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Actualités "affichage obligatoire"

L’employeur doit afficher les informations relatives à la vie collective de l’entreprise sous peine de sanctions.

Contenu de l’affichage obligatoire

L’affichage obligatoire comporte notamment :

  • les coordonnées de l'Inspection du travail, de la Médecine du travail et des services d'urgences ;
  • le détail des horaires de travail et du jour de repos hebdomadaire ;
  • la convention collective ;
  • l’ordre des départs en congés payés ;
  • etc.

Sanction du défaut d’affichage

Le non-respect de cette obligation d’affichage peut exposer l’employeur à un risque d’amende, dont la catégorie peut varier de la 3e à la 5e classe.

  • La loi renforçant la protection des lanceurs d’alerte modifie vos obligations d’affichage à compter du 1er septembre 2022.

  • Nouveautés sociales : 10 mesures à anticiper

    Publié le 13/06/2022 à 07:36, modifié le 21/06/2022 à 09:12.

    L’actualité sociale est calme en ce moment. Une bonne occasion pour se pencher sur des mesures d’ores et déjà actées mais qui vont entrer en vigueur dans les prochaines semaines ou mois. Comme par exemple la nécessité de mettre à jour son règlement intérieur ou de revoir ses affichages obligatoires d’ici septembre. Nous vous présentons 10 choses à faire et vous joignons 7 téléchargements pour vous aider à remplir vos obligations.