Actualités "absence injustifiée"
L’absence injustifiée est, comme son nom l’indique, une absence qui n’a pas été autorisée au préalable, et qui n’a pas été justifiée a posteriori par un motif valable ou par un justificatif : certificat médical, bon de délégation, acte d’état-civil, convocation à un examen, etc.
Quelques exemples d’absences injustifiées
Il peut s’agir :
- d’une absence du salarié à son poste de travail sans en informer sa hiérarchie dans les délais ;
- d’une absence refusée par l’employeur ;
- etc.
Que faire en cas d’absences injustifiées ?
L’employeur doit attendre au minimum le troisième jour d’absence avant d’envoyer au salarié un courrier le mettant en demeure de justifier son absence ou de reprendre le travail, tout en le prévenant qu’une sanction disciplinaire pourra être prise à son égard.
Abandon de poste : le salarié pourra bien être considéré comme démissionnaire !
Publié le 15/11/2022 à 08:37, modifié le 21/11/2022 à 12:09.Un salarié qui abandonne volontairement son poste de travail va pouvoir être présumé démissionnaire. Les députés et sénateurs se sont en effet mis d’accord sur cette mesure dans le cadre de la loi sur le marché du travail. Qu’est-ce que cela implique au niveau procédure et indemnisation et à partir de quand la règle va-t-elle s’appliquer ?
Abandon de poste : les règles d’indemnisation pourraient se durcir
Publié le 03/10/2022 à 11:07.Lorsqu’un salarié ne vient plus travailler et ne justifie pas son absence, vous ne pouvez pas considérer qu’il s’agit d’une démission mais d’un abandon de poste. Les conséquences sont totalement différentes en termes de procédure comme d’indemnisation. Le ministre du Travail vient toutefois d’annoncer que les conditions d’indemnisation du salarié en abandon de poste pourraient évoluer. Un amendement va être discuté dans le cadre du projet de loi sur le fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit d’effectuer une retenue sur le salaire en raison des retards non justifiés du salarié ?
Publié le 07/07/2022 à 06:34.