Actualités "absence injustifiée"
Quelques exemples d’absences injustifiées
Il peut s’agir :
- d’une absence du salarié à son poste de travail sans en informer sa hiérarchie dans les délais ;
- d’une absence refusée par l’employeur ;
- etc.
Que faire en cas d’absences injustifiées ?
L’employeur doit attendre au minimum le troisième jour d’absence avant d’envoyer au salarié un courrier le mettant en demeure de justifier son absence ou de reprendre le travail, tout en le prévenant qu’une sanction disciplinaire pourra être prise à son égard.
Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié
Publié le 04/05/2021 à 07:00, modifié le 07/05/2021 à 10:22.Publi-rédac - L’absence injustifiée d’un salarié correspond à une ou plusieurs absences non autorisées au préalable et qui n'ont pas été justifiées a posteriori par un motif valable ou par un justificatif. Face à cette situation, comment l’employeur doit-il réagir et quelle sanction peut-il appliquer ?- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de considérer un salarié qui ne vient plus travailler comme démissionnaire ?
Publié le 08/04/2021 à 04:28. Un abandon de poste peut-il être considéré comme une démission ?
Publié le 05/04/2021 à 05:45.Votre salarié a subitement arrêté de venir travailler sans vous fournir de justificatif pour son absence et cette situation perdure. Le salarié qui ne se présente plus à son poste de travail peut-il être considéré comme démissionnaire ?Maladie : le salarié qui ne transmet pas son arrêt de travail peut-il être licencié ?
Publié le 15/03/2021 à 06:49.Le salarié doit justifier toute absence, y compris lorsqu’il bénéficie d’un arrêt de travail pour maladie. Que pouvez-vous faire lorsque le salarié en arrêt maladie cesse de vous adresser les justificatifs et ne reprend pas son poste ?