Actualités "congé maternité"
Adhésion au contrat de sécurisation professionnelle : la protection de la salariée en état de grossesse est-elle remise en question ?
Publié le 03/11/2023 à 00:00, modifié le 06/11/2023 à 09:32.La salariée en état de grossesse bénéficie d’une protection contre le licenciement. Mais cette protection s’applique-t-elle lorsque la salariée a accepté la proposition d’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ?
Licenciement d’un jeune père : bien motiver la lettre de licenciement
Publié le 05/10/2023 à 15:43.Tout comme les mères, les jeunes pères bénéficient d’une protection contre le licenciement, et ce pendant une période de 10 semaines à compter de la naissance de l’enfant. Cela ne veut toutefois pas dire que le licenciement est interdit. Les motifs sont limités. Il faut donc bien motiver et rédiger la lettre de licenciement sous peine de nullité.
Assurance maternité : affiliation réduite pour bénéficier des indemnités journalières
Publié le 21/08/2023 à 15:10.La durée d’affiliation requise pour bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité sociale est réduite pour les congés de maternité, d’adoption et de paternité et d’accueil de l’enfant.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit d’accepter le retour d’une salariée avant le terme de son congé maternité ?
Publié le 29/06/2023 à 06:47. Protection de la salariée en état de grossesse : la protection n’est pas limitée aux périodes de suspension du contrat de travail
Publié le 16/05/2023 à 14:18.La salariée en état de grossesse bénéficie d’une protection contre le licenciement. Au vu de la dernière décision de la Cour de cassation, il est opportun de rappeler que cette protection ne s’applique pas seulement pendant le congé maternité et les congés payés pris immédiatement après celui-ci.
Egalité professionnelle : résultats de l’index et nouvelles mesures envisagées
Publié le 09/03/2023 à 12:05.Le ministère du Travail a dévoilé les résultats 2023 de l’index égalité professionnelle. Des données sur les écarts de représentation ont aussi été publiées. Un plan d’égalité 2023-2027 a été présenté en parallèle. Il prévoit de renforcer les sanctions pour les entreprises ne publiant pas leur résultat de l’index ou obtenant une note insuffisante. D’autres mesures importantes figurent également dans ce plan comme une indemnisation dès le 1er jour en cas d’arrêt maladie pour fausse couche ou une modification du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
