Actualités "congé individuel de formation (cif)"

La loi avenir professionnel a supprimé au 1er janvier 2019 le CIF pour le remplacer par un CPF de transition professionnelle pour permettre au salarié de suivre une action de formation destinée à changer de métier.

Le CPF de transition professionnelle permet aux salariés de se former en vue de changer de métier ou de profession. Ils bénéficient d’un congé spécifique lorsque cette action de formation est suivi en tout ou partie durant le temps de travail.

CPF de transition professionnelle : salariés concernés

Le CPF de transition professionnelle concerne aussi bien les salariés en CDI que ceux en CDD, à condition qu’ils aient acquis une certaine ancienneté professionnelle. Les règles applicables varient toutefois selon la nature du contrat de travail.

Lorsqu'ils souhaitent effectuer cette action alors qu'ils ont un contrat de travail en cours d'exécution, les salariés doivent adresser une demande écrite à leur employeur suffisamment à l’avance. Cette demande précise notamment la date et la durée de la formation.

La durée de l'action de formation varie en fonction de la formation concernée.

CPF de transition professionnelle : réponse de l’employeur

Lorsque l’employeur reçoit une demande de CPF de transition professionnelle, il dispose d’un délai de 30 jours pour donner sa réponse. Il peut différer la demande s’il estime cette absence préjudiciable à la production et à la marche de l'entreprise.