Actualités "défense des salariés"

Cette semaine nous vous parlons d’une nouvelle exigence concernant le versement du salaire à partir du 26 décembre prochain. Nous vous présentons également plusieurs mesures du projet de loi DDADUE notamment la fin des périodes d’essai conventionnelles plus longues.

L’employeur peut-il accéder à l’agenda du salarié depuis son ordinateur professionnel ? Le salarié qui dénonce des faits de harcèlement moral non avérés risque-t-il un licenciement ? Un salarié qui refuse de participer à des apéros organisés par l’employeur peut-il être licencié ? Réponse avec 3 décisions de la Cour de cassation.

Il n’est pas toujours simple de répondre à toutes les questions des salariés en droit du travail. Pour vous aider, nous mettons à votre disposition des questions-réponses courtes et essentielles. Cette semaine nous vous parlons des premiers congés.

Cette semaine nous vous présentons plusieurs mesures issues de la loi sur le marché du travail : la création d’une présomption de démission en cas d’abandon de poste, le CDD de remplacement unique pour plusieurs salariés et la perte possible des allocations chômage en cas de refus d’un CDI.

Il n’est pas toujours simple de répondre à toutes les questions des salariés en droit du travail. Pour vous y aider, nous mettons à votre disposition des questions-réponses courtes et essentielles. Cette semaine nous vous parlons des entretiens.

Un salarié doit-il demander l’autorisation de l’employeur avant d’accomplir des heures supplémentaires ? Un salarié en forfait-jours qui travaille le week-end peut-il réclamer le paiement d’heures supplémentaires ? Un salarié peut-il être sanctionné pour des faits datant de plus de 2 mois ? La Cour de cassation vient de répondre à ces 3 questions.

Cette semaine nous vous parlons de deux questions-réponses du ministère du Travail sur les entretiens professionnels et les rachats de jours de repos. Nous revenons aussi sur l’obligation d’équipements de pneus hiver et sur les critères de vulnérabilité au Covid-19.

Cette semaine nous vous présentons 3 décisions intéressantes relatives à la protection de la femme enceinte, l’information orale du salarié sur son licenciement et le barème Macron qui vient à nouveau d’être écarté par une cour d’appel. Nous faisons aussi le point sur les sanctions encourues par un salarié qui ne reste pas chez lui pendant un arrêt maladie.

Cette semaine nous vous parlons du pont de la Toussaint. Nous évoquons aussi le passeport prévention et l’obligation d’équiper certaines voitures de pneus hiver.

Un salarié peut-il justifier une absence par la pénurie d’essence ? Est-il possible de demander du télétravail exceptionnel ? Peut-on se retourner contre son employeur si on a travaillé malgré un arrêt maladie ? Notre actualité sociale de la semaine fait le point sur ces différentes questions.

Des questions-réponses du BOSS donnent des informations intéressantes pour défendre les salariés sur le sujet de la prime de partage de la valeur. Plus particulièrement sur les bénéficiaires, notamment en cas de départ ou d’arrivée dans l’entreprise. Le BOSS précise également comment vous devez être consulté sur la mise en place de la PPV.

Cette semaine nous vous alertons sur la possible réforme de l’abandon de poste qui pourrait être assimilée à une démission avec de lourdes conséquences pour les salariés à la clé. Nous vous parlons aussi du relèvement du plafond d’utilisation des titres restaurant et des mesures les plus marquantes du projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2023 comme la prolongation des arrêts de travail dérogatoire ou la limitation des téléconsultations.

A quelle indemnité peut prétendre un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse ? Qui doit prouver les heures supplémentaires impayées ? Un diplôme peut-il justifier une différence de salaire ? La Cour de cassation a répondu dans 3 décisions récentes.

Cette semaine nous vous parlons des modifications apportées aux IJSS maladie à partir du 1^er octobre 2022. Nous zoomons également sur deux décisions de justice, l’une sur l’impact du comportement fautif du salarié en cas d’accident du travail, l’autre sur le montant de l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Cette semaine nous vous parlons de la mise à jour du guide repère des mesures de prévention des risques de contamination au Covid-19. Nous vous expliquons aussi les règles d’indemnisation des arrêts de travail dérogatoires et faisons le point sur la rémunération minimale que doivent recevoir les alternants.

Cette semaine nous vous présentons les décisions les plus marquantes de la Cour de cassation sur la première partie de l’année. Un tour d’horizon qui vous aidera à défendre au mieux les intérêts des salariés.

Cette semaine nous vous parlons de l’impact de la revalorisation de certaines prestations sociales sur les IJSS maternité et paternité et sur la fraction saisissable de salaire. Nous évoquons également la disparition de l’activité partielle garde d’enfants et les solutions dont disposent les salariés lorsque les enfants sont malades. L’activité partielle personne vulnérable est également au menu de cet article.

La loi sur le pouvoir d’achat et la loi de finances rectificative ont été publiées courant août. Nous avons choisi cette semaine de zoomer sur 4 mesures de ces lois qui intéressent fortement les salariés : le déblocage anticipé de l’épargne salariale, la défiscalisation plus importante des heures supplémentaires, les nouvelles modalités d’utilisation des titres restaurant et la possibilité de faire racheter certains jours de repos.

Cette semaine nous vous parlons des nouveaux bénéficiaires du congé de proche aidant et des nouveaux plafonds de paiement et d’exonération des titres restaurant à venir. Nous faisons aussi le tour des dispositifs liés au Covid-19 qui vont prendre fin au 1^er août comme l’activité partielle garde d’enfants.

Au menu cette semaine, la nouvelle augmentation du SMIC qui interviendra au 1^er août prochain. Nous vous parlons aussi de 2 décisions récentes, l’une sur la possibilité de prendre acte de la rupture de son contrat en cas de retard de paiement du salaire et l’autre sur le licenciement d’un salarié malade.