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Actualités "contrat de génération"

Contrat de génération : encourager l’embauche de jeunes tout en favorisant le maintien de seniors à leur poste

Le contrat de génération remplace les accords ou plans d’action relatifs à l’emploi des seniors (obligatoires dans les entreprises d’au moins 50 salariés). Le contrat de génération doit permettre d’encourager l’embauche des jeunes en CDI tout en favorisant le maintien dans l’emploi des seniors et la transmission des compétences.

Contrat de génération : les entreprises concernées

Le contrat de génération est facultatif dans les entreprises de moins de 300 salariés. Il permet aux employeurs embauchant un jeune en CDI et désignant un senior pour l’accompagner, de bénéficier d’une aide forfaitaire. En revanche, les entreprises de 300 salariés et plus ont l’obligation de négocier sur les contrats de génération, sous peine de sanction financière.