Actualités "congé maternité"

La grossesse et la maternité d’une salariée peuvent soumettre les employeurs de la métallurgie à diverses obligations. Tant en termes d’indemnisation que d’aménagement des conditions de travail.

Les salariées bénéficient d’une protection contre le licenciement pendant leur maternité. Sous certaines conditions, leur licenciement est nul et les conséquences financières peuvent être très lourdes : entre les indemnités de licenciement et celles couvrant la réparation du préjudice, il faut ajouter le versement des salaires couvrant la période de protection de 10 semaines.

Afin de garantir le principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, vous devez, à chaque retour de congé de maternité ou d’adoption, appliquer le mécanisme de garantie d’évolution salariale. Le rattrapage salarial intervient au retour du congé de l’intéressée.

Aujourd’hui, certains employeurs refusent la rupture anticipée du congé parental au profit du congé maternité. Pour quelle raison ? Ce motif n’est pas explicitement prévu par le Code du travail. Ce refus constitue toutefois une discrimination. Le Défenseur des droits renouvelle sa demande de révision du Code afin que soit intégrée la possibilité d’interrompre son congé parental pour bénéficier d'un congé maternité.

Il se peut que l’une de vos salariées fasse le choix, pendant son congé de maternité, de démissionner de votre entreprise. Quelles sont alors les règles applicables au préavis ?

L’une de vos salariées vient de vous annoncer qu’elle attend un heureux évènement. Cette grossesse entraîne une protection spécifique de la salariée. Faisons le point sur les règles de protection entourant la grossesse d’une collaboratrice.

Le ministère du Travail a dévoilé les résultats 2024 de l’index égalité professionnelle. Dans le même temps, le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes a présenté le bilan de l’index sur les 5 ans et a fait des propositions d’amélioration. Au conseil des ministres du 6 mars, Aurore Bergé a communiqué, de son côté, sur l’application du plan égalité 2023-2027 entre les femmes et les hommes.

Le Gouvernement a récemment amélioré l’accompagnement des salariées confrontées à une interruption spontanée de grossesse dite fausse couche, et celui des salariées subissant une interruption médicale de grossesse. Faisons le point sur ces nouveaux droits.

La salariée enceinte bénéficie d’une protection contre le licenciement, laquelle peut être relative ou absolue. Qu’en est-il pendant le congé de maternité ?