Actualités "congés payés"
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de modifier les dates de départ en congés payés de mes salariés ?
Publié le 30/06/2022 à 04:01. Quizz : les congés payés
Publié le 27/06/2022 à 09:00.La période légale de prise du congé principal a commencé le 1er mai. Avant de penser à la gestion des futures absences liées aux congés payés, nous vous proposons un rappel de quelques règles à l’aide du quizz proposé par les Editions Tissot et composé de 10 questions sur les congés payés.
CDD : comment l’utiliser pour remplacer vos salariés en congés ?
Publié le 24/06/2022 à 09:13.La saison estivale a commencé et vos salariés entendent sans doute en profiter. Comme chaque année, ils seront probablement nombreux à prendre leurs congés payés ces deux prochains mois. Si vous ne pouvez vous passer d’eux le temps de leurs vacances, vous devrez alors assurer leur remplacement. Mais connaissez-vous les règles applicables ? Découvrez-les à travers 20 questions-réponses que nous avons préparées pour vous.
Congé de paternité : comment ça se passe si la naissance tombe pendant les congés d’été ?
Publié le 23/06/2022 à 09:00, modifié le 27/06/2022 à 07:35.Certains de vos salariés vont peut-être devenir papa pendant l’été. Mais si la naissance tombe pile pendant une période de congés payés comment devez-vous traiter l’absence de votre salarié ?
Le calcul de l'indemnité de congés payés
Publié le 21/06/2022 à 06:30.Lors de la prise de congés payés, il faut distinguer dans le bulletin de salaire l'indemnité correspondant à ces jours d'absence de la rémunération des jours travaillés. Comment calculer l'indemnité de congés payés ? La comparaison des résultats entre les 2 méthodes de calcul est-elle impérative et systématique ?Fermeture estivale de l’entreprise : quelles sont vos possibilités ?
Publié le 08/06/2022 à 05:52.Certaines entreprises vont voir leur activité ralentir pendant l’été. Cette baisse d’activité peut vous conduire à vouloir fermer quelques jours. C’est tout à fait possible à condition de vous y prendre assez tôt. Faisons le point sur la marche à suivre et les impacts possibles en termes de congé.
Mes salariés peuvent-ils prendre leurs congés en une seule fois ?
Publié le 30/05/2022 à 08:51.Tout salarié bénéficie d’au moins 5 semaines de congés payés pour une année complète de travail. Mais peut-il prendre 5 semaines de manière consécutive ?
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit d’imposer l’ordre des départs en congés payés à mes salariés ?
Publié le 19/05/2022 à 04:00. Salariés à temps partiel : quel est leur droit à congés et RTT ?
Publié le 09/05/2022 à 08:00.Vos salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que vos salariés à temps plein. Qu’en est-il des droits à congés payés et RTT ? Faisons le point.
Congés payés : mieux vaut répondre aux demandes de vos salariés
Publié le 15/04/2022 à 09:00, modifié le 25/04/2022 à 09:49.Vos salariés acquièrent des congés payés pour chaque période de travail effectif. Ils doivent bénéficier des jours de congés ainsi acquis chaque année, lors de périodes définies et communiquées en amont. Ils formulent pour cela des demandes de congés payés. Et il est fortement recommandé d’y répondre ! A défaut, votre salarié pourrait se passer de votre autorisation. Sans que cela ne constitue une faute pouvant donner lieu à sanction.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de négocier la période de prise des congés payés ?
Publié le 07/04/2022 à 04:45, modifié le 25/04/2022 à 09:50. Congés payés : la date limite pour les solder approche
Publié le 04/04/2022 à 06:00, modifié le 25/04/2022 à 09:50.Les vacances de printemps approchent à grands pas. C’est peut-être l’occasion de rappeler aux salariés la date limite pour solder leurs derniers jours de congés payés. En effet, après le 30 avril, voire le 31 mai suivant les usages de l’entreprise, ces jours seront perdus ! Il existe toutefois des possibilités de report mais ils sont limités.
Date des congés payés : respectez le délai de prévenance quelle que soit la semaine de congés
Publié le 04/03/2022 à 08:50, modifié le 28/03/2022 à 15:22.En l’absence de disposition conventionnelle, la date de départ en congés payés ne peut pas être modifiée moins d’un mois avant le départ, sauf circonstances exceptionnelles. Cette règle s’applique à tous les congés payés légaux et conventionnels.
