Actualités "conditions de travail"
Grandes tendances de notre rapport au travail : décryptage !
Publié le 29/03/2023 à 09:27.Télétravail, management, reconnaissance, santé… : les nouvelles tendances de notre rapport au travail post-covid sont décryptées dans une étude publiée par la Fondation Jean JAURES & l’IFOP. Et ça commence fort : « Plus rien ne sera jamais comme avant » dans notre vie au travail ! De nouvelles aspirations sont observées, de la part des actifs eux-mêmes, aiguisées par la crise sanitaire, et auxquelles les entreprises doivent s’adapter.
Le travail n’est-il pas notre soin palliatif ?
Publié le 29/03/2023 à 06:32.De plus en plus d’articles relèvent un nouveau questionnement qui pointe à l’horizon de l’après « bien-être » et après « QVTxyz », à savoir : notre rapport au travail.
Répondre au besoin d’exigence en matière de QVCT grâce au label EV3
Publié le 15/03/2023 à 08:22.Le label EV3 apporte une réponse innovante et pragmatique permettant à toute organisation, quels que soient sa taille ou son secteur d’activité, d’évaluer la qualité de ses politiques en matière de QVCT, de progresser grâce à un référentiel structurant, et de valoriser ses engagements en apportant des garanties à l’ensemble des parties prenantes.
Pratiques managériales nuisant à la santé des salariés : l’ancienneté du manager n’écarte pas la faute grave
Publié le 08/03/2023 à 08:17.L’employeur doit protéger la santé de ses salariés. Face à un manager aux pratiques managériales nuisant à la santé de ses subordonnés, l’employeur doit agir rapidement. Le licenciement pour faute grave est justifié et cette qualification ne peut pas être écartée par l’ancienneté du manager.
Covid-19 : préparer le retour des salariés vulnérables
Publié le 28/02/2023 à 14:57.La mesure provisoire qui permettait aux personnes vulnérables ne pouvant pas télétravailler de bénéficier du dispositif de l’activité partielle a pris fin. Afin de préparer le retour de ces salariés, le ministère du Travail complète son questions-réponses sur les personnes vulnérables et présente des mesures d'accompagnement pouvant être mises en place, ainsi que le rôle des services de prévention et de santé au travail.
Conditions de travail : quelles différences entre professions et entre hommes et femmes ?
Publié le 22/02/2023 à 09:09.Un document d’étude de la DARES publié le 19 janvier 2023 rend compte notamment d’une plus forte exposition des hommes à la pénibilité physique et des femmes aux risques psychosociaux.
Mi-temps thérapeutique : conséquence de la fin de l’indemnisation par la Sécurité sociale sur la prise en charge de l’employeur
Publié le 21/02/2023 à 12:30, modifié le 23/02/2023 à 16:33.Le mi-temps thérapeutique a pour objectif de favoriser l’amélioration de l’état de santé du salarié. Ce dernier peut exercer son activité professionnelle à temps partiel. En principe, le salarié perçoit des indemnités journalières de Sécurité sociale. L’employeur ne paie que le salaire dû en contrepartie de l’activité partielle même en l’absence de prise en charge par la Sécurité sociale.
Faute inexcusable : une autoformation en ligne ne dispense pas l’employeur de son obligation de sécurité
Publié le 21/02/2023 à 07:51.Afin d’obtenir une indemnisation complémentaire, le salarié victime d’un accident de travail peut démontrer que son employeur a commis une faute inexcusable. Ainsi, la mise en place d’une autoformation en ligne est-elle susceptible de la caractériser ?
Exposition à l’amiante : condamnation de l’employeur en raison d’un manquement à son obligation de loyauté
Publié le 15/02/2023 à 09:00.La récente décision de la Cour de cassation sur l’indemnisation des salariés exposés à l’amiante est sans précédent. Les juges viennent en effet de reconnaître, parallèlement au préjudice d’anxiété, une nouvelle voie vers la réparation. Décryptage.
Nouveautés en santé et sécurité au travail : ce qui change au 1er janvier 2023
Publié le 11/01/2023 à 07:13.Beaucoup de nouveautés sont à signaler au 1er janvier concernant la santé-sécurité au travail avec notamment des disparitions d’instances. D’autres changements ont été retardés comme la majoration de la cotisation AT-MP pour les entreprises d’au moins 10 salariés.