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Actualités "crp btp"

  • Convention de reclassement personnalisé: gardez la preuve de sa remise au salarié

    Publié le 13/12/2010 à 23:00, modifié le 11/07/2017 à 16:21.
    En cas de licenciement pour motif économique, vous devez proposer au salarié une convention de reclassement personnalisé (CRP). Si vous manquez à cette obligation, ou si vous n’apportez pas la preuve que vous l’avez remplie, vous pouvez être condamné à payer des dommages et intérêts au salarié.
  • Licenciement économique : quelle procédure lorsqu’un seul salarié est concerné ?

    Publié le 13/12/2010 à 23:00, modifié le 11/07/2017 à 16:21.
    Suite à une baisse d’activité de votre entreprise de bâtiment, vous envisagez de licencier l’un de vos salariés. Mais pouvez-vous utiliser la procédure de licenciement économique pour un seul salarié ? Oui, vous le pouvez. Détail des étapes à suivre pour éviter les pièges de cette procédure.
  • Convention de reclassement personnalisé (CRP) : information à donner au salarié

    Publié le 26/04/2010 à 22:00, modifié le 11/07/2017 à 16:19.
    En cas de licenciement économique, vous devez proposer aux salariés concernés d’adhérer à une convention de reclassement personnalisé (CRP) et les informer des motifs de la rupture de leur contrat. Quand cette information doit-elle être donnée ?