Actualités "cdd"
Bonus-malus sur les contributions chômage : l’URSSAF publie un guide du déclarant
Publié le 06/05/2022 à 07:00.Votre entreprise relève peut-être d’un secteur d’activité dans lequel le recours aux contrats courts est élevé. Dans ce cas, le taux de votre contribution patronale d’assurance chômage pourra être modulé à la hausse ou à la baisse dès le 1er septembre. L’URSSAF vient de publier un guide pour vous accompagner dans vos démarches déclaratives.
CDD : pouvez-vous embaucher un même salarié sur plusieurs années pour assurer des remplacements ?
Publié le 29/04/2022 à 06:00.Vous pouvez recruter des salariés en CDD pour remplacer vos salariés absents. Mais cela ne peut avoir pour objet ou effet de pourvoir un emploi lié à l’activité normale et permanente de votre entreprise. Pouvez-vous dès lors embaucher un même salarié dans le cadre de plusieurs CDD distincts sur plusieurs années ? Ou cela démontre-t-il un besoin structurel de main d’œuvre ?
Fin du CDD d’un salarié protégé : faut-il consulter l’inspection du travail ?
Publié le 28/03/2022 à 07:24.Il se peut qu’au cours de son contrat à durée déterminée, votre salarié se retrouve investi d’un mandat de représentation du personnel. Devez-vous, préalablement à l’arrivée du terme du CDD, saisir l’inspection du travail ?- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de rompre un contrat à durée déterminée (CDD) pour faute grave ?
Publié le 17/02/2022 à 05:40. Décès du salarié remplacé : conséquence sur l’échéance du CDD à terme précis ?
Publié le 28/01/2022 à 07:00, modifié le 31/01/2022 à 10:39.Pour remplacer un salarié absent, vous avez la possibilité d’embaucher un salarié en contrat à durée déterminée. Ce contrat peut fixer un terme précis si vous connaissez la date de retour du salarié remplacé. Mais que se passe-t-il si le salarié remplacé décède au cours de l’exécution du contrat ?Requalification des CDD en CDI : un délai de prescription s’applique-t-il au calcul des indemnités ?
Publié le 21/01/2022 à 14:00, modifié le 24/01/2022 à 12:32.En cas de recours irrégulier à des contrats à durée déterminée pour pourvoir un poste permanent, le salarié peut demander la requalification de la relation de travail en contrat à durée indéterminée. Il doit agir en respectant le délai de prescription de 2 ans à compter du terme du dernier contrat. Mais les indemnités sont calculées à partir du premier contrat irrégulier.- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit d’embaucher un salarié en CDI au terme de son CDD sans devoir respecter un délai de carence ?
Publié le 20/01/2022 à 05:27. CDD pour remplacer un salarié absent : y a-t-il un délai de carence à respecter ?
Publié le 17/01/2022 à 09:46.Avec cette nouvelle vague de Covid-19, il se peut que plusieurs de vos salariés soient successivement absents. Pour le bon fonctionnement de votre entreprise, vous souhaitez recruter un salarié en CDD. Sous quelles conditions cela est-il possible ? Faisons le point.Nouveautés sociales : ce qui change au 1er janvier 2022
Publié le 03/01/2022 à 13:38, modifié le 04/01/2022 à 09:56.Comme chaque début d’année de très nombreuses nouveautés sociales prennent effet au 1er janvier 2022. Nous vous présentons les principales d’entre elles relatives notamment à la nouvelle présentation du bulletin de paie, au titre mobilité, aux catégories objectives, à la formation professionnelle, à la réduction générale, aux salaires conventionnels ou encore au CSE.