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Actualités "congé individuel de formation (cif)"

Congé individuel de formation (CIF) : salariés concernés

Le CIF concerne aussi bien les salariés en CDI que ceux en CDD, à condition qu’ils aient acquis une certaine ancienneté professionnelle. Pour en bénéficier, un salarié doit adresser une demande écrite à son employeur suffisamment à l’avance. Cette demande précise notamment la date et la durée de la formation (cette durée ne pouvant excéder un an ou 1.200 heures).

Congé individuel de formation (CIF) : réponse de l’employeur

Lorsque l’employeur reçoit une demande de CIF, il dispose d’un délai de 30 jours pour donner sa réponse.Il ne peut pas refuser la demande de CIF d’un salarié lorsque ce dernier remplit les conditions pour en bénéficier. En revanche, il peut en différer le point de départ, après consultation des représentants du personnel, s’il estime cette absence préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise.

  • Puis-je licencier un salarié pendant un CIF ?

    Publié le 11/12/2017 à 06:55.
    Un de vos salariés est en cours de congé individuel de formation. Vous vous demandez alors si celui-ci peut être licencié, pour motif économique ou personnel, pendant son CIF ?