler. Quelles sont les solutions ? La situation étant exceptionnelle, le télétravail peut être une solution. Il est également possible de poser des jours de congés.
